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摘要：21世纪，伴随中国科学技术的日新月异，企业员工的生活方式、行动方式、交流方式呈现出翻天覆地的变化，特别是国有企业的年轻员工，思想面貌也随之发生变化。所以，新时代背景下，怎样正确面对国有企业思想政治工作中的挑战，加强思想政治工作模式的转变、工作体系的创新、产生多层次覆盖面广泛的引导动员体系，加强员工思想政治工作，现已成为政治干部的重点内容之一。本文对国有企业政工干部怎样做好思想政治工作进行了深入分析，旨在为推进我国国有企业政工干部高效开展思想政治工作略尽绵薄之力。
关键词：国有企业；政工干部；思想政治
前言：
新时代条件下，一些国有企业政工干部并未充分发挥自身的思想引领作用，并未将自身的言行融进单位的具体工作过程中，存在很多的问题，导致思想指导效果并不符合发展情况。对于政工干部来讲，为了顺利的开展有关工作任务，势必要具有较强的综合素质、深厚的理论基础、善于处理问题的能力与敏捷的思维能力，这些能力都是开展企业思想工作必备的素质。新时代条件下，企业政工干部面临新的挑战，对于改善国有企业政工干部思想政治的转变意义重大，推动国有企业的健康稳定发展意义重大。
1国有企业政工干部做好思想政治工作的重要作用
1.1有利于符合新时代的发展要求
自从改革开放以后，我国的市场经济得到了很大的发展，而且逐渐呈现出多样化的发展趋势，所面临的问题也逐渐增多，这对于国有企业的发展也势必会产生较为明显的影响，产生的影响在国有企业员工身上的表现较为明显，从国有企业员工的基本需求出发，加强政工干部的思想政治工作，这样能够更好的适应新时代的发展需求，在一定程度上有效避免由于自身的滞后性而造成思想政治工作不能顺利进行情况的出现。
1.2有利于推动国有企业的稳定发展
开展国有企业政工干部思想政治工作能够有效减少国有企业发展过程中可能会出现的一些干扰因素，能够为国有企业的发展营造出良好的环境基础，从而促进国有企业快速稳定的发展。比如，在国有企业发展的过程中，一些底层员工需要付出更多的辛酸与努力，时常会出现一些负面情绪，面对这种情况，就需要政工干部进行深入的了解分析，尽到自己的责任，从而降低底层员工负面情绪对国有企业发展产生的影响，对国有企业员工有针对性的进行心理疏导，从而充分调动国有企业员工工作的积极性和创造性，发挥出国有企业员工的价值，更好的为国有企业的发展进行服务。
2国有企业政工干部思想政治工作存在的缺陷
新时代背景下，伴随改革开放与社会经济的飞速发展，员工的思想更为活跃，使政工干部思想政治工作的开展日益困难。一些政工干部思想政治工作方式方法的开展太过简单、老化，导致无法伴随社会发展的脚步；一些政工干部在思想政治工作的开展过程中，自己还处在一知半解的状态中，面对新时代的新问题、新矛盾不能解决，在此条件下，无法提高思想政治工作的开展；还有一些政工干部缺乏学习经验，自身思想政治水平无法高效提升，对于思想政治工作缺少足够的认知，导致思想政治工作不能顺利开展。不仅如此，还有一些政工干部对于思政政治工作缺少足够的重视，对于思政政治工作和生产经营的重要性缺少足够的认知，对于生产经营更为重视，本末倒置。在此条件下，思想政治工作的开展并没有落实到具体的工作过程中，为思想政治工作的顺利开展产生不良影响。
3国有企业政工干部思政工作开展的有效措施
3.2增强政治敏感性及国有企业的稳定性
在新的历史时期，面对日益激烈的市场竞争以及员工思想动态的复杂现状，国有企业政工干部必须提高自身的政治敏感性，时刻的保持清醒的头脑，为国有企业的发展作出更加科学准确的决策。
只有国有企业政工干部时刻警醒，提高政治敏感度，坚定正确的政治立场，才能够及时处理各种突发事件，积极有效地解决好国有企业发展中的一些思想政治工作隐患，从而及时排除隐患，维持国有企业职工思想的稳定，促进国有企业的发展。要充分发挥国有企业政工干部的政治核心作用。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业政工干部要把方向、管大局、保落实。要完善领导体制，完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，优化国有企业班子结构，突出对党忠诚这个第一要求，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里。要创新党建工作方式，积极探索党建工作新方式、新载体、新平台，抓好思想政治工作，建立健全党内激励关怀帮助机制。要严肃党内组织生活，突出党性锻炼、突出思想交流、完善各项制度，在经常、严肃、认真上见真章，使党内组织生活规范化、常态化。
3.2推动干部思想政治作用的充分发挥
一名合格的政工干部首先要有优秀的政治品格、良好的职业道德，优秀的政工干部，从工作到生活的一切言行举止都要严格要求，为企业员工树立良好的道德标杆，充分发挥其引领作用，做到事事走在最前面，以身作则，让企业员工朝着榜样的方向前进，增强企业的凝聚力，全面提升企业的战斗力。因此，国有企业政工干部要充分发挥出自身的带头引领作用，规范自己的日常言行，不能只是将口号喊得响亮，而是要将自己的模范作用发挥到极致，进一步提升单位的凝聚力。思想政治工作本身就是一项较为复杂和系统的工程，且工作量十分巨大，在具体工作过程中，企业政工干部要时刻保持着高度热情，当遇到工作上难以解决的问题时，一定要秉持以人为本的思想全方位考量，对员工要动之以情、晓之以理，耐心细致做工作，避免矛盾激化导致不良后果。
3.3提高干部的思想政治工作水平
企业政工干部要用积极的心态和高涨的热情去解决员工工作中存在的问题，通过实践发现，良好恰当的沟通能够为企业政工干部开展相应思想政治工作工作有着极大的促进作用，如果其具备较强的说话艺术和恰如其分的语言表达，将会极大的扩大语言的可接受范围，让员工更容易接纳而不至于心生反感，这点而言，对于企业开展思想政治工作有着无可比拟的促进作用，并在此基础上保证工作效率，实现企业的可持续发展。其次，政工干部还要加强对员工的服务，其主要服务内容包括以下几个方面：给予企业员工足够的关心和理解，经常到一线员工中去，通过班组板凳会，拉家常，缩短与基层员工的距离，通过平时的沟通，提升员工的工作积极性；及时帮助员工解决生活上、工作上遇到的困难，对于家庭遇到特殊困难的员工，要对其进行相应的人文关怀；激发出员工对企业的归属感和认同感，充分体现出企业政工干部以人为本的核心服务理念。
结语：
概而言之，新时代条件下，国有企业政工干部思想政治工作的开展，有利于推动国有企业的可持续发展。然而，在具体的发展中，面临着更多的问题，面对这些问题，不但需增强政工干部团队的建设，而且要针对思政政治工作方式的创新，如此才可充分满足新形势下的发展需要，有利于推动国有企业政工干部思想政治工作的高效开展。
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