四川省铁路产业投资集团公司
摘要：随着我国经济的快速发展，目前市场竞争日益激烈。想要提高企业内部核心向心力，那么就需要建设完善的企业文化，让企业工作者对企业文化有所感知并深化认可，企业发展和个人职业规划 相结合，这样才能够促使员工在工作中按照企业要求 努力工作，不断为企业创造出更高的价值。作为企业经营管理人员，应当充分认识到当前严峻的市场挑战，适当加强企业文化建设，工会协助企业对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。因此，建设企业文化需要与企业工会紧密结合，充分发挥工会独特的宣传优势，推动建设企业责任文化。
关键词：工会宣传；企业文化；职工文化
企业文化是企业在发展过程中的企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。责任文化则是企业文化的基石，企业要顺利的发展经营则必须要将责任感始终贯穿于企业员工心中，员工可养成自觉行为，企业工作才会更加顺利的展开，目前大部分企业员工在工作中往往向“钱”看，能够真正在一个岗位停留5~10年的工作者极为少见。这就导致企业的人力资源成本正在不断提高，并且企业员工长时间出现更换替代，则导致企业的竞争力下降。企业文化是企业在竞争日益激烈的市场中立于不败之地的重要 保证。工会作为企业管理中的重要组成机构，维护职工合法权益是工会的基本职责。除了要保证企业员工 合法权益外，企业工会还需要对企业员工进行职业素养和职业技能的教育，从而开发出企业员工的职业潜能，在员工心中建立企业责任文化。为企业创造出更多的效益。本文将对如何在管理工作中发挥工会优势，建设企业责任文化 展开探讨，对企业管理工作提出可行性管理策略，希望可进一步推动企业的管理有效性。
1.在企业管理工作中加强对工会宣传教育内容功能性的理解与认识
在企业管理工作中，通过工会工会宣传教育活动，是宣传企业文化的重要途径。工会宣传企业文化的方式有很多，主要可总结为以下几方面。
首先，加强 企业员工的思想政治教育工作，教育引导他们坚持正确政治方向，自觉服从党的领导，严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治站位。同时，选塑宣传先进模范人物和典型事迹，以先进模范激励人，以典型事迹感染人，帮助企业员工树立正确的价值观和职业发展发展观。让企业员工向相关先进模范人物学习，企业员工在实际工作中能够树立正确的职业发展观和责任意识。
其次，由于工会代表着最广大人民群众的权益，所以企业员工对于工会的信任程度更高。在实际管理工作中可借助这一优势，加强对于企业方针政策的宣传，能够将企业员工最关心的热点问题通过企业工会进行宣传。比如在制定物质精神奖励方案时，就可以通过工会进行宣传，加强企业员工的信任程度，并且也能够提高企业企业员工的工作积极性，从而促使企业内部形成一个良好的企业文化环境。
第三，加强职工文化的建设，企业对于员工来说不仅仅是一个工作，更是员工日常生活的重要组成部分，所以在重视企业员工工作态度和业绩的同时，还需要加强职工文化建设。让企业员工可以感受到企业的独特魅力，并且找到工作乐趣。可根据职工的兴趣爱好开展一些文艺表演或者节目演出，在能够丰富职工文化生活的同时，提高职工的综合素养，当然也可以在企业内部举办多样化的体育比赛活动，目前倡导全民健身，健身运动可以成为思想宣传的重要渠道，企业领导也需要参与到企业体育比赛活动中，加强领导与人民群众的内在联系，也就提高了企业员工对于企业的信任感。
最后，加强职工职业技能发展工作，企业员工往往将企业工作和个人职业发展相挂钩，如若企业长期将职工安放在同一个工作岗位，没有晋升机会和空间，那么员工将会认为自己没有任何职业发展渠道，则选择跳槽的方式寻找个人提升途径，所以想要提高员工的企业向心力，那么就需要在企业管理工作中为员工提供向上发展的渠道与空间。可以通过工会为企业员工培训专业技能或者采用业务能力比赛的方式来刺激企业员工，让企业员工能够看到个人的职业上升空间，从而进一步挖掘企业企业员工的工作潜能不断督促企业员工全面发展。
2.发挥工会宣传优势建设企业责任文化的具体实施方案
企业文化建设与企业工会实际上是相辅相成的，企业工会依托于企业文化加强企业员工的宣传教育工作，而企业文化也依托于企业工会不断提高宣传效率，引导更多企业员工认可企业文化。责任文化是企业文化的基石，所以企业管理过程中，需要充分利用好工会在员工之间的影响力度，利用企业工会优势将企业优秀的文化理念和价值观念融入到企业员工的工作与生活中，促使企业责任文化成为加强员工综合素养的重要影响因素。如何发挥好工会宣传优势建设企业责任文化的具体实施方案可总结为以下几方面。
2.1结合企业员工实际需求，丰富工会宣传教育内容
在当前企业工会宣传教育管理工作中，经常以口号式的宣传方式来展开宣传活动，这样的宣传方式对于企业员工来说敏感度不高，企业员工只是跟着喊喊口号，并没有真正认识到口号对于个人发展的重要性，所以无法真正通过工会宣传加强管理 的有效性。
那么就需要为企业员工提供更加丰富的工会宣传教育内容，采用灵活多变的方式方法，让企业员工真正意识到企业的核心文化，从而提高企业认同感。
首先，企业需要打造属于自己的良好文化阵地，企业文化阵地是企业工会对其员工展开实际教育宣传的载体和平台，要在企业内部建设各种文化平台，来进行工会教育宣传，将宣传内容有效的传达至 企业员工耳中、眼中，才能够真正起到宣传作用。比如可以在企业内部设置电子阅览室，电子阅览室不仅仅是企业工会的一种宣传渠道，更是加强企业员工精神文明建设的主要渠道。建设电子阅览室也在一定程度上提高了企业员工的基础福利标准。企业工会利用电子阅览室开展文娱活动，在娱乐的过程中加强企业文化宣传，企业员工则在潜移默化中接受了教育洗礼。
其次，在工会进行宣传教育的过程中，可以将本单位员工的优秀事迹作为宣传依据。将单位对于职工的奖励明确的写在宣传内容中，此来进一步激励 所有员工，激发员工的工作潜能 还可以在管理过程中有意识的挖掘出一批具有优秀职业技能的职工团队，这些职工团队将会成为促进企业快速发展的基石。同时企业工会还需要加强企业人员的人文关怀，如果部分员工在实际生活与工作中出现了困难，企业工会也需要加强宣传，一方面可以帮助企业员工渡过难关，另一方面可以让其他员工看到工会对于企业员工权益的保障，以此来增强企业的凝聚力，还可以不断激励其他员工努力工作，积极进取。
2.2对传统工会宣传教育工作模式进行创新改革
随着当前互联网技术的快速发展，传统企业内部的工会宣传已无法满足企业的实际发展需求，并且当前企业新一代员工，一般为90后00后，这一部分企业员工伴随着互联网而成长，企业员工对于企业工会的传统宣传渠道已经极不敏感，所以工会的宣传教育工作模式急需创新与改革，突破传统宣传思维以全新的形式不断推进企业责任文化发展。
例如，企业可借助当前互联网平台来建立企业宣传平台，微信公众号、今日头条账号、企业服务号等多元化的网络平台。利用这些网络平台，为企业员工搭建更加直接有效的宣传渠道，不仅能够提高企业员工对于企业宣传工作的接受程度，还能够利用互联网信息的双向性，让企业员工积极在互联网平台中留言，也参与到企业管理工作中。这样企业员工就不会再将自己作为一名基层员工，而是当成企业的一名管理工作者，可以在管理工作方面发言献策，体现出主人翁意识，这样企业员工将会把自己个人的职业发展融入到企业发展中，提高了企业员工对企业的认同感，同时拉近了企业与员工之间的距离。
在传统工作中，企业往往举办一些教育培训活动，这些教育培训活动往往华而不实。所以企业应当结合员工的实际需求，举办更加多样化 有意义的文化活动，文化活动应以培训和文娱活动两方面为主，其中培训活动需要结合企业员工的实际发展需求，让企业员工能够在企业内部接触到行业内最为先进的技术和设备，这样让企业员工能够在工作中找准个人职业发展路径，提高个人综合职业技能，同时提高了企业的竞争力。而文娱活动则主要应当由节目表演、体育比赛、游戏活动三方面构成，引导员工也成为工会活动中的一员，增强企业员工的企业责任感与认同感。并且也能够引导企业员工在实际工作中寻找到工作的乐趣。
2.3建设高素质企业工会宣传教育队伍
当前大部分管理工作者认为企业工会管理工作“清闲自在”是企业中的闲差，所以工会成为了企业内部的“养老会”。但实际工作中工会的宣传教育工作是一项长远且责任重大的工作，必须要有有毅力有自信，有专业素养的企业员工来担任此份工作。这样才能够真正完成企业工会日常繁琐复杂的工作内容。因此企业必须要结合实际发展需求，建立高素质企业工会宣传教育队伍。
首先，在社会招聘中注重多招聘一些对宣传工作具有敏感性的 的优秀人才，具备良好的新闻专业知识，利用新闻专业知识应用与企业工会宣传教育工作中提高宣传效率和感染力，提高工会教育组织整体专业性。并且还需要不断在企业内部培养优秀的工会宣传教育人才。企业需要针对工会工作者进行不断的教育扶持，不断提高企业工会企业员工的专业素养和知识水平，定期组织培训让企业员工能够掌握更加前沿先进有效的宣传管理技术，还可以组织企业员工进行外出学习，去参观其他优秀企业的企业文化宣传。同时 还需要建立针对于企业工会宣传教育队伍的奖励政策，以奖励的方式激励工作者提高工作有效性。企业员工能够在工作过程中找准自我定位，获得良好的职业认同感，增强对于企业认同感，以此来进一步促使每一名企业员工都拥有高度的企业责任感。
结束语
企业工会在企业管理工作中作用至关重要，因此必须要灵活利用工会的宣传优势，帮助企业员工建设企业责任文化，促使企业责任感成为每一名员工的基本素养，为企业的发展和员工的进步打下良好的基础。
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