张娟
陕西红柠铁路有限责任公司 719300
摘要：思想政治工作是一个国家、一个党、一个企业不可缺少的组成部分，一个企业要想经久不衰，必须抓好思想政治工作。本文首先指出了思想政治工作的重要性，然后对如何加强思想政治工作，推进企业改革发展提出了建议，供读者参考。
关键词：思想政治；工作；企业
为强化新时代思想政治工作，努力做到与时俱进、融贯工作、助推发展，企业应该立足“六个围绕”，把思想政治工作由软任务变为硬指标，由务虚变为抓实，充分发挥思想政治工作在改革发展中的促进作用。
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这一著名论断贯穿中国革命和建设的全部历史进程, 历史证明, 离开了思想政治工作这个“生命线”, 就没有革命的胜利和社会主义事业各项成就的取得。现代中国企业当前正处于市场化改革和创新发展的关键时期, 必须重视和加强企业思想政治工作, 这是企业发展的客观要求, 为推动企业各项改革和创新发展提供强大精神动力和思想保证。
一、围绕落实主体责任抓思想政治工作
落实好班子主体责任，关键在于管好、用好领导班子“关键少数”。建立严格的员工动态思想管理预警机制。经常深入一线与员工沟通，及时了解他们真实的思想动态，把握好新时代员工群体在利益诉求、思想动态等方面的深刻变化，对企业发展不稳定的思想因素进行有效预防和化解，当好员工思想动态方面的“减压器”和“铺路人”。将思想政治工作专题列入领导中心组理论学习计划和专题学习制度，班子成员按照分工各司其职、各负其责，落实员工的思想政治工作。
基层职工思想政治工作的开展，必须有一支强有力的基层政工干部队伍。为了更好地做好职工思想政治工作，促进单位又快又好发展，每年送政工干部参加企业所在地方宣传部门组织的岗位继续教育，公司定期组织培训，强化政工干部三种意识，即责任意识、中心意识和服务意识。要求各部门政工干部明确自己的职责,树立干好工作是天职、干不好工作是失职、不好好工作是渎职的理念,认真履行自己的岗位职责。提高政工干部三种能力，即政工干部学习、运用政策和工作创新能力。要熟悉掌握并严格执行各种路线方针政策,把上级组织部门的决策落到实处，提高运用政策的能力，提高明辨是非的能力，提高工作创新的能力。树立政工干部五种作风，即团结协作、严谨细致、真抓实干、公道正派、廉洁守纪的作风。做到多沟通、多协作、多帮助,大事讲原则,小事讲风格,对待工作大家齐心协力,对待生活相互关心,遇到问题开诚布公拿到桌面解决,遇到矛盾心平气和坐下协商,形成了政工干部精诚团结一条心,上下一致抓工作的良好氛围，使思想政治有效推进单位五个文明建设。
二、围绕大众化内容抓思想政治工作。
时代在变化，职工的思想也在变化，为了适应时代的发展，在对企业职工的思想政治工作中应该适当增加一些大众化的内容，在宣传马克思主义基本理论的基础之上，还应该增添一些具有时代气息的崭新的内容，满足员工的需要和诉求。在如今的信息大爆炸的时代，各种腐败的价值观和文化正侵蚀着人们的思想，所以企业的思想政治工作者在对企业的职工进行思想政治教育时应该注意对主流意识形态的把握，坚决抵制西方文化的侵蚀和渗透，在企业内部营造一种健康向上的氛围。还可以运用中国特色社会主义理论进行思想政治的教育。同时，思想政治工作应该与时俱进地进行创新，要贴近企业的生产经营和生活，贴近职工的思想，紧紧根据企业经营中的热点和难点问题，及时了解职工的情绪，化解工作上的矛盾，要尽量将思想政治工作做得既有感召性又有趣味性。对思想政治工作的创新是顺应时代的要求同时也是保持企业可持续发展的关键，要坚持创新和继承的统一进行企业的思想政治工作。
三、围绕服务广大员工抓思想政治工作。
坚持发展依靠员工，调动好发挥好员工群众的积极性、创造性。重视保障员工知情权、参与权、决策权和监督权，重视发挥员工的主观能动性；围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展劳动竞赛、合理化建议征集等活动，引导广大员工立足岗位建功立业，营造万众一心谋发展的浓厚氛围。
坚持聚焦员工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准员工。注重建立良好的干群关系，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近员工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层；注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题，既引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又认同和满足员工的多种合理需要；注重促进员工发展，坚持严管与善待相结合，教育引导员工掌握新知识、了解新技术、学习新业务，不断完善自我，提升自身素质，增强生存和竞争能力。坚持发展为了员工，真心实意为员工办好事、解难事。针对员工心理压力大的实际情况，建立定期员工思想动态分析制度，畅通员工表达诉求的渠道；建立为民服务的窗口，让员工切实感受到在企业的主人翁地位，与企业同呼吸、共命运、同发展。加大“三创”典型的宣传力度，重点挖掘和广泛宣传在“创建文明行业、文明单位、文明窗口”主题活动中涌现出来的先进人物和事迹。
四、围绕创新思维抓思想政治工作。
新形势下，思想政治工作必须解放思想、与时俱进、不断创新，必须与企业生产经营相互融入、相互促进，必须用身边的事例、事实说话，更接地气、更聚人气。要因时而进，利用新媒体、新技术，善用“互联网+”等形式，多用“网言网语”，创新话语体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性、扩大覆盖面。要善于借势，定期开展形势任务分析和教育，使广大员工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势态势中不断调适心态状态，增强应对形势变化能力。要善于造势，对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励员工，以各类先进典型的榜样力量感召员工；对外讲好企业故事，传播企业声音，树立企业良好的社会形象。要善于乘势，始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作，使广大员工方向明、士气旺、心气足，确保创新理论得到深入贯彻、重大决策部署得到认真落实。
五、围绕企业文化建设抓思想政治工作。
加强企业文化建设，凝聚企业核心力量。发挥“感恩·实”文化的引领力和感召力，教育和引导广大员工树立正确的价值观念和责任意识，积极践行行业共同价值观。在充分利用传统媒体平台的基础上，运用好微博、微信等新媒体平台，丰富宣传形式，及时展现员工实事求是、刻苦努力、奋发向上的务实精神，营造浓厚的企业文化氛围。把以人为本思想融入企业经营管理之中，注重用文化的力量影响人、塑造人，培育员工严谨的工作作风、求真务实的工作态度，实现企业和员工之间的双赢。
六、围绕队伍建设培养抓思想政治工作。
抓好和落实好企业的思想政治工作，必须建立一支高素质的思想政治工作者队伍。坚持“请进来”“走出去”并重的学习原则，邀请专家作辅导报告，为员工解疑释惑，准确把握理论知识；积极组织员工外出实地参观学习，开阔视野，增强使命感和责任感。同时，坚持理论学习与创新并重的原则，推出“典型事迹报告会”“学习研讨会”等活动，在广泛学习研讨和调研的基础上，不断创新教育方式和载体，让思想政治教育成为提升企业员工思想素质及团队凝聚力、战斗力的关键因素。
综上所述，在新的环境和新的时期下，企业想要更好地发展下去，必须要做好思想政治工作的完善和改进，因地制宜地在企业经营活动中引入思想政治教育工作，根据企业自身的实际情况，找到符合自己发展要求的思想政治工作教育模式。
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