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国有企业是国民经济的重要支柱，是国家税收的重要财源，稳定国有企业的发展工作十分重要，意义深远。特别是当前，新冠疫情全球肆虐，经济发展困难重重，国有企业的发展所面临的压力日益增长，如何实现稳发展、快增长，是各级国企领导要面临的急迫解决的问题。思想政治工作一直是国有企业经济发展的“导向器”和“保障兵”，要进一步加强党支部思想政治建设，提高政治觉悟，最大化的服务与经济发展。
在市场竞争日趋激烈，国际合作多元化的今天，国有企业思想政治工作在各个层面，还或多或少的存在一些问题。
一是认知存在缺陷
就目前来看，很多国有企业在深化改革的过程中，都将经济建设放在首位，并投入巨大的精力，而职工的思想政治教育反而被忽视，在具备制度和规划支撑的情况下，依然未得到有效的落实。另一方面，职工思想政治工作是一个需要长期坚持，才能显出效果的工作，需要投入大量的资源，但效果却不能直接反映到经济效益方面，这也是国有企业不重视这项工作的原因之一。
二是内容设置不合理
思想政治工作应该围绕社会主义核心价值观，以企业战略发展为导向，结合职工思想状况，科学的建构方法体系和内容体系，简单来讲就是一切以实际为准。但现今很多国有企业职工思想政治工作都与时代发展脱节，在内容上表现出空洞、乏味、脱离实际等多方面的问题，导致职工对思想政治工作失去热情、兴趣甚至产生逆反心理。
三是工作方式落后
在信息时代下，社会各行各业都在和互联网接轨，而国有企业职工思想政治工作实施所采用的仍旧是传统的方式，如开报告会、读书念报、看电影等。而对于已经习惯了现代传媒手段的职工来讲，这些方式无疑十分枯燥乏味，如此自然会失去学习热情。而且受落后工作方式的影响，思想政治工作的内容也表现出一定的滞后性，不能紧贴时事发展，自然无法取得理想的效果。
四是队伍专业化不足
新时期国有企业思想政治工作的开展不仅需要极高的思想政治素质，还要拥有新思想、新思维，掌握新方法、新手段，现今的国企思想政治工作队伍明显不符合要求。除此之外，很多国企的思想政治工作都存在人员配置不合理的情况，如年龄结构失衡、专职人员较少等。
如何改进和加强新时期国有企业思想政治教育，来保障和提升国有经济发展水平，一直是各级领导、政工干部不断探索的课题，本人认为主要从三个方面下手。
第一要夯实思想基础
首先，进一步加强党对国有企业职工思想政治工作的领导。各级党委和政府要加强对国有企业职工的关注，基于工作和生活上的帮助支持，同时强化理想和信念教育，引导职工树立中国特色社会主义核心价值观。其次，以马克思主义为指引树立正确的思想政治工作方向，基于国有企业发展的实际需求，对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论等进行继承发展，并将其与十九大精神进行融合，深入学习十九届五中全会精神，促进职工思想政治理论水平的提升。
第二要加强机制创新
国有企业思想政治创新机制所涉及的内容十分广泛，其中最主要的是制度机制创新、运行机制创新。
制度机制创新分为三个方面，第一方面从组织机制上创新，应该以组织目标为核心，对体制、机制和组织机构进行优化调整，明确国有企业职工思想政治工作职能、权利以及责任等相关内容，完善规章制度。第二方面从领导机制上创新，一是要提高领导干部的专业素质、思想道德水平和处理实际问题的能力，二是要对国有企业各级领导干部在职工思想政治工作中的职责进行明确，建构一只高效、专业的思想政治工作队伍。第三方面从政策机制上创新，一是要要充分发挥政策导向职能，基于职工需求和利益诉求进行思想政治工作政策的制定，二是要加强职工思想政治工作的规范化建设，整合各类规范，发挥其约束作用。
运行机制的创新应该秉持因势利导的原则，立足全局、综合考虑各类影响因素和风险因素，充分反映广大职工的诉求和意愿，具体可从两大方面入手。一是在竞争机制方面，应在国企内部营造健康的竞争氛围，激发职工的上进心，同时搭建可供其公平竞争的平台，并搭配科学合理的内部竞争考核制度，将职工的潜能充分挖掘出来。二是在激励机制方面，创新优化需要明确激励的方向，即实现中华民族文化复兴。同时，引入多元化的激励方式和手段，在物质激励的基础上融入精神激励，引导职工认知企业文化、精神以及核心价值观，培养职工的归属感，实现凝聚力的提升。将激励机制制度化，定期开展考核活动，根据考核结果对激励机制进行动态性调节。
第三要优化内容形式
关于思想政治工作的内容优化。一是要提高工作内容的精准性，这就需要思想政治工作者深入一线了解职工思想动态，深入把握其遇到的问题，体现出工作内容的灵活性和多样性。二是要提高思想政治工作内容的有效性，以中国梦为中心进行理想信念教育，同时落实社会主义核心价值观教育，不仅如此还要加强中华民族传统优秀文化教育，促进历史文化和现代文化的融合。三是要加强企业文化的教育，加强员工对企业、社会价值观的认同。
关于思想政治工作的形式创新。一是要积极倡导理性认知，引导职工主动学习正确的思想政治理论，遵守国家法律和企业规章制度。二是要充分发挥新媒体传播平台优势，建立员工思想政治教育网络，以丰富的、详实的内容满足职工工作、生活和学习方面的需求。搭建互联网网路社区平台，为职工之间的交流互动提供一个广阔空间。此外，思想政治工作者还可以借助QQ、微信、短视频等新媒体手段进行深入交流，打造思想政治工作新阵地。
2020年12月14日