扬州市江都区仙女社区卫生服务中心 江苏扬州 225200
摘要：当今新时代的到来，不管是国外信息建设获得很好进展，还是国内信息化技术的快速发展和革新，使国内在各方面的使用中都少不了信息化发展。在当今社会当中，信息化技术也逐渐渗透到人们的生活和工作当中，信息化的高速发展以及高效率，很大程度能够节约各界在工作当中的人力以及物力，同时还能更好推动整个行业的发展。而医院在思想政治管理系统当中主动运用信息化系统，能更好将员工的管理效率提高，同时还能推动医院不断朝着信息化方向发展，由此文章专门针对现阶段医院政工管理体系开展探究，简单解析在新时代信息化影响下医院政工管理体系的建设。
关键词：信息时代；医院政工；管理系统；研究探讨
1 阐述目前我国医院政工系统建设的现况
第一，尽管国内目前有很多大型医院政工系统在不断进行改善和更新，同时也获得很好的效果。然而，对于现阶段医院整个发展来说，现代化社会还有很大差异，跟国外部分大型医院对比，国内医院政工管理系统还有很多数据差异，追究其根源就是国内医院政工管理系统并没有第一时间快速进行管理系统和内容方面的改变，导致传统的管理模式没有办法跟随当今时代发展。在这样的前提下，就没有办法更高效率的烘托出政工系统的作用，不能更好推动医院的现代化发展。
第二，从细节发展的情况来看，国内很多医院在开展政工管理过程中，仍然缺少系统的完善性，因此没有办法标准性且规范性的把医院管理系统落实到位，同时，管理者缺少严格的规范标准，因此无法高效率的审查核对一些合作制度，在平日管理期间，常常会发生敷衍或者抽象的管理情况。同时，管理者在开展工作期间把过多重心放在表面，并未把工作责任落实到位，除此之外，就会使职工工作积极性不断下降，并且医院的工作质量也会大幅度降低。另外，目前医院已经构建部分政工管理系统的规范规则，然而在实际实用性方面并不大，很多都是一些惩罚案例，并没有将奖励政策做到位，很大程度上也会降低员工积极性，限制医院政工管理系统的创新和完善。
2 解析医院政工系统管理出现的问题
2.1 部分医院政工管理系统无法与时俱进
由于当今现代化建设发展越来越快，国内很多医院传统政工管理系统没有办法跟随时代发展，以及满足医院发展需求，因此也需要快速针对运行模式和政工管理系统开展创新。同时，在新时代下需要信息系统融合开展现代化政工系统的创新工作，前期医院主要服务是单一的病人群体，然而在这些年中，医院在公共卫生服务领域特别是今年以来的抗击新冠疫情中做出贡献，因此医院管理和运行模式也发生了很大变动，不仅仅是单一的向社会提供医疗服务。新时代的快速发展，知识在不断更新，传统理念跟现代化生活不能很好适应传统管理模式，导致医院政工管理体系滞后，很多医院都是以治疗病人和救人为核心目标，而真正需要加强的公共卫生服务工作并没有加强，因此对于医院的管理体系而言并没有得到重视。然而，正因这样的管理模式导致医院的发展无法跟随时代进步，除了在治病救人过程中会受到很大限制以外，也常常会由于传统数据一些不足之处而导致不可弥补的医疗及公共卫生事件发生。
2.2 提高医院管理者的主观能动性
现代化医院在建立政工管理体系过程中，需要第一时间发挥出管理者的主观能动性，只有将其工作积极性提高，才能确保员工在工作期间为患者提供更高质的服务。为了在工作期间不断推动职工将自身工作效率提高，就要以职工专业素养作为基础，多多提供一些培训机会来加大管理者的三观，一个适合的人生观更有利于职工调整服务形态，在激烈的现代市场竞争当中，不仅仅是每个企业之间的竞争，同样也是人和人以及国家和国家之间的竞争，由于当今现代化社会环境的快速改变，科技的不断发展，管理者心态尽管出现了一些变动，但是依然有很多人以牟获取自身利益为前提，并不会抱有做好公共卫生服务、救人治病的良好心态，因此，在这样的服务质量影响下，医院未来发展会受到很大威胁。
2.3 医院管理期间缺少责任意识，无法落实奖惩制度
医院在管理期间缺乏责任意识，无法将奖励惩罚制度落实到位，导致医院在建立管理体系过程中，没有办法将人和人的责任以及团结意识体现出来，甚至会对职工的价值观造成不利影响。在现代激烈的市场竞争中，我国各大医院的政治工作管理制度虽然在不断创新，但由于缺乏严格的奖惩制度，工作人员仍会产生懒惰消极的心态，无法产生工作积极性。没有合理、科学的奖惩制度，员工工作就不会有责任感。但是，如果他们长期在这样的制度下工作，就会产生一种消极的懒政心态，使得员工在文化管理和思想政治方面都处于不利的地位，因此，医院要加强政治工作制度建设，就必须建立严格的奖惩制度结合新时期新信息、新数据的需求，确保每个人都能以积极的态度对待工作，从而进一步提高医院的服务质量。
3 探究在信息时代创建合理的政工管理体系
3.1 进一步健全医院管理体系
在医院不断改革的过程中，要加强医院管理制度的建设，不断完善各部门的政治工作制度，从医院发展的实际出发，脚踏实地地把现代管理系统与大数据平台相结合，做到在完善制度创新的基础上，确保医院整体经济建设。同时，医院要构建完善的政治工作管理体系，就要在管理过程中不断规范文化管理、思想政治管理乃至人事管理。只有在一个统一的管理系统中，才能有效地执行所有任务。在进一步推进医院改革发展的同时，要强化监督管理制度，严格执行相关工作制度，确保医院公平公正发展。
3.2 落实责任制度
医院在创建思想政治工作管理体制时，不仅要跟上现代化建设的步伐，而且要建立严格的奖惩制度，实行严格的责任制，在日常工作管理过程中创造科学合理、高效的责任管理制度日常工作中的责任是非常重要的，无论遇到什么问题都要能够追究责任人。在落实大家的责任的同时，充分发挥监管制度的作用，进一步完善和完善政治工作管理制度建设，提高医院员工的工作效率，同时，在新形势、新数据环境下，也能增强医院的综合竞争力。
3.3 加大医院政工系统团队建设
近几年，由于国内经济的快速提升，导致我国的科技也出现很大变动，科技快速进步跟各个行业的发展进行有机结合，特别是对医院建设而言，其更是至关重要。在现代化建设当中，不管是医院以什么样的经营模式朝着现代化的方向发展，这样的革新都是现代化科学技术信息背景下的必然方向，然而，创新的方式在医院发展期间，决定性作用也很强，因此，医院需要不断努力去创建专业队伍，在文化建设的环境中，以信息化背景为前提，设置各种各样的机制和培训方法来推动团队精神建设，从而确保员工可以积极主观能动性有效发挥在基础上跟随时代进步，结合现代化大数据基础，不断革新政工管理体系，进而可以为医院的管理工作出很大贡献。
4 结语
总之，由于当地现代化经济的快速发展，信息化水平也有所提升，导致各领域都朝着信息化的方向进步，医院医疗及公共卫生服务事业也结合现代化信息技术不断进行创新。同时，其政工管理系统也少不了现代化信息技术的创新和建设，在这样的情况下，就可以看到自身不足之处，并且踏实的基础建设信息化医院而努力改善政工系统体系。健全政工体系建设期间，根据新时代要求可以更好帮助职工建立工作积极性，以更严格的奖励制度促进医院现代化建设，通过数据化的方法高效率解决医院动态数据变动，能更好推动医院可持续发展。
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