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摘要：随着我国社会主义市场经济的飞速发展，我国各行各业的发展水平都有了极大的提升，我们了解到，思想政治工作是经济工作与其他所有工作的生命线。高度重视思想政治工作是我们党的优良传统与政治优势。当前，有的政工干部循规蹈矩，创新不够，对国家大政方针的宣传还停留在照本宣科，不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来；有的政工干部专业知识不够、思想影响力差，致使思想政治教育工作效果差。新时代，政工干部如何做好员工的思想政治工作，是我们面临的一项重要课题。基于此，本文主要对企业政工管理创新时代企业政工干部的自我修养与工作创新做论述，希望通过本文的分析研究给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：企业政工管理；企业政工干部；自我修养；工作创新
引言
新时期思想政治工作成为当前企业实行现代管理的重要组成部分，并且也成为当前经济建设工作的生命线，为更好地做好企业的全部工作树立了有力的保障。通过建立起一把手总负责、党政领导一齐抓的主要思想政治工作，首先需要不断加强开展思想政治工作的责任感，促进单位将思想政治工作放到首位，与此同时，能将思想政治工作延伸到业务生产领域，建立起领导干部进入基层调研的科学体系，这为广大的人民工作队伍的思想情况进行指导，再结合当前员工工作过程中所存在的问题和疑难点对症下药地进行处理，从而起到对群众的情绪进行平复、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，从而保证企业员工思想政治工作有成效。
1目前企业思想政治工作过程中出现的难点
目前企业思想政治工作过程中出现的难点主要涉及到以下几个方面具体内容：首先是企业管理人员思想意识不够，已经不能适应当前发展的要求。对于处于基层单位的各项工作都是需要不断地抓，但是到了生产经营现实就会将思想政治抛诸脑后，工作责任意识淡薄，仅仅考虑眼前的利益，但是一谈到思想政治领域的领导以及工作人员时，这件事则与其他人员无关。对于很多企业管理人员来说，思想政治工作可以由物质利益来进行交换，普遍认为只要利益关系设置好了，就可以大大调动员工的积极性。然而有的员工认为思想政治工作仅仅是通过讲道理、讲关怀或是专家座谈的形式进行，与生产经营是完全不同的关系。其次是员工队伍思想意识不够强烈，存在很多疑惑。企业职工由于在垄断市场的长期工作环境下，很容易会有一种自身优越感，其中关于工资、奖金等物质条件丰富并且稳定，对风险意识以及忧患意识的认识比较弱，特别是当企业开展新的制度或是新的措施时很难接受，从而难以适应企业的发展，内心出现矛盾。与此同时，企业一些职工由于缺乏一种对企业的归属感，长此以往，很难融入企业的发展中来，造成企业集体以及社会团体在工资待遇方面的区别，严重影响员工的积极性和主动性。
2企业政工管理创新时代企业政工干部的自我修养与工作创新措施
2.1强化学习意识，提高管理水平
随着企业的改制改革，管理模式和结构都发生了新的变化，这就要求政工干部不断强化学习意识，既要努力学习思想政治工作的基本知识、基本规律，又要积极学习市场经济、现代管理、财税金融、教育心理、法律法规等新知识，不断开阔视野，拓宽知识面，力争成为重理论、懂管理、善工作的复合型人才。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，给自己“加油”“充电”，提高管理能力，才能游刃有余，胜任工作。掌握过硬本领，工作就有力度，随心应手。
2.2提升政工人员的综合素质
政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。首先，企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度进行，并且严格按照中央办公厅、国务院办公厅的相关文件规定开展相关工作。在进行审核的过程中要确保申报人员无受到党纪、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的行为，若有该情况发生，要实行一票否决制，使其终身不能参加政工专业职务评定。政工专业职务有很多个档次，分别为：助理政工师、政工师、高级政工师以及正高级政工师。每个职务都需要政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。其次，企业要为政工人员提供提升自我、进行学习的时间，不可将工作安排得过于紧凑，使得政工人员每天处于疲惫状态，没有精力学习更多的思想政治知识，为此，企业可以实行调班制，合理安排政工人员的工作时间。除此之外，企业还可以对政工人员进行培训，并实施激励政策鼓励政工人员利用空闲时间进行学习。在培训的过程中教授其最新的国家政策与方针，并且通过政工人员集体地探讨制定合适的宣传教育方法，将一些比较难以理解、专业程度较高的术语用通俗易懂的话表达出来。政工人员在实际的工作中充当的角色并不只是教育者，其还要当职工的贴心朋友，通过深入谈话等方式了解到职工内心深处的不满情绪，并作出优化与协调。
2.3开展思想政治工作，要不断强化工作创新
随着社会的飞速发展以及职工思想的多元化，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，需要不断加强创新。一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。
2.4树立先进典型上再细心
做好思想政治工作，与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物的良好品行、情操和人格去影响人、教育人。这样才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
结语
总之，关于思想政治工作的建设和发展，是公司建设和发展的需求，因此，不论企业的发展规模大小、范围广泛程度，都是需要不断地加强员工思想的政治建设，真正地做到创新，从根本上解决思想意识的认知，从市政企业高层到基层员工都必须做出努力。
参考文献
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