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摘要：随着我国综合国力的提升，我企业的发展水平也有了极大的提升，当前，在企业竞争较为激烈的市场环境下，提高产品和服务质量只是凸显竞争优势的手段之一，企业文化作为其运转的核心，自然在整个发展进程中占据着重要位置。企业文化的内在价值不仅在于增强了企业的凝聚力，也成为新时代下企业创新的助推剂。正是如此，企业应注重战略决策中企业文化的内在价值，为提高品牌效应带来充足的保障。经过研究可以发现，当西方一些不良思想进入本土后，企业文化的建设显然会受到冲击，在此时加强企业内部的思想政治教育显然尤为重要。企业思想政治教育工作的愈发完善，可以帮助企业文化树立准确的目标意识，为相关领域工作的开展指明方向，同时确保企业思想政治教育工作符合客观发展的需要。基于此，本文主要对企业文化与基层思想政治工作相结合的新思路进行探索，希望通过本文的分析研究给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：企业文化；基层思想政治工作；结合思路
引言
随着信息时代的到来，人们很容易接触到新生事物，思想观念逐渐发生改变，部分的企业员工不再对企业具有亲切感。这就使企业的内部结构松散，缺乏凝聚力，从而无法保证企业的正常运行，而想要解决这个问题，就要推动企业内部的思想政治教育工作，但在这项工作的实施过程中，出现了很多的问题，使得最终的效果不佳。因此，企业需要对思想政治工作中存在的问题进行详细分析，剖析其中的具体原因，并对其进行改造与创新，从而探索出企业思想政治工作开展的新思路，为企业的良好发展奠定基础。
1企业思想政治工作的重要性
企业思想政治工作的重要性主要体现在以下方面具体内容：思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。随着大数据时代的到来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，众多的新思想与新文化逐渐融入企业当中，企业员工能否坚守本心，众志成城地拧成一股绳，已成为大多数企业要解决的一个首要问题。在这种情况下，国家对于企业思想政治工作的开展给予了高度重视，提出了一系列的方针政策。因此，企业应该抓住机会，积极围绕国家的方针政策开展工作，大力推进内部的思想政治教育，让员工能够坚守本心，规范自己的行为，不被外界因素所影响，最终确保企业能够正常的发展。
2企业思想政治教育与文化建设之间的内在联系
企业文化建设主要围绕着企业内部的员工展开，主要是通过加强企业的软实力建设，进而来带动企业经济效益的持续增长。员工作为给企业创造经济效益的主体，企业文化建设需要确定员工的主体地位。企业思政教育工作作为一种意识形态的建设，需要坚持社会主旋律的引导，紧紧跟随国家的发展政策，这样才能确保企业的思想价值符合时代发展的要求。虽然思政教育工作的主体由企业领导者开展，但其也是为了给员工营造正确的工作环境，确保员工可以遵守公司制订的规范章程，合理地处理自身与企业利益发展之间的关系，通过强化员工的思想道德水准，进而激发员工在工作过程中的积极性，为企业的顺利运行做好充足的准备。因此，二者均需要坚持国家的引导，在遵循市场经济发展规律的基础上开展文化建设以及思政教育工作，同样都是为了帮助员工正确认识企业发展方向出发，都在完善企业管理体系中起到了不容忽视的作用。
3企业文化与基层思想政治工作相结合的新思路
3.1加强企业文化建设，多措并举促进企业思想政治工作
企业文化与基层思想政治工作相结合的思路之一是加强企业文化建设，多措并举促进企业思想政治工作。企业文化是一个企业在长期发展中，由管理理念、管理方法和企业的制度体系与企业员工的思想态度等组成的，与思想政治工作是不同的工作范畴，但也有相似的工作方法。
将思想政治工作与企业文化建设相互融合，能够起到相互促进的作用，从而提升企业思想政治工作水平。一是塑造企业品牌。要加强企业物质文化建设，增强员工的完美意识，塑造企业品牌，增加广大员工群众对企业品牌价值的认同感，提升思想政治工作的操作性。二是优化企业规则。要不断完善企业制度，规范员工行为，包括激励机制、绩效评价机制等，并借鉴优秀企业制度文化，对企业自身规则进行优化。三是再造企业团队。企业要开展丰富多样的精神文化活动，营造和谐管理的氛围，凝聚员工的力量和智慧，塑造“以人为本”的价值观，使员工公平竞争、和谐相处。如永煤公司每月开展弘扬传承中华文化教育活动，建立了党性教育基地，将优秀文化注入到企业团队再造流程，与市场经济意识、现代企业管理思想深度融合。
3.2在凝聚员工力量上做文章
企业文化与基层思想政治工作相结合的思路之二是在凝聚员工力量上做文章。企业文化可以促使每个职工成为最高责任者、团队的最佳合作者，最终为企业发展打造一支作风过硬、综合素质高、业务能力强的职工队伍。思想政治工作通过和谐企业建设及企业文化建设，调动职工的主动性、积极性、创造性。把服务生产、经营管理、企业发展及服务职工作为思想政治工作的主体思路，坚持抓思想政治工作从抓生产经营出发，抓生产经营从抓思想政治工作入手，把思想政治工作转化成安全生产上的“放心线”、经营管理上的“效益线”、改革发展上的“动力线”、职工队伍上的“稳定线”。
3.3创新思想政治工作载体
企业文化与基层思想政治工作相结合的思路之三是创新思想政治工作载体。在新时代的新背景下，企业的思政工作载体也需要创新，所以企业应该具备创新意识，要积极地运用互联网，为思政工作的开展建立一个良好的网络平台。可在网络平台当中，宣传企业内部的优秀人物和事迹，加强集体荣誉感，并树立典型，来带动其他职工的工作积极性。为了能够及时了解基层员工的意见反馈，企业还应该在网络平台当中，加入互动栏目以及私信栏目，让思政工作者能够进行企业思想政治工作内容和重点的调整，从而提高基层员工对思政工作的认同和信任。
3.4建设和谐幸福企业
企业文化与基层思想政治工作相结合的思路之四是建设和谐幸福企业。坚持共建共享理念，努力提升民生建设质量，落实员工收入正常增长机制，健全完善关爱员工服务体系，切实保障员工休息休假权利；加大困难员工帮扶救助力度，实实在在解决落户、子女入学等群众急难盼愁问题，确保全体员工同步迈入小康，不断提升广大员工的归属感、幸福感和获得感。
结语
总而言之，加强企业文化建设与思政教育工作的融合，既可以提高企业在市场竞争中的综合实力，也可以为企业内部员工的成长提供更加健康的工作环境，这是新形势下企业发展的必然趋势。于此同时，企业在发展进程中应该辩证看待二者之间的关系，准确界定二者之间的联系与区别，并在具体融合过程中实现对工作理念的创新，明确员工在其中的基础地位，也要注重与企业的实践工作相吻合，只有这样的融合才更能满足新时代企业竞争力提高的需要，为企业的长远发展注入持久的活力。
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