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开展实效性党建政工工作的途径探讨郭瑞莉

发表时间：2021/2/3 来源：《文化研究》2021年1月下作者：郭瑞莉

[导读] 近几年国企的发展虽然迎着新的改革理念取得了很大进步但自身的党建政工工作依然存在很多问题，阻碍着国企的进一步发展。无论在什么时代背景下国企要坚定不移地坚持党的领导并且开展好高效的党建政工工作是保证国企员工思想统一、工作积极的重要保证，本文将从国企党建政工工作的现状展开分析，提出相关的改善策略。

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摘要：近几年国企的发展虽然迎着新的改革理念取得了很大进步但自身的党建政工工作依然存在很多问题，阻碍着国企的进一步发展。无论在什么时代背景下国企要坚定不移地坚持党的领导并且开展好高效的党建政工工作是保证国企员工思想统一、工作积极的重要保证，本文将从国企党建政工工作的现状展开分析，提出相关的改善策略。
关键词：实效性；党建政工工作；国企
        引言：
        在经济飞速发展的当下，国企要取得长效发展不但要在自身的技术、人才等实力上不断提升，更要在自身的管理软实力方面坚持创新完善，党建政工工作始终作为国企思想管理工作的重点，需要不断的从工作中总结经验提升工作效力真正的推动企业的快速发展，为企业创造较强的凝聚力。
        一、开展实效性党建政工工作的重要意义
        1.有效提升员工的综合素养
        作为新时期的国企发展来说除过技术人才的重要储备，更多的是对于全体员工的思想觉悟的提升只有这样才能保证员工的综合素养提升，在企业的不断发展中保证企业的向心力、凝聚力，坚持党的先进领导，这也是企业向着创新型现代化模式改革的重要环节。
        事实证明国企通过实行强有效的党建政工工作可以从内在的让员工更明确自己的角色，积极提升自己，将自身发展的目标主动地与企业的目标结合起来和企业一起同进步。
        2.可以让员工了解最新的党建思想
        由于国企传统的运作模式使得各项机制推行较慢存在一些环节的延误，往往员工与企业的党建工作发展思想存在时间上的差异，而在新时期借助新媒体渠道可以有效实现各项信息的时效性，通过各种主题活动循序渐进的开展党建政工工作，让员工能及时的了解到党建工作的重要思想，从而调整自己的工作思路，时刻参照企业的发展思路，保持与企业的党建工作一致性。
        二、目前国企党建政工工作的开展现状
        1.工作开展模式较为落后
        在经济发展中国企积极改革创新的道路上也存在着一些传统的弊病，比如在党建政工工作的开展中对人性化科学管理的贯彻不到位，很多企业领导管理人员的思想落后，依然保留传统的思想理念，使得部门与部门之间的协作沟通不是很多，国企的各部门之间各自为政，人员的互动较少这不利于政工工作开展的连续性，信息的传递存在延误性，使得整体的党建政工工作开展没有很好地实现。
        2.思想较为保守，对于新型理念的应用受限
        对于我国典型的经济形势国企来说一直以来承担着经济发展和党的路线方针实行的主要途径，所以难免形成了固有的思想模式，使得企业在发展中思想偏于保守，就目前来说很多企业依然延续旧的管理模式和理念，对于国外及近几年新型的先进理念运用一律是排斥态度，其实不管是任何时候党建政工工作都要懂得灵活变通，在保证主线思想坚持原则以外其他的永远要以拥抱变化的心理展开不断地完善和创新。

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        3.工作开展上缺乏理论与实践的结合
        党建政工工作一定要在理论与实践相结合的基础上才能实现其作用，在现实中很多国企的党建政工工作还处于重理论轻实践阶段，普遍会在理论计划上做好周密的安排，但是一到实践进行中因为缺乏合理的实行机制就会脱离原来的理论计划，降低对工作目标的要求，觉得按照流程做了就可以了，实际上一项工作的开展需要结合各方力量的配合，切实解决底层员工的困难和问题。国企党建政工工作近几年因为企业发展对于经济指标的重视本身对于政工工作的重视度就不高，在工作的开展中也就没能很好的研究更多的时效性方案。
        三、开展实效性党建政工工作的有效路径
        1.进一步落实灌输党的核心地位
        在近几年的国企发展中不管从管理人员来说还是基层的员工对党的认识和关注逐渐减弱，一味的追求经济目标的发展使得对于党的重要领导失去了原有的重视。从国企创建开始到现在的发展成就是由于党的优秀领导和付出、支持造就的，国企要在未来的发展中依然体现其先进性，就要坚定不移的将党建工作做好、做彻底，对于党建政工工作核心来说就是加强党的优秀领导地位的全面灌输，让广大企业管理者、员工加深对党的认识和理解，积极形成自我对党的先进思想的拥护和学习贯彻。
        2.管理理念要注重人性化、科学性
        党建政工工作说到底就是为基层党员职工排忧解难，为企业打造充满向心力的文化氛围。在新时期国企的党建政工工作中要注重对于人性化理念的贯彻，利用网络交流便捷的了解到每个基层党员职工的真实困难和想法，利用大数据技术洞悉党员领导的思想动态，有根有据的开展对员工有帮助，对领导有建议的实际性活动，通过主题活动的开展循序渐进的将基层党员职工的心拉到一起、让管理层看到政工工作的重要性。
        3.要努力提高员工的主人翁意识
        在注重经济指标发展的过程中，近几年国企忽略了对员工的主人翁地位暗示，很多党员职工把工作当成谋生的工具，缺乏积极主动的提升和钻研精神，使得很多企业的人才储备显得很被动，这就需要党建政工工作开展中注重对员工的生活、福利、权益的保障，使员工的幸福度提升、归宿感增强。
        国企作为生产经营的利益团体，自身最宝贵的财富就是每一位员工，只有每个员工将自己看作企业的一部分，才能从内心激发出对工作的积极主动性，从全局上来说，会使综合的凝聚力提高，员工不断自我提升将自己的发展目标与企业的发展目标统一化，只有实现这样的局面才能体现出政工工作的时效性。
        4.提升企业管理层对于党建政工工作的重视度
        一直以来由于国企逐渐发展对于党建工作的弱化，使得党组织失去了本身的活力和吸引力，很多优秀的年轻党员不愿意加入党建政工工作中去，因为其工作本身得不到领导的重视，很多基层党员都觉得这是吃力不讨好的事。在新时期的发展中国企的管理人员要加强对政工工作的重视度给予大力的支持和认可才能有效促进政工工作的实效开展。
        四、结束语
        综上而言，要实现政工工作的实效性就要从领导层到基层工作人员综合的努力来实现，积极应用信息科技收集基层党员职工的真实需求，落实党的方针理念，建立企业勤劳奋进的文化氛围。
参考文献
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[2]李红. 开展实效性党建政工工作的方法探析[J]. 办公室业务, 2020, No.346(17):26-27.
[3]席艺文. 分析开展实效性党建政工工作的途径[J]. 企业文化(中旬刊), 2019, 000(008):130.
[4]荣恺琪. 提高党建政工工作实效性的路径和策略[J]. 区域治理, 2019, 000(001):8.