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摘要：新时期下，国内外局势不断变化，为国有企业带来新机遇的同时也带来新的挑战，促使国有企业开启新一轮深化改革发展。改革发展过程中，需要正确思想引导工作开展，因此必须坚持党的领导、加强党的建设，以提高国企生产效率为目的，加强国企基层党建工作建设，促进全面深化改革成功，确保基层党建工资永远充满生机与活力。
关键词：国企基层；党建工作；着力点
引言
十年树木百年树人，党建工作的开展应是持续的、不间断的、科学的，为国企人才培育奠定基础，党建工作应分析国企内部的活动需求，在一个正确的基本点上开展党建互动，激烈的市场竞争环境下，党建工作处于一个更加宏阔的空间里，为国企提供了活动指南，促使国企上下员工自查自纠，自省自问，达到互相监督，互相警醒的目的，借助国际化的市场平台，发挥出党建强劲沟通能力，强化党建渗透进国企的力度，基于国企党建创新模式，提高国企工作的效率。
一、国企基层党建工作的重要性
习近平在对国有企业基层党建工作的重要论述中强调，要坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强、做优、做大国有企业提供坚强组织保证。可以说，基层党建工作在国企发展中发挥着重要的作用，具体如下：
第一，保证国企发展方向的正确性。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，依托基层党建工作，国企能够按照一般特征进行发展的同时，体现出社会主义基本经济制度的要求，发挥出其社会职能与社会服务性。
第二，塑造优质的企业文化。基层党建工作能够规范国企内部的工作氛围，保持职工思想稳定且形成正确的价值观，为企业文化建设提供支持。
二、国企基层党建工作现状
1.认识不到位
从国有企业建立到如今，我国政府对国企的基层党建工作非常重视，也意识到党建对企业发展的重要性。随着国家经济发展，大部分企业将工作重点放在经济利益提升上，导致党建工作与经济发展出现冲突。由于企业对党建工作的重视不高，出现经济发展与思想政治工作建设不均衡的情况，从而影响国有企业发展。
2.工作模式落后
国有企业中基层建设工作，随着企业发展与时代进步也在不断完善中。但是根据实际运行情况的分析发现，大部分企业仍延续传统的工作模式，进行党建工作。在新时代背景下，要求国企创新，以全新的工作方式进行党建，以提升企业综合实力，做到与时俱进。但是企业并没有对该工作进行创新，传统工作模式已经无法满足企业发展脚步，影响企业可持续发展。
3.工作体制有待完善
国有企业党建工作中，并没有可行性的管理体制。党建工作人员进行建设工作时，会根据以往工作经验开展工作，缺乏依据与约束性。完善的工作体制，是党建工作开展的依据，也是促进企业健康持续发展的关键。若
是管理制度不科学，则会对企业发展产生消极影响。
4.党建工作与实际脱轨
党建工作与企业发展息息相关，科学的党建工作，可以提升企业员工的凝聚力，能够解决员工的实际问题。就当前情况而言，党建工作并没有与实际发展情况结合在一起，表面化的政工工作，不仅没有展示工作特点，同时也影响企业员工的凝聚力与向心力的形成，对国有企业未来发展非常不利。
三、新时期国企基层党建工作
1.创新策略加强国有企业基层党员对党建政工工作的认识
理论是开展实践的重要前提，为更好地对国企基层党建建工工作进行创新运用，需要使党员与国企员工都能够认识到改革大背景下做好党建政工工作的重要性，提高自身对党建政工工作的认识，增强基层党员与员工责任意识与担当意识，从而提高员工开展工作的积极主动性，推动国企基层党建政工工作的发展。在实际工作中，就是对企业发展战略与国家政策进行考察，之后将其与基层党建政工工作紧密结合，保证基层党组织结构可以合理设置，同时完善基层党组织工作制度，充分发挥党员领导班子的领头羊作用，帮助基层党员与员工认识到基层党建政工工作的重要性。
为使基层员工对基层党建政工工作重要性认识更加深刻，可在不影响生产工作前提下举办一些活动，例如“创优评先”活动，在活动开展过程中必须与党建工作的各项考核标准进行有机结合，保证考核制度规范化，整个“创优评先”活动围绕党建工作考核标准进行，并且定期、长期组织，不断强调党建工作在国企发展过程中所发挥的重要作用，以理论思想作为工作开展先行者，推动国有企业基层党建政工工作创新
2.创新工作理念和工作机制
1）为了能够顺利开展国企党建工作的创新，相关管理人员和工作人员必须要改变以往传统的工作思路，使自身工作意识获得提高，并不断探索和研究现阶段发展中对国有企业基层党建建设组织要求，进而使工作落实程度有所提高。首先，在观念上要不断创新，为基层党建工作人员传授知识和教育，促使基层党建工作人员对观念创新有着深刻的认识，并意识到其重要性。可以从工作的重点内容入手，根据相关工作机制，来剖析和分类工作种类。其次，为了能够更好地适应现阶段发展，在具体工作中，要不断优化和创新工作观念，让党建工作人员不忘党的初心，始终维护党，跟党走，防止对党组织建设发展有害行为发生，并借鉴相关工作经验，将基层党建工作优势发挥出来。
2）国有企业为了能够科学化落实基层党建工作，最有效的途径就是创新工作机制，从改良工作机制角度上来看，在创新工作机制过程中，可以从领导管理体制开始着手，使企业形成新的管理模式，为基层党建工作科学化分配和合理化进行责任分担提供了重要的保障。而且管理体系相对来说也比较清晰明了，使党建工作效果获得提高，还能防止一些问题出现。除此之外，相关管理人员在管理系统创新过程中一定要重视质量，质量的高与低对党建整体工作效果有着直接关系。基于此，这也为基层党建工作顺利开展的措施提供重要保障，尤其是相关责任人在落实具体工作过程中，对于质量来说，要进行研究和分析，并对工作责任制落实到位，从而使工作制度质量获得效果
3.改革工作模式
为了全面落实党组织建设管理工作。相关管理人员要不断创新工作模式。创新出具有较强活力的工作模式，但是前提条件下，对于时代发展方向能够更好地适应，具有时代特色和吸引力的。这对于相关设计人员来说，结合国企基层党建组织工作实施要求，进行科学规划和深入分析，但是所确定的科学工作模式必须是能使工作落实效果获得提高的。在当今社会，随着信息化的不断发展，设计人员要在信息化基础之上，将所制定的工作模式融入信息化。因为科学的信息化管理模式，能给工作带来了方便，而且还能提高工作效果，更好地落实基层党建工作。
4.完善工作体制，优化工作内容
国企进行基层党建工作创新时，应对工作体制进行创新，提升企业政工对内部的影响力，促进企业稳定发展。工作体制创新的过程中，可以利用以下几点入手：第一，企业管理人员加强对员工的重视，意识到员工在企业发展中的地位。日常工作中，增加对员工的了解，及时发现工作与生活中存在不足，并给予关心与关注，保证员工的思想健康，为党建工作开展提供保证。
第二，完善工作机制。企业应重视党建工作机制的建立，将此作为企业发展的首要任务，根据当前党建工作中存在问题，制定管理制度，增加工作人员积极性，提高工作效果。通过工作制度的建立，提高党建对企业的影响力，提升企业工作质量。
第三，提升企业工作人员的工作态度与责任意识。工作人员是党建工作开展的载体，其素质对工作效果会产生巨大影响。为了提升党建工作效果，应重视工作人员素质的培养，端正其工作态度，提高企业党建工作有效性。基层党建工作开展，可以解决基层员工的一些问题，能够辅助企业管理工作顺利开展。工作体制的建立，为工作开展提供理论依据，提高整体工作效果。
5.国企基层党建与企业文化的结合
基层党建工作建设，绝不是单独进行的，需要与国企工作中的其他工作相结合，尤其是国际企业文化建设。企业文化作为国企软实力的有效体现，能够真实反映出企业的优秀品牌。通常情况下，基层党建工作与国企企业文化被认为是国企的两个分支领域，殊不知二者之间存在着明显的联系。党组织建设应该与企业文化建设协调发展，共同融合进步，取得良好的效果。党建与企业文化的有效融合，既可以提升成本效率，并且能够以企业文化巩固党建地位，以党建推动企业文化建设，在提升党对企业的领导作用时，还能够焕发企业的新文化生成。故此，国企基层党建工作应该促进企业文化的建设，在企业文化中渗透党建理念，促进企业的长远发展。
结语
国企基层党建工作的落实具有极高的现实价值，在新媒体背景下，相应工作的开展有了更多的机遇，也面临着一定的挑战。通过强化基层党建工作队伍传媒素养的培养、依托新媒体实施舆论引导、构建智慧型党建平台、提升党建信息的安全性，可以充分发挥新媒体在党建工作中的支持作用，推动国企基层党建工作升级。
参考文献：
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