加强思想政治工作促进交通运输现代化建设崔黎--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

加强思想政治工作促进交通运输现代化建设崔黎

发表时间：2021/2/3 来源：《创新人才教育》2021年3月作者：崔黎

[导读] 交通运输工作是国民经济发展的血脉。随着我国现代化的不断发展，交通运输工作中存在各种问题，我们必须充分意识到思想政治工作的重要作用，结合单位的实际情况，从不同的方向、不同的角度等提出具有针对性的措施，找到符合本单位实际的有效的思想政治工作路径。

安徽省黄山市黄山区交通运输局崔黎

摘要：交通运输工作是国民经济发展的血脉。随着我国现代化的不断发展，交通运输工作中存在各种问题，我们必须充分意识到思想政治工作的重要作用，结合单位的实际情况，从不同的方向、不同的角度等提出具有针对性的措施，找到符合本单位实际的有效的思想政治工作路径。提高思想政治工作，有利于交通现代化建设的创新，促进交通事业健康稳定发展。
关键词：交通运输事业；现代化建设；思想政治工作；重要性；有效路径
        引言：时代在不断发展，员工的思想也随之发生变化，交通行业的思想政治教育工作也必须与时俱进。近年来交通运输行业更是如此，在飞速发展的先进科技带领下，交通运输行业迅猛发展，交通运输行业的思想政治工作也是在不断的创新和变革之中。如何走出一条适应时代的思想政治教育工作之路，满足时代发展的要求，是如今交通运输行业的新课题。本文将通过分析交通运输部门的思想政治工作，探索交通运输行业全新的思想政治工作的有效途径。
        一、交通运输行业思想政治工作的重要性
        第一，思想政治工作是一切工作的保障。道路的建管养，运输市场的管理，人员的调配，工作任务的分配等交通运输工作都涉及到人，而人的思想左右行动。做好了思想工作，员工的气顺了，思想负担轻了，主观能动性就能充分发挥，就能更加专注于自己的本职工作。因此，要充分调动员工的积极性，就必须做好员工思想工作，在工作方法上不断探索和创新，以有效推动交通运输事业的顺利发展。
        第二，思想政治工作能化解员工的矛盾。工作岗位不同，工作任务就有轻有重；员工秉性不一，难免发生争吵；工作中有人积极，有人消极，难免产生矛盾。同事之间的矛盾，领导与员工之间的矛盾，个人与集体的矛盾等等，如果这些矛盾不能合理解决，内部就会相互争斗，消耗了大家的工作热情。而做好员工的思想工作，把大家的分歧统一到做好单位的工作上来，统一到争创文明单位的目标上来，这就需要做耐心细致的思想工作解决，没有这样的思想工作，光靠行政命令是很难起到效果的。
        第三，思想政治工作还能增强员工的责任感。单位中的老员工随着年龄的增长，渐渐产生职业倦怠感，工作上随大流，不求有功但求无过。年轻的员工，如果思想上懈怠，不积极进取，工作上也会随随便便。无论是个人一个单位，还是一个国家，如果没有为一个共同的理想奋斗，就没有责任感，也没有压力。而思想工作正是把员工引导到正确轨道上的不二法宝。通过思想政治工作，可以潜移默化地帮助职工找回责任感，培养起他们爱岗敬业的职业精神，使职工拥有更加坚定的理想信念，在物质利益面前能够保持冷静和应有的坚定立场。
        二、交通运输行业开展思想政治工作的有效路径
        （一）制度与思政工作相结合
        工作中，制度规范人的行为，思想指导人的行动。再严密的制度也有疏漏的地方，而且制度也是靠人来执行的。如果一个人的思想懈怠，那么再好的制度也起不了作用。思想教育是柔性的，思想工作到位，员工就会自觉遵守规章制度。因此，在处理交通运输工作的过程中，既要发挥制度的刚性作用，做到违制必究。同时也要发挥思想教育的作用，通过大量的交谈沟通和思想交流，化解职工之间可能产生的问题和矛盾，防止冲突发生，营造一个温馨的、健康的、和谐的大交通工作氛围。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        （二）创新工作方法
        俗语说：“浇树要浇根，育人要育心。”传统的说教式方法有一定的作用，但易引起员工的反感，必须结合交通运输局的工作实际紧扣交通建设和运输市场管理两大职能，丰富和发展思想政治工作。在全体干部职工中开展服务企业、服务群众、服务基层中带头履职尽责、攻坚克难、担当作为。在全行业开展“创建文明城市、打造满意交通”主题活动，班子成员带队、党员带头，到车站、公交车、出租车开展宣传引导，到包保小区和街道协助“创城”，党员技术人员带头坚守在重点交通工程施工一线，抓好工程质量和安全生产管理，路政和运政执法工作人员深入一线开展专项整治和安全隐患排查，推进全域整治和行业文明创建。
        （三）加强对激励政策的建设
        交通运输行业要想稳定职工的政治思想，应当实施激励措施，一方面构建合理的薪酬奖励制度，将岗位划分成若干等级，并将激励制度划分得更加具体详细；另一方面实行精神鼓励，如评选劳模，授予某某荣誉称号等。交通部门所属企业众多，有客货运运输企业、工程项目建设单位、监理和三检单位、驾驶员培训以及汽车维修企业。对他们的绩效工资可实行激励政策。比如基础岗位可以分为ABC三岗，每个人可以分期考核，如果拿到A岗的资质，在薪酬上就会有更好的体现。这种激励措施能让员工在平时的工作中更加有激情，在物质方面和精神方面都让员工得到更多满足，从而最大限度地提升他们的工作积极性。
        （四）狠抓职工教育，完善知识结构
        黄山区交通运输局认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，提高全体干部职工政治思想素质。全体党员干部利用“学习强国”“安徽先锋微讯”“共产党员”“黄山区组工”“黄山先锋网”等平台，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，同时利用单位QQ工作群、微信工作群及时推送理论文章和政策法规。2020年黄山区交通运输局邀请了詹鸣律师给全体干部职工讲授了《民法典》法律普及课。
        员工的知识结构完善了，文化素养提高了，认知水平和判断能力也会相应提高，就能自觉遵守单位的各项规章制度，同时能够自觉抵制各种不文明的行为。
        三、结语
        目前我国的交通运输行业正处在一个快速转型的时期，广大员工的思想也随着市场经济的发展发生了很大的变化。思想政治工作的作用更加突出。在进行思想教育工作的时候，必须与时俱进，不断解放思想，创新方法，摒弃旧观念，吸取精华，摒弃糟粕，因人而异，不断提高思想政治工作的有效性和针对性。
        在开展思想政治工作的同时，应该首先以员工的利益为先，密切关注每一位员工的思想动态苗头，在工作中不断完善，在改进中不断获取工作经验，只有这样，交通运输部门才能顺利开展思想政治教育工作，促进交通运输现代化建设。
参考文献
[1]沈科群.新形势下如何加强交通运输行业思想政治工作[J].决策探索（中），2018（3）.
[2]范希春.加快现代化建设中思想政治工作创新[N] .光明日报，2012-12-04.