华琳
哈尔滨地铁集团有限公司运营分公司 黑龙江省哈尔滨市 150000
摘要：思想政治工作是我国国有企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征，新时代背景下，面对工作对象的复杂化、思想观念的多元化、行为方式的自我化，当下国有企业思想政治工作的目标虚化、地位边缘化、功能弱化、态度消极化的弊端日益突出，亟待全面贯彻习总书记在全国国有企业党建会议上的讲话精神，加强党组织对思想政治工作的领导，形成“企业思想政治工作+企业经营工作+企业文化建设+互联网”的大思政格局。
关键词：新时代;国有企业;思想政治工作
一、新时代创新国企思想政治工作的重要性和紧迫性
1.1思想政治工作是发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用的重要保证
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是国有企业的政治优势和鲜明特征。
1.2思想政治工作是推动国有企业持续发展的精神动力
在经济增速换挡、经济结构优化、市场资源配置不断调整的关键时期，国有企业面临市场竞争加剧、员工思想多元化面对困难的后劲不足、安全形势严峻、多媒体发展日新月异、经济模式与传统管理模式的碰撞等诸多问题。这些新问题，只有做好思想政治工作，解除职工思想上的困惑和疑虑，稳定职工队伍，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，才能从根本上解决。
1.3思想政治工作是培育企业文化的有效载体
打造国有企业核心竞争力，必须培育国有企业文化。根植在企业文化中的使命感、归属感、凝聚力和向心力等集体力量才是推动企业不断前行的力量源泉。建设企业文化、塑造企业精神，离不开思想政治工作的推动，二者缺一不可，相辅相成。用思想政治工作凝心聚力，弘扬主旋律，用文化熏陶人，用精神塑造人，才能将各种有利因素汇聚到实现国有企业改革发展稳定的各项任务上。
二、当前国有企业思想政治工作中存在的主要问题
2.1目标虚化
主要表现在两个方面：一是工作目标流于形式，机械随意，不切实际。部分企业思想政治工作者只按既定的工作流程行事，不考虑工作目标的达成度，或者是刻板地理解工作目标，机械化地照章办事，对于变化的人事物不能随机应变就随意处置。二是工作过程中存在弄虚作假、“贴标签”现象。要么工作目标的制定脱离员工的实际，忽视员工的主体地位，要么故弄玄虚，人为地拔高工作目标的完成度。这种失去主体性的思想政治工作往往是空洞乏力的，也必然是低效或无效的，容易引起员工的反感，从而影响企业的发展。
2.2地位边缘化
国有企业的性质决定了思想政治工作在发展中的地位，近年来国有企业发展总体保持和谐稳定态势，思想政治工作功不可没。但经济全球化和我国市场经济体制改革的深化，引发企业之间的竞争过于向经济利益倾斜，把企业利润获得作为发展的第一要务或工作的唯一重心，只抓生产经营，不注重思想政治工作，甚至有的企业老总认为只要把经济建设搞上去了，其他的问题便会迎刃而解，以致经济效益上去了，职工却不思进取，企业反而缺乏创新的动力。正因为将思想政治工作地位边缘化了，有的国有企业才会导致职工对企业管理制度和利益分配的不满，从而引发职工群众集体上访、聚众抗议等各种群体性事件的发生，严重的导致流血事件或人员伤亡。
2.3功能弱化
思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础，在国有企业改革创新过程中具有“指南针”、“稳定器”、“调节剂”的功能。但有的国有企业思想政治工作的政治功能没有充分发挥，认为只是学习文件、传达中央精神，在企业经济发展过程中可有可无，甚至有人还认为思想政治工作的存在只会增加企业内部消耗，不会为企业的生产经营提供任何实际性帮助，以致领导干部不重视思想政治工作，管理人员不支持思想政治工作，职工不配合思想政治工作，最终演变成“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的“两张皮”现象。企业领导关注的是业务管理团队建设，企业基层党组织、团组织有其名而无其实，思想政治工作成了企业党团组织、工会活动的代名词。因失去了企业思想政治工作这条“生命线”，有的国有企业资产无形流失了，有的领导干部腐化堕落了，有的党员没有崇高理想了，有的群众崇拜金钱了。
2.4态度消极化
国有企业思想政治工作是调动企业职工主人翁意识的主要方式，以引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观、事业观，推动企业持续健康发展。但在全媒体时代的市场环境下，企业员工的职业心态发生了很大的变化，有些员工更加注重物质利益的追求，甚至把赚取经济利益作为其工作的唯一目的，对思想政治教育不感兴趣，认为是说教，假、大、空的政治口号，不能解决生活、工作中的问题。
三、做好思想政治工作的有效途径
3.1重视职工的感受和需求
首先，注重职工生活的多层次需要。职业是职工生存的保障，生活中的衣食住行是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，直接关系到职工对美好生活的向往，因此，国有企业要高度重视职工在主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应，把解决职工的思想问题与解决职工的实际问题相结合，切实做好职工的住房条件、医疗保障、子女上学等方面的问题，解决好职工正常生活的后顾之忧。其次，提供职工职业发展平台。新时代的职工当生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望会日趋强烈，因此，国有企业应给每一个职工提供能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使每一人都有凭借自身能力改变处境的机会，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。再次，引导职工实现人生价值最大化。新时代的职工是有理想信念的，重视个人的发展，更关注国家的前途和民族的兴旺，因此，国有企业应积极引导职工加强自身修养，提高精神境界，完善人格品质，主动地把自身价值的实现与社会价值的实现有机统一起来，在为祖国和民族的奋斗中实现自身的价值。
3.2实现理论创新
国有企业开展思想政治工作的直接目标是增强员工对企业的忠诚度。为此国有企业要不断更新和掌握新的理论，提高思想政治工作的合理性和创新性。例如在反腐倡廉的经济发展形势下，国有企业要转移思想教育工作重心，积极学习廉政理论，进而建立一支高素质的思想政治工作团队，使廉政工作能够深入基层。再比如学习“两学一做”时，国有企业要在思想政治工作中积极融入“两学一做”，使企业员工树立正确的、科学的思想政治观念，全面提升企业员工的综合素养。无论时代如何变化，当的教育理论如何改革和更新，国有企业都要紧随党的步伐，积极接受党的教育，不断创新和优化思想政治工作理论。
3.3要营造全员参与的良好氛围
国有企业思想政治工作是否有效开展，首先在于各级干部的重视程度，但关键还是要看员工的支持度、参与度，要看能否真正形成扶正固本、凝神聚力的有利思想环境。为此，须坚持贴近国情时事、贴近业务工作、贴近员工需求，通过建立制度，注重掌握干部职工思想状况，进行分析研判，及时听取干部职工意见建议，把党的路线方针政策内化为干部职工的自觉追求，推进思想政治工作进一线、入人心，营造人人主动、全员参与的良好氛围，将各方面的有利因素都充分调动起来。
参考文献：
[1]罗丽. 新形势下企业思想政治工作创新的思考[J].智库时代，2019（02）：93-94.
[2]李莉. 基于新形势下国企思想政治工作创新与思考分析[J]. 现代企业文化，2018（3）：117-117.
[3]李晓鹏. 政工师如何做好新形势下思想政治工作的思考[J]. 企业文化（下旬刊），2019，000（002）：162.