广州市城市排水有限公司 510308
摘要：在新形势发展当下，工会组织职能工作之一，就是对一些困难职工这一弱势群体进行特殊的照顾，能够在日常的生活中进行困难的解决，让工人可以感受到工会所提供的“温暖”和帮助。本文主要针对在当下，工会组织进行困难职工帮扶工作的开展进行分析，叙述如何做好困难职工帮扶管理工作。
关键词：工会组织；新形势；职工帮扶；困难职工
前言：随着我国社会的高速发展，在现阶段的新形势下，对于各个行业都有着明显的影响，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，工会组织如何围绕工会的职能工作，并从服务的大局出发，对困难职工进行精准帮扶，从而推动企业改革和创新，开创工会组织工作新局面。
1 新形势下工会组织开展困难职工帮扶的重要价值
1.1 社会层面
进行职工的困难帮扶工作，从社会角度进行分析，这是第一百年奋斗目标的重点任务，在开展的对困难职工进行帮扶工作的过程中，首先需要本着以人为本的原则，为困难职工进行思想上、生活上和工作上问题的解决和处理，同时还需要在工作的过程中，坚持以党的群众路线为指导，不断的凝聚群众的力量，构筑全社会强大合力参与帮扶，从而打造出和谐的社会气氛，谱写人类反贫困历史新篇章。
1.2 企业层面
进行职工的困难帮扶工作，从企业的角度进行分析，这也是工会组织的基本职责之一。在企业的建设过程中，其工会组织是把企业和职工紧密联系起来的重要途径，为此只有在工作的过程中，把日常工作的内容与职工的切身利益相结合，才可以有效的调动职工的工作积极性。特别是对一些特殊的困难职工群体，这部分人员的合法权益，需要进行最大限度的保护，进而调动起全部职工在工作过程中的工作热情，提升工作的积极性，为企业的发展提供积极的作用，让未来的发展过程中更加符合社会和市场的需求。
1.3 个人层面
对于困难职工的帮扶工作，是在企业日常管理当中，让职工和企业有着和谐统一的重要途径之一。工会组织在工作中，可以有效的发挥出自身的职能性，对职工的各项工作行为作出一定的约束性，同时也能够对员工的生活方面提供一定的帮助，为职工保障个人利益提供了基础性的扶持。为此工会开展的对困难职工的帮扶工作，是体现职能的重要行为，让企业可以同职工共同发展。
2 开展困难职工帮扶的思路和方法
2.1建立领导机构
开展帮扶工作，首先需要建立健全的领导机构，使其能够在一个完善的领导机构下进行工作的开展。并且在明确定位的基础上，还需要尽可能的建立健全相应的行政领导，之后再建立起相应的重点对象帮扶小组，例如成立困难职工解困脱困工作专班，由工会主席担任组长，副主席担任副组长，办公室、财务部、基层工作部等部门负责人担任组员。工作专班建立科学决策、问题解决等工作机制，定期向工会领导汇报帮扶工作相关情况，对于重要事项进行专题研究，针对存在问题和薄弱环节开展自查自纠，确保按期完成任务。
2.2发动政策宣传
开展帮扶工作，需要对帮扶政策进行广泛宣传，从而提高工会及困难职工对政策的知晓率和关注度。例如工会组织可以通过召开工作会议、开展业务培训、微信公众号、APP等各种方式，进行广泛宣传，加强走访摸排，确保符合帮扶条件的困难职工全覆盖。
2.3做好调查摸底
开展帮扶工作，需要做好困难对象的调查摸底工作，从而可让帮扶工作更加的具有针对性。
对现有在档困难职工家庭进行上门走访，全面核查困难职工及其家庭成员的工作状态、工资收入、家庭资产、住房状况、健康状况、子女就学、致困原因、帮扶诉求、工会帮扶等情况。同时，对边缘困难职工家庭和新出现的困难职工家庭同步进行摸查，做到应报尽报，确保符合帮扶条件的一个不漏。为此，需要对当前困难职工出现的情况、问题进行调查和分析，同时在工作的过程中，积极拓宽工作思路，能够实现治标和治本的两种效果。
2.4做好动态管理
在工作开展的过程中，需要进行动态的管理，从而提升帮扶的效果。因此，需要建立起相应的档案信息平台，能够让工会组织实时地掌握帮扶对象的情况。同时需要积极的对职工定期进行调研，以此来更新档案数据信息，进而是动态化的管理。在这样的管理模式下，使得就开展的帮扶工作更加具有合理性，能够对真正有需求的职工雪中送炭。并且在工作当中，还需要结合其各部门直接的系统工作，以此来为帮扶工作提供各种方便，让帮扶工作形成立体性的作用，有效的解决苦难职工出现的困难，提升工作的效率性。
2.5精准帮扶措施
在政策宣传和排查摸底的基础上，对解困脱困目标任务进行梳理分析，细化工作任务、明确责任分工。根据工作任务和责任，对在档困难职工家庭情况进行深度分析拆解，找准解困脱困着力点，精准施策给予帮扶。
完善医疗方面的帮扶措施。做好企业职工医疗互助保障工作，为职工办好医疗互助保障计划，同时推动并促进职工劳动安全和职业健康。例如购买一些“职工互助保障计划和“住院二次医保”，企业内部成立“员工重大疾病爱心互助基金”和开展专项募捐等方式，通过企业和社会力量参与实现帮扶。
开展助学方面的帮扶措施。联合地方工会组织、爱心企业、社会组织，合力做好“金秋助学”活动，对家庭深度贫困，学费负担重的困难职工子女给予额外资助。通过工会合力帮扶，帮助困难职工子女顺利完成学业进行帮扶。
实施就业创业方面的帮扶措施。组织失业家庭成员参加工会、共青团、妇联、人力资源和社会保障等部门举办的招聘活动，通过培训、转岗、再就业等措施，帮助具有劳动能力的家庭成员充分就业，增强困难职工家庭造血功能，提高家庭收入实现帮扶。
2.6提升管理水平
在帮扶的过程中，不仅仅需要着眼于当下的扶持，从职工的长远发展角度出发，不断的推动职工的个人发展，进而让帮扶机制做到可持续的发展和建设。因此在具体的工作过程中，就有着两种重要的工作目标，首先需要对当前面对的困难职工进行困难的解决和扶持，其次还需要不断的对帮扶工作的机制进行建设和完善。需要建立起困难职工常态化帮扶的机制，以及建立起紧急救助的相关机制，这样就可以提升帮扶工作的全面性和针对性，能够保障对困难职工的帮扶工作可以从企业的大局角度出发，为企业的正常经营提供良好的发展环境，并对帮扶工作的深度进行了探索。
3总结
综上所述，在新时期下，我国进入了社会的高速发展时期，为此需在企业发展的过程中，需重视起对困难职工的帮扶工作，其中工会组织起到了重要的作用，需要从各个角度出发，有针对性的开展帮扶工作。帮扶工作并不是在一朝一夕之内就能够实现的，为此需要不断的进行帮扶机制的完善，能够让工作的开展，始终围绕着职工在日常生活中最为关注的问题出发，利用职工的就医、生活、子女上学等出现的各类苦难进行解决和分析，进而将其帮扶进行一把手的制度完善，能动态的对职工进行管理，并作出一定程度的困难预警制度，能够在职工最困难的时候给予一定的帮助，利用工会所开展的一系列活动对其进行问题的有效解决。坚持物质帮扶和思想引导并重，做到扶贫与扶志、扶智相结合，物质送温暖与精神送温暖相统一。
参考文献：
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