（陕西地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司 陕西榆林 719000）
摘要：当下为了适应电网规模的不断壮大，越来越多的变电站引入了无人值守的运维管理技术，这种技术是依托于强大的网络信息技术，实现了运维管理过程中的远程操作，智能化水平很高，大大提升了变电站的工作效率，提高了国家电网运行的质量，在一定程度上实现了经济效益，但是在具体运用无人值守变电站运维管理技术的时候，还存在着一些具体的问题，如在变电站运行维护的过程中还没有建立健全具体的管理制度，使得工作人员的工作效率没有得到提升，内部工作人员的工作素养还不是很高等，必须要给予足够的重视，推动无人值守运维管理技术得到高效的运用，从而提升变电站的工作效率。
关键词：无人值守；变电站；运维管理技术
前言：在科学技术手段不断推动下，网络信息技术被运用到规模日渐壮大的电网中来，智能化、自动化助推了管理水平的提升，无人值守变电站成为我国电网未来发展的主要趋势。由于无人值守变电站相比传统的变电站在技术上更具有高精尖的特点，因此它能够在一定的程度上解放人力资源，从而实现经济效益的提升。
1无人值守变电站运维管理技术概述
无人值守变电站的运维管理技术，在整体上提升了电网运行的质量，适应了经济飞速发展的社会，我们从以下几个方面来阐述无人值守变电站的运维管理技术的重要作用：第一，电网系统通过引进无人值守变电站的运维管理技术大大的节省了人力资源的投入。在无人值守变电站内部，为了保证各项工作的正常运行，要引进智能化操作系统进行日常工作的检查维护，通过计算机互联网等远程操作的设备，实现了自动化的工作方式，采用远程操控的手段， 变电站的管理人员只需要通过操作设备实时掌控站内各种设备的数据，并对收集到的数据进行专业的分析，就能够及时掌握站内的情况是否正常，如果出现异常，管理人员立即采取相应的解决措施，整个过程改变了传统上的人力资源进行设备的维护和管理工作，在一定的程度上解放了劳动力。第二，通过引进无人值守变电站的运维管理技术，变电站的管理治理得到了质的提升，在没有引进无人值守变电站的运维管理技术的时候，变电站整体的运行管理是需要投入到大量的人力资源，对日常的工作进行运行维护，相比较于智能化的操作管理系统，具有工作延迟、低效、易出现纰漏的缺点，工作的整体质量得不到保障，但是当变电站引进无人值守的运维管理技术后，实现了以信息网络技术为基础的智能化管理，工作人员具有较高水平的操作技术和管理能力，实现了较少的人力资源就能实现对变电站的高效管理，提升了变电站运维管理的质量，实现了更大的经济效益[1]。
2无人值守变电站运维管理技术存在的缺陷
2.1无人值守变电站的运维管理体系不健全
无人值守变电站的运维管理技术具有智能化操作的特点，大大的节省了人力资源，提高了运行的效率，为了支撑不断扩大的电网规模，逐渐从成为一种趋势，但是在发展的过程中，还存在着管理体系不健全的缺点，具体如下：（1）当下，无人值守变电站内设备是电网运行最重要的基础，是需要变电站工作人员进行定期巡查维护的，因此应该加强对设备的巡检管理，避免出现故障没有及时发现而给变电站造成损失，但是就目前对于无人值守变电站的管理，主要是通过运维班组和变电站监控中心相互结合轮流对变电站设备进行检修管理工作，在无形之中给运维班组增加了一定的负担。（2）在变电站维护管理的过程中，为了保证高质量的完成工作，必须要建立一套有别于传统的变电站的监督管理体制，通过具体的监督标准，使工作人员在具体运行管理的过程中，在监控体系的规范下，有可以依照的标准体系，能够在一定程度上保证检查、维修、管理的工作质量，但是当下，我们可以看到，在具体巡查管理的过程中，还没有建立一套健全的管理体系，工作人员在工作的时候增加了一定的盲目性，容易出现松懈的工作状态，不利于变电站的运维质量得到提高[2]。
2.2无人值守变电站的运维管理人员素质有待提高
无人值守变电站通过引进先进的信息技术和网络技术，使整体的运行水平达到了智能化阶段，这样的工作环境需要匹配高素质的专业人员才能支撑起变电站的正常运行，但是就目前变电站内部工作人员构成来看，整体的素质参差不齐，如有的工作人员的专业水平还不是很高，影响了变电站团队整体的素质，在巡视检查管理的过程中，对于设备的运行状态是否良好不能准确的做出判断，还有的一些管理人员在巡检的过程中会依靠自身以往的经验，并没有结合变电站实际情况，因此不能及时发现问题，就大大提高了运行设备出现故障的几率；在无人值守变电站内部还没有相应的培训机制，当今社会科学技术在不断的发展，电网规模也在不断地扩大，为了保证工作人员的专业知识不被时代淘汰，应该定期进行行业知识、运维管理知识的培训，但是目前无人值守变电站内部还缺乏这样的学习机制，不能保证工作人员的知识得到及时更新，时间一长便会影响到变电站的整体效率。
3无人值守变电站运维管理技术的具体措施
3.1建立健全的管理体系
为了使管理工作的质量得到提升，在单位内部应该建立健全督查巡视的管理体系，保证监督管理工作落实到位，可以采取以下的措施：（1）提升工作人员的主体责任意识，通过建立完善的责任制度，能够在很大的程度上保证变电站内设备的维护工作落实到位。以制度的形式，明确的规定了工作人员的具体职责，大大提高了员工对于自身负责的工作的重视度，并建立配套的追责制度，如果在自己的工作范围内没有完成相应的维修任务，或者是给变电站造成了一定的损失，那么就要按照相关的制度规定承担主体责任，在很大的程度上规范了员工的工作态度，从而保证及时完成变电站内的巡视工作，而且通过明确的制度规范，一旦变电站内管理或者是设备出现了问题，就可以依照制度进行明确的追责，便可以保证相应的责任主体在第一时间内找出问题的原因，并采取相应的解决措施，提高巡视检查工作的质量，维护了变电站的正常运行。（2）建立制度之后，应该在制度中明确的规定管理人员的工作职责，无人值守变电站中的管理人员较少，职责的划分、任务量都会比较明确，可以通过具体的工作记录将管理、维修的工作高效完成，保证准确无误完成自己的工作，提升站内管理工作质量。（3）无人值守变电站实行轮班换岗制度，在交接的时候工作人员应该注意将自己值班过程中的工作记录以及出现的问题准确的传达给下一班值岗的工作人员，保证工作的持续性和准确性，不会因为换岗给管理工作带来失误[3]。
3.2提升工作人员能力
无人值守变电站的运营管理具有智能化、自动化操作的特点，就需要高素质的管理人员进行运营维护，工作人员应该同时具备设备维护知识、变电站日常运行管理知识等较高的综合素质，因此操作人员的工作能力在一定程度上决定了站内的运营状况，因此针对这样的情况，对于变电站内的工作人员应该保证具备较高的专业知识和管理素养，并且定期进行专业培训，如可以提供外出学习或者是聘请专家开展培训学习，保证及时对维修以及管理知识的更新换代。而且注意在变电站内部进行工作人员之间的相互交流，保证整体运营的管理信息和技能畅通无阻，所以通过提升工作人员的能力，充分的保证了变电站内部工作的正常运行[4]。
结论：无人值守变电站运维管理技术已经成为国家电网发展的主要趋势，变电站应该结合自身实际发展情况，合理的运用无人值守技术，规避可能出现的问题，实现高效的运行维护，本文就当下在运用无人值守技术的过程中出现的问题进行分析，并提出了相应的建议，希望为相关的单位提供帮助。
参考文献：
[1]林永. 无人值守变电站运维管理模式分析及其应用发展[J]. 城市建设理论研究(电子版), 2019(07):6-7.
[2]刘金祥. 试论无人值守变配电室运维策略[J]. 科学与信息化, 2018(035):50.
[3]彭志强, 张琦兵, 苏大威,等. 基于GSP的变电站监控系统远程运维技术[J]. 电力自动化设备, 2019, 039(04):210-216.
[4]李仙琪, 张俊伟, 陈祖慰. 基于Unity 3D平台的变电站可视化巡检自主定位方法[J]. 机械设计与制造工程, 2020, 437(04):55-60.