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摘要：党建工作在我国国有企业发展中起着非常重要的作用。然而，随着新时期国家经济形势的变化，企业党员干部在日常生活中受到的诱惑越来越大，基于这种状况，将国有企业党建与纪检监察工作进行有效融合能够对党员干部的行为起到有效的监督作用，使党员干部在工作中做到严以律己，有效防止贪污腐败现象的频繁发生。本文阐释了国有企业党建与纪检监察工作融合的重要性，然后对新时期纪检监察工作的职能进行了分析，最后就国有企业党建与纪检监察工作的融合策略展开了探讨。
关键词：国有企业；党建；纪检监察；融合策略
在企业建设过程中，党建纪检监察工作的有效落实具有极其重要的价值，能够合理优化党员干部的工作风气，提升相关人员工作效率，对其贪污腐败行为进行严格控制，保障企业整体建设。为了进一步明确在现代企业建设过程中如何更为有效的落实党建纪检监察工作，特此展开本次研究。
一、党建工作中纪检监察的重要价值
通常情况下，在企业建设过程中，党员素质在一定程度内代表企业的整体精神面貌，在开展日常工作时，党员干部需要发挥带头作用，确保能够有效推进企业发展。在此过程中反腐倡廉的有效落实，能够确保所有领导干部在日常工作中严以律己，使其工作环境中具有浓厚的学习氛围。通过学习相关文件可以使党员干部形成正确的世界观念，进而确保教育工作具有更高的针对性和实效性，保障员工廉洁从业。与此同时，在企业生产经营过程中，效率安全和质量等方面通常会出现不同程度的问题，监督检查工作的具体问题，能够对企业生产经营进行更为有效的管理。
二、新形势下国有企业纪检监察工作的主要职能
（一）监督职能
国有企业发展包含到很多方面的管理内容，国有企业决策管理是关键，而企业职工管理也是不可忽视的，在企业实际运行过程中不管什么环节存在问题，都很有可能造成腐败现象发生，所以纪检监察部门必须要对企业生产过程中的所有可能存在问题的环节进行严格监管，特别是加强企业财务管理以及员工思想道德建设，强化思想道德教育，保证内部监督以及外部环境在同一时间进行，进而在很大程度上确保国有企业健康发展。
（二）服务职能
国有企业纪检监察部门不仅要对国有企业的党纪工作建设进行监管，而且需要对国有企业的可持续发展提供有效的服务职能。比如：为了增强企业发展凝聚力，确保企业每个人都有统一的认识，必须要定期或者不定期开展政治教育活动，使企业凝聚意识得到增强，对企业实际运营状况进行监督时，必须要立即找到企业经营过程中存在的不足，重视每个员工的成长，进而推动企业健康发展。
（三）惩处职能
惩处职能是国有企业纪检监察部门的关键职能，在我国政府反腐倡廉的政策背景下，根据地方政府颁布的各项反腐政策法规，严格监督国有企业员工以及管理层领导的行为，充分体现纪检监察部门工作的惩处功能。
三、党建纪检监察工作实施策略
（一）完善相关规章制度
首先需要完善财务管理制度，对企业资金进行更为有效的监管。如果想要确保企业具有更高的监督管理能力，相关部门需要科学完善各项规章制度。在现代新形势下，企业需要进行良好作风习惯的科学培养，对其项目资金进行统一管理，详细记录资金支出，与此同时，还需要科学应用国家相关优惠政策，确保能够更为有效的应用各项资源，保障企业具有更高的经济效益。
其次，企业需要进行产权转让制度的科学完善，避免资产流失，在现代企业发展过程中，部分企业可能需要在一定程度内进行产权转让，而科学完善相关制度能够有效避免资金流失。企业需要严格遵循相关法律政策基于企业具体情况，有效落实产权转让工作，使其资金流失得到有效避免。
（二）优化纪检监察队伍
在具体开展纪检监察工作时，部分干部对开展纪检监察工作的重要价值缺乏明确的认知，在开展具体工作时，责任意识存在很大程度的不足，不能积极配合纪检监察工作。为了对各种现象进行有效控制，需要定期组织纪检监察队伍进行相关教育培训，使其相关人员在具体工作中时刻谨记我党的优良传统。与此同时，还需要对其纪检监察干部进行法律观念教育，使其在具体工作中严格遵循各项法律规定。
（三）创新党建监督机制
首先需要强化财务监督和审计监督，对于企业监督体系而言，财务监督和审计监督是极极其重要的工作组成，具有不可或缺的重要价值，是企业防治腐败，依法运营的主要措施。基于此，相关部门需要基于各项政策制度和法律法规进行财务管理工作的有效落实，强化企业财务监督水平和审计监督水平，确保能够对企业资金进行更为有效的管理。在企业建设过程中，如果发现违规违法行为必须对其进行及时处理，确保企业具有更高的监督水平，使企业建设具有更高的经济效益。其次，需要强化法律监督，对确保企业能够进行更为有效的法制建设，对其相关监督管理体系进行科学完善，确保对企业建设进行依法管理，实现项目风险的合理规避，保障企业效益，使其出现违规腐败行为的可能性大大降低。在企业建设过程中，法律对其进行一定程度的制约，能够使其相关人员违法行为得到有效控制，进而推进企业进步。最后需要强化民主监督。企业需要科学构建员工代表大会，保障员工民主监督权利。在此过程中，相关单位通过政务公开的方式对其民主评价体系进行合理丰富，科学开展各种民主活动，确保领导层能够进一步明确一线员工的所思所想，对其相关人员工作中存在的各项问题进行有效解决，进而保障员工切身利益。通过强化民主监督，不断满足员工需求，能够确保各级工作人员更为积极的参与各项工作，同时还可以保障管理人员严格遵循各项法律规定，使其违法腐败现象能够得到有效避免。
（四）强化监察组织权限
在具体开展纪检监察工作时，内部监督无法有效落实是其最为常见的一项问题，具体表现是部分纪检监察干在工作中为了不招惹麻烦，不伤和气，在工作中得过且过，没有严格履行自身监督职能。与此同时，还有部分单位在进行违法乱纪案件查办时，在领导出面之后，便会放弃追究，进而使其责任追究和案件查处不断恶化。基于此，相关单位在具体落实纪检监察工作时，需要强化自身建议权，调查权和检查权，在干部任用和重大事项决策时，需要收集民众意见。与此同时，企业还需要为纪检监察部门不予处分权，确保能够独立处理举报事件和控告事件，使其出现违法乱纪行为的可能性大大降低。与此同时，企业还需要科学制定相关制度，构建领导小组，对贪污风险进行更为有效的防控，同时还需要对各级领导进行排查，分析近几年出现的案例，最容易出现贪污腐败问题的职位进行重点防控，针对各种贪污腐败行为，科学制定防范对策，进行长效防控机制的合理构建。最后还需要进行党风责任制的有效落实，对其党风廉政加强责任追究，使党风廉政考核和干部提拔任用和绩效有效联系。
四、结束语
总而言之，在现代企业建设过程中，通过完善相关规章制度，优化纪检监察队伍，创新党建监督机制，强化监察组织权限能够确保有效落实党建纪检监察，有效提升其工作效率和工作质量，为现代企业的进一步发展创造良好的条件，使其更高程度的满足现代社会发展对企业建设提出的最新要求。
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