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摘要：企业经营发展过程中，政工工作是比较重要的工作，需要高度的重视，并大力的支持其开展，从而带动员工积极地态度，使工作效率不断地提升，为企业的发展打下良好的基础。企业政工工作对企业的发展非常重要，在具体政工工作开展中，受到一些因素的影响，使其工作效率较低，无法达到激励员工好好工作的效果，直接降低企业整体的工作效率，阻碍企业未来的发展。
关键词：企业政工；工作效率；原因；优化路径
引言：目前，企业政工工作效率还有待提升，在工作中依然存在一些不足，影响其工作效率。如政工工作不被重视，员工不积极的进行配合，导致有的工作不能顺利的进行；还有政工管理中，专业的管理人员比较少，不能对工作进行合理的安排，从而使工作效率比较低，这严重的影响了企业的发展。为此，要想办法解决政工工作中的不足，有针对性的进行改进，使政工工作有效的开展，不断地提升其工作效率，促进企业的发展。
一、企业政工工作效率比较低的原因
1、缺乏一定的重视
在社会经济不断的发展环境中，各企业对经济效益比较重视，反而忽视了政工工作，没有真正的认识其重要性。在企业管理中，对政工工作不重视，也带领基层的员工不重视，认为其没有作用，对待政工工作比较不关心，也不积极的进行配合，使政工工作进展的不顺利。还有政工工作人员也对工作不重视，存在敷衍了事的现象，还有对工作中的问题，都是不理不睬，导致政工工作无法有效的开展，严重的影响了企业的发展。
2、缺乏专业管理人才
企业政工工作看似简单，实则也需要一定的专业性，对管理人员的要求也比较高。但是，实际情况中，企业政工专业的管理人员比较少，不能有效的开展相应的工作，专业较低的管理人员对政工工作了解不够深入，去实施相应的工作，难免会遇到一些问题，使工作不能顺利的完成，直接造成政工工作效率低，不能起到激发员工热情工作的作用，甚至是阻碍企业未来的发展。
3、政工工作效率相对较低
目前，企业政工工作效率较低，除了不被重视外，还有一些其他的原因，如工作的方式比较落后，工作人员缺乏热情与积极性，缺乏相应的设备等，都严重的影响政工工作的效率。企业为了节省资金，在政工管理方面，没有购买相应的设备，使很多的工作只能靠人工慢慢的完成，耽误的时间长，而且效率还比较低。还有政工工作人员的待遇也比高，没有发展的前途，导致他们安于现状、不思进取，不去学习新的知识和工作经验，导致他们的专业水平较低，不能顺利的完成相应的工作，从而降低了政工工作效率。
4、管理理念缺乏创新
在企业政工管理中，依然还采用过去的管理理念，已经与现代时代的发展不相符，不能充分的发挥政工的作用。时代在不断地发展，新的管理理念也不断的出台，而企业政工管理理念没有进行更新，在过去的管理理念指导下开展政工工作，会遇到很多的阻碍与限制，影响其工作的开展，甚至是造成企业滞后于时代的发展。
二、谈论优化企业政工工作效率的路径
1、加强对政工工作的重视
企业要想提高政工工作效率，首选要提高其重视，企业领导带头重视政工工作，从而使基层的员工也重视该工作，积极地进行配合与支持，从而使政工工作顺利的完成。在企业政工管理中，要进行高度的重视，对其工作开展加大投入，如专业的管理人员、资金等，使工作开展不受影响。另外，还要进行严格的管理，对政工工作开展进行合理的安排，配备相应的资源，使相应的工作顺利的完成，从而不断地提升政工工作效率，并促进企业更好的发展。
2、提高工作人员的综合素质
企业政工工作效率较低，除了对其不够重视外，还有就是工作人员的综合素质比较低，没有能力很好地完成工作，导致工作效率较低。可见，工作人员具有重要的地位，能够决定政工管理水平以及工作效率。所以，为了能够有效的提高政工工作效率，应该对工作人员的综合素质进行重视，并想办法提升他们的素质与能力，使他们能够完全胜任自己的工作。提高政工工作人员的综合素质，可以从以下几方面入手：第一，安排培训，制定合理的培训计划和内容，让他们积极的参与，并认真的听讲，从而学习更多相关的知识，掌握更多的相关工作技巧。第二，进行座谈会或者讲座，聘请专业的人士进行传授知识，以及新的思想观念，在现场可以进行大胆的提问与交流，从而使自身的视野打开，得到质的飞跃。第三，可以进行招聘，制定合理的招聘要求，只有符合条件的人员才能被录取，为政工团队增加新的活力，不断的提升其综合素质，更好地完成相应的工作，使政工工作的效率得到明显的提高。
3、对政工管理方法进行创新
政工工作的开展，对于企业的发展非常重要，在提高政工工作效率的过程中，还要对政工管理方法进行创新，使政工工作的形式进行改变，从而有效的开展政工工作。对政工管理方法进行创新可以采取以下的方法，第一，在政工工作中，要采取方法将改变以前的枯燥性，应该增加趣味性，走进员工的实际生活中，根据当下的政策与环境，与员工进行真实性的交流，充分的了解员工的困扰与问题，然后经过协商有效的进行解决，使员工的压力减轻，以轻松愉快的心态面对工作，从而提高其工作效率。第二，在政工管理中，还要对工作载体进行改变，尽量选择当下流行的方式，合理的利用网络渠道，如微博、微信、EMS等，在这些平台上进行相关工作内容的传递，可以增加一些搞笑的图片等，使员工的好奇心增强，进行主动的内容查看，也可以提出自己的看法，从而使政工工作不断的完善，并逐渐的提高其工作效率。
4、加强思想信念教育
企业在开展政工工作时，进行思想教育是必不可少的，多做员工的思想工作，能够激发他们的工作热情，保障政工队伍的稳定性，便于相应的工作开展。在企业政工工作开展中，可以利用问卷调查、面谈等形式，与员工进行交流与沟通，以便于了解政工员工的生活问题以及工作情况，然后在有针对性的进行思想教育。另外，还要加强对政工人员的先进思想教育，使他们的思想比较先进，然后在工作中潜移默化的影响其他的员工，从而使企业员工都有正确的人生观，更好的进行工作，为企业做出更多的贡献。
5、建立激励机制
为了鼓励政工工作人员积极地工作，企业应该建立一套完善的激励机制，利用奖惩手段鼓励工作人员好好地工作。在激励机制实施的过程中，要严格的按照考核的结果，不能徇私舞弊，确保公正公平，这样才能充分的发挥激励的作用。对考核优秀的政工人员进行适当的奖励，鼓励他们继续的努力工作；对考核不合格的工作人员进行相应的惩罚，使他们继续的学习与努力，争取下次得到奖励，利用奖惩分明的手段，激发工作人员努力的工作，营造一种上进的氛围，这种工作环境中，所有的工作人员都会不断地奋斗，从而逐渐的提升政工工作效率，并推动企业更好地发展。
三、结语
企业政工工作是主要的工作内容，必须要加以重视，并大力的支持相应工作的开展，从而使政工工作有效的进行。在时代不断的发展过程中，政工管理不能落后于时代的发展，应该及时的做出相应的调整与改进，做到与时俱进，运用现代化的管理形式与方法，对政工工作进行创新，不断的进行完善，从而使政工工作效率得到提升，并充分的发挥其作用，促进企业的发展。
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