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摘要：对于国有企业党组织来说，贯彻这一精神就是要按照总揽全局、协调各方的原则，建立和完善符合社会主义市场经济和现代制度要求的企业党建工作的有效运行机制，充分发挥政治核心作用，为企业改革和发展提供政治和组织保证。而强化国有企业党建工作质量，使党建工作与生产经营深度融合，让国有企业的发展真正起到领导和核心作用。
关键词：国有企业；党建工作；思路
一、国有企业党建工作现状
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势，随着国有企业改革的进一步深化，党建工作面临着新形势、新任务和新挑战。当前国有企业党委坚持在党建工作上谋思路、定举措、求实效，为推进干事创业提供坚强保障，但还存在一定的差距，主要表现在以下几个方面：
1、党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题。
2、党建工作中贯彻执行不到位。当前，国有企业全面从严治党趋势向好，党建引领推动改革发展作用发挥明显，基层党建工作“弱化、虚化、边缘化”问题得到扭转，但在贯彻落实新时代党的建设总要求上，仍然存在不少差距，问题主要表现在：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，研究解决推动改革深层次问题力度不足；履行全面从严治党“两个责任”不够到位，党建责任压实不够，层层传导压力不够；推动党的领导融入公司治理结构研究落实不够有力，队伍建设和干部管理存在短板。
3、工作创新力度不够。结合企业运营发展实际，党建工作与运营发展、脱困解围、项目推动结合还不够紧密，现有工作举措的前瞻性、针对性和操作性还不够强。
二、新形势下国有企业党建工作思路
1、以党建抓牢思想建设根基，筑牢标准化党组织建设战斗堡垒。
（1）突出政治引领，抓牢抓实基层理论学习。一是狠抓理论学习。国有企业基层党组织要紧跟时代发展趋势，及时有效地学习和宣传党的各项理论知识，坚持将理论往深里学、往实里学、往真里学，充分发挥上级党委和本级党支部的联学促学作用，综合运用研讨、互动交流、圆桌论坛、学习讲座等形式，不断加深对其深刻内涵的理解。基层党组织要指导每一位党员在日常工作学习过程中做到学原著、学原文、悟原理，能够及时掌握党的理论内容发展动态和方向。同时，要将党的基本理论应用到日常工作中去，以党的理论思想引领日常工作。二是要丰富学习载体。以“三会”学习为载体，将党的各项理论内容结合起来，采取自学、圆桌论坛等多元化创新方法开展学习教育，将学习融入日常工作生活之中，定期开展支部书记讲党课活动，全面夯实党建基础、领会基本精神、稳定思想方向、走好发展道路。
（2）强化理论武装，稳扎稳打思想建设基础。一是要认真开展基层党支部理论学习工作。要做好全年学习行事历，认真组织学习研讨，着力提升学习质量，并不断进行自我检视，对照所制定的学习行事历查漏补缺，在基层抓好学习任务执行、实施、交流等工作落实。国有企业基层党支部学习要坚持联系基层党组织建设，联系日常重点工作，联系本机构、本部门、本岗位职责，充分利用工作之余通过“学习强国”App等移动平台开展自学。
2、以党建规范日常工作流程，夯实基层人才队伍建设制度基础。
（1）坚持基层党建工作标准化。一是抓好基层党组织达标建设，确保基层组织健全。要全面学习贯彻落实国家关于基层党组织建设的相关规定，以标准化模式进行管理，在国有企业基层开展党员标准大讨论、先锋党员选举等工作，通过树立党建典型，总结先进经验，塑造品牌效应。二是抓好党员教育管理标准化工作。
各基层党组织要充分利用“三会一课”，综合运用自我学习、集中研讨、圆桌会谈及专业讲座等学习方式，借助“学习强国”App学习平台，深入激发各党员的学习主动性，全面提升其政治理论水平。同时，日常教育也要面向非党员，教育内容也要与日常工作相融合，从而为公司党员队伍扩大和专业队伍建设提供后备人才。三是推进基层党支部标准化建设，严格落实党务工作人员技能培训，在发展党员的方针政策、发展原则、工作流程、资料归档以及党支部规范化、标准化建设等方面下功夫。通过强化党务工作能力，不断夯实党建工作基础。
（2）坚持基层队伍建设标准化。一是要坚持用人标准和原则，重视干部综合能力的提升。国有企业基层队伍建设要严格对标国家选人用人要求，一切从能力出发，一切为了基层发展。要在注重能力的同时，突出考察其道德品质，且在政治标准方面也要坚持严要求。优秀的领导干部还应以业绩取人，受到广大基层员工的认可。在选拔过程中，要坚持公平公正原则，不搞暗箱操作和领导内定。二是要坚持提前退出与后备培养相结合。积极贯彻落实党中央关于干部队伍年轻化的文件精神，着力推行管理岗位退出机制。另外，要认真履行基层竞聘上岗，改进与完善管理人员选拔任用机制，提高优秀人才招聘效率。
3、以党建提升管理经营能力，突出基层“三服务三共建”工作实效。
（1）坚持上级党委带头，服务下基层。在新时代背景下，国有企业经营发展逐步出现转型，基层发展需要顶层战略设计的引领，而顶层战略设计思路来源于对一线基层的了解。因此，要想不断提升基层管理经营能力和水平，就需要上级党委充分了解基层机构的实际情况，帮助在一线工作的员工解决实际困难，积极参加基层党支部会议，开展谈心谈话，了解基层党员干部队伍建设以及思想情况，倾听其困难和诉求，对基层各项工作进行现场指导。
（2）坚持基层内部共建，引领传帮带。“三服务三共建”是国有企业党建与日常经营相融合的重要方式。内部共建能够在交流和互动中相互学习经验，不断同优秀基层公司对标，进而形成“比学赶超”的良好工作氛围，以强大的战斗力推进基层日常经营稳定向好发展。上下级之间的跨层级共建能够强化上级对基层的沟通指导。在持续开展的共建活动中，基层能够将自身所面临的发展问题指出，而上级能够根据问题的具体表现提出合理的指导意见和解决措施。
4、以党建转变日常工作作风，营造比学赶超强执行力工作氛围。
（1）加强基层党风廉政建设。在实际工作中，着重关注影响国有企业基层发展的各类工作作风问题。其主要体现在形式主义、官僚主义等方面，对日常工作中发现的作风问题予以坚决抵制并集中整治，不折不扣地贯彻落实国家及上级党委制定的各项方针政策，认真组织基层工作作风排查检视，将基层员工的事情当作是自己的事情去办，不推脱、不懈怠。
（2）发挥党员先锋模范作用。充分发挥党支部坚强战斗堡垒作用，提出“大学习、深调研、真落实”要求，并通过结对共建等方式，落实“三会一课”学习制度，不断提高“三服务三共建”水平。不断激发国有企业基层支部党员以改革创新精神补齐党务工作知识短板，全面提升自身党性修养和综合素质。同时，为营造学习活动氛围，强化党员教育培训，持续举办读书分享会，对党务知识、好经验、好做法开展探讨与交流；通过教育培训，更好地将理论知识运用到实践中，全面提升党员干部党性修养，使基层党建工作水平得到进一步提升。
结束语
总之，不断提升国有企业运作机制、人才机制、充分发挥党建工作作用，保证机制的落实，是党建创新的根本途径，是推动企业经济快速发展重要保证。
参考文献：
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