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摘要：在当今时代的发展大背景下，国有企业党建事务正在面临着更高的要求和更严峻的挑战，身为党建事务的相关人员，要认识和理解国有企业的发展趋势，摸索出高效的创新道路，提高国企党建事务效能，并满足国有企业的发展要求，建设高效的党建工作结构，充分发挥党建工作的示范效用。本文首先对加强基层党支部建设工作对国有企业发展的意义进程阐述，然后结合目前我国国企基层党建工作中存在的主要问题，提出相关措施和建议，旨在为促进我国国有企业党建工作管理水平地提高提供帮助。
关键词：国有企业；基层党支部；建设措施
1国企基层党支部工作中存在的问题
1.1组织建设缺乏创新活力和创造能力
随着社会的不断发展与进步，我们的生活中也存在着各种利益、多种矛盾的交织，这些都给党的组织建设带来新挑战。面对挑战，还有少数人的观念和眼光停留在过去，缺乏主动学习、与时俱进的思想意识和主动探索的创新精神，无法对全局形势做出正确判断和长远筹谋。
1.2队伍思想政治教育僵化、弱化
当今多元观念下人的思想较为活跃，有的基层党支部在信念教育工作上比较薄弱，对正面价值观的引导不够，造成党员干部群体的凝聚力不强，个别党员的理论学习不够深入，久而久之就放松了对自身的要求，在岗位上没有充分发挥党员的先锋模范作用。这样的现象，既不利于党组织和党员在人民群众心目中的良好形象建设，也不利于党内政治生态的净化和党的作风建设，对党支部作为基层堡垒的领导力和战斗力也造成一定的影响。
1.3组织生活有“重表象、轻质量”的倾向
个别基层党支部贯彻执行党内制度的力度不够，重形式多，讲实效少，往往是制度挂在墙上，却没落在地上。开展活动只顾“照猫画虎”，却不注重实际内容，没有把主要精力放在“开花结果”上。对党的组织生活要求不够严格和细致，还有个别基层组织混淆了支部活动与行政工作的关系，“党的工作，行政搭车”现象时有发生。
2提高国有企业基层党支部建设效果的措施分析
2.1规范党员干部的行为举止
广泛深入开展学习党内法规制度，严肃党的纪律，规范行为举止的教育实践，将党内法规内化于心、外化于行。一个党员就是一面旗帜，党内法规制度就是党员的行为规范，党的纪律就是党员的行为准则。坚持以支书率支委，以支委率党员，以党员率群众的行为互动与监督，党纪挺在前，规矩律己身，工作讲秩序，办事讲原则。虚心接受组织管理和群众监督，形成每个党员干部和普通党员都能严格自觉遵守党纪国法的政治氛围。
2.2建设完整的党员服务事务管理流程
党员服务事务的管理流程有利于发挥国企员工的工作热情，因此，党员服务工作管理流程一定要和党建资源充分结合。第一，可以通过访谈调查的方式了解党建目的与要求，进而制定有效的管理制度。只有满足国企员工的党建事务愿望，才能从真正意义上调动党建的创造性，与此同时，也能全方位增强党员的自身素质。增强党员服务工作管理对国企党建事务有着举足轻重的意义，也是党建事务中使用比较频繁的方式。
2.3重视文化领域的渗透培育
在展开国企党建事务的过程中，不仅需要刚性制度的约束，还要搭建起科学党建文体系。在推进国企党建事务的过程中，应该助推企业文化的培育。在展开党建工作时，国企应该搭建起自身文化系统，改善文化的培育结果。各个国企在发展时，企业的经营理念会有所差异，因此会形成不同的企业文化氛围，这是国企党建事务的必要组成要素。优秀的国企文化氛围，可以有效增强国有企业的核心竞争力。在党建事务的文化塑造过程中，不仅需要重视竞争与合作意识的培育，也要搭建起具备人文精神的文化结构，促进员工在国有企业的融合度，指引员工积极参加国企的文化整治中，发挥重要效用，而不是被动地参与事务，这就不利于员工主观性地萌发。
作为一名党建事务处理者，必须充分认识到国企的文化氛围营造的意义，并通过各种手段、方式汲取基层建议的营养，然后将其提炼出适合本企业进步的文化构成，增强国企员工的活力，推动国有企业党建事务不断优化。除此之外，需要引领企业文化建设，使其对党忠诚、廉洁奉公、联系群众、无私奉献的价值观与以人为本、爱岗敬业的企业文化相得益彰，真正起到增强员工对企业的归属感、激发员工的工作积极性、激发员工的工作创新能力的效果。
2.4要建设精力丰沛、充满活力的基层党支部
紧盯时代发展和形势的变化，针对不同时期、不同难点有不同的侧重。日常工作要注意抓标准、抓流程、抓特色。通过严谨的探索和认真地研究，不断修订与完善工作标准，让每项工作都适应发展、有理有据。在常规工作中去寻找规律，打破传统，更好地总结和发掘工作中的创新点。要勤于思考，找规律，查不同，注意取舍，将有限的精神投入到最为重要、最能体现优势的地方。
2.5建立完善相关制度
制度是行为规范的标准，制度的完善能有效促进企业党建文化的创建。基层党支部在有效落实上级党组织相关规章制度的基础上，应当建立符合本党支部建设管理要求的工作细则，内容上应涵盖党建的各方面工作，同时必须切合企业实际，具有可操作性；必须适应变化，与时俱进，注重创新，进一步提升党支部工作的标准化和规范化程度。相关的评价标准应有利于提高党建工作的科学化程度，体现针对性和实效性。
2.6统一党员思想认识
党建文化特征鲜明，具有动态性，对企业发展起着重要作用。党支部在这个过程中必须与时俱进，满足时代需求，顺应时代发展，认真组织本支部的政治理论学习。要把企业的党建文化纳入学习内容，通过开展研讨活动等形式，不断加强党员的理想信念教育，让党员在学习中明方向，培养责任意识，增强党性修养，提升管理、交往和语言表达能力，让每个党员都知道自己该做什么，能做什么，应该怎么做。
2.7重视新媒体阵地建设
新时代也是互联网空前普及的时代，党支部要充分利用新媒体，以“互联网+党建”的形式占领网络阵地。支部成员不仅要具备坚定的政治信仰和与人为善的良好人品，更要有得心应手驾驭新媒体的能力，积极探索党建工作的传统优势与信息技术深入融合路径，发挥互联网无所不在的优势，增加思想政治工作的广度和深度，提高思想基层党建的科技含量，建设一支富有时代感的基层员工队伍。
2.8强化党建理论学习
新时代中国特色社会主义的建党思想是当代党的建设的强大理论武器，是加强党性锻炼的最好教材。要积极参加学习强国和“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动。要着眼于理论联系实际，对待问题理性思考，实事求是，追求真理，勇于探索。把学习成果转化为对党忠诚的政治自觉、思想自觉和行动自觉。切实提升自我学习本领、群众工作本领和技术创新本领。企业要开展好党建文化创建工作，党支部要发挥好其中的重要作用，都需要打造一支高素质的党建人才队伍，丰富他们的实践经验，提升他们处理实际问题的能力。除此之外，要畅通晋升通道，充分调动优秀人才的工作积极性和主动性，让优秀的党建人才能够学有所获，劳有所得。
3结束语
综上所述，在国企党建事务开展的过程中，必须积极探索、持续革新，对应党建事务中存在的具体问题，针对性发表解决方法的构思，增强国企对党建事务的关注度，满足新时代国企党建事务的发展新需求，从多重角度释放出党建事务的活力，让党建事务成为指导国企发展的方向标，适应当下经济社会的发展新常态。
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