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摘要：在信息化技术快速普及与发展大环境，企业公司随着大环境的变化而不断的创新。人力资源经济师作为公司运营的根本性力量也需要不断提升自身的专业水平，同时基于信息化环境人力资源经济师需要建立起相适应的发展体系，从而为企业提供高质量的人力资源经济师。基于此，本文将是从信息化角度对人力资源经济师职业进行分析，主要阐述信息化环境对人力资源经济师职业的影响及未来人力资源经济师职业的发展方向。
关键词：信息化；人力资源经济师；职业；影响；思考
信息化技术的普及已成为企业发展不可或缺的技术之一，从企业实际运营情况来看，目前，在大部分企业中人力资源管理信息化主要是服务于人力资源经济师职业规划，通过信息化平台可以第一时间获取到大量的市场数据信息，同时在大数据技术的支持下实现精准的人力资源职业评估。
1.人力资源经济师在信息化环境下的现状
信息化体系的不断完善为进一步普及信息技术奠定了基础。企业在日常的人力资源管理工作中，可以将必要信息化技术进行优化使之成为人力资源管理中核心技术。这不但可以提升人力资源管理的工作效率，而且还能进一步准确分析企业人力资源需求。基于此，在信息化背景下，人力资源管理工作可以从本质上得到提升，从而进一步加快了人力资源管理的稳步发展。随着人力资源管理工作质量的提升，同时对人力资源经济师也提出了更高的标准。在进入到信息化时代之后，人力资源经济师不仅要掌握系统性的理论知识，而且还是善于使用以信息化技术为支撑的人力资源管理系统，从而实现基于理论基础实现创新。除此之外，人力资源经济师还需要不断学习各种先进的人力资源管理模式与新理论，并在实际工作中能随机应用，进而激发起人力资源经济师的创新意识，推动人力资源管理体系进一步发展。
2.信息化对人力资源经济师的影响
2.1完善工作模式，提升工作效率
随着信息化技术在企业管理中的不断应用，不但提升了企业各部门的工作效率，而且对企业部门管理及岗位要求产生了一定的积极影响。尤其是信息化背景下所产生的创新型人力资源管理模式对传统人力管理带来了巨大的冲击，同时对人力资源经济师的工作模式也带来了一定的影响。总而言之，时代的变化属于一个新旧交替的过程，新的事物产生必定会使旧的事物小时，这是也是社会经济的重要过程中。在信息化技术的引领下，企业发展在节省人力、物力的基础上，实现了企业效益最大化。对于企业人力资源经济师来讲，在信息化技术的影响下，许多工作都是通过数据整理与数据分析而实现，也就是说通过大数据技术就能对一些冗杂的数据资料进行有条不紊的管理，同时基于大数据技术人力资源经济师可以对每一项数据进行准确的分析并得出相应的结果，以作为公司决策的重要参考。除此之外，信息化技术对人力资源经济师最直接的影响就是工作办公基本实现了无纸化，信息技术的普及实现了网上审阅、网上测评，不仅提升了工作效率，而且为公司节省一部分开支。
2.2信息化技术有利于沟通与交流
公司信息化技术的普及改变了传统的人力资源管理结构，其对人力资源经济师的工作也会受到一定的影响，从工作本质来讲信息化技术打破了传统员工之间的距离界限。例如，上级组织与下级组织之间的沟通产生巨大的变化，员工直接除过日常的通讯或者是网络沟通之外，还实现了实时的协同办公、数据共享、远程会议及网络审批等工作，进一步提升了人力资源经济师的工作效率。
2.3人力资源经济师职业素养得到提升
信息化技术的普及改变了人力资源经济师的工作模式，同时对人力资源经济师的职业要求提出了更高的要求，与之相对应的也将出现辅助人力资源经济开展工作的新岗位，比如人力资源数据分析师。在信息化环境下所生产的新的人力资源管理职位需要经过系统性的技术性培养，从而保证在其工作质量能够顺应新环境的发展需求。虽然信息化技术极大程度的降低了人力资源经济师的企业价值，但是也会进一步促进人力资源经济师不断创新，人力资源经济师在信息化环境下不断学习新的技术，打破传统的工作思维，基于信息化技术提升自身的职业素养，成为新时期适应企业发展的高素质人力资源经济师。
3.信息化视域下人力资源经济师再思考
3.1突出人力资源经济师整体性优势
在信息化环境下进一步突出人力资源经济师优势需做到以下几点。其一，明确人力资源经济师的职业定位。在企业日常运营过程中人力资源经济师以它的经验及知识促使企业人力资源管理方面适应市场需求，并增强升人力资源竞争力；其二，根据企业实际发展情况需建立起一套完整的工资制度，并明确人力资源经济师的福利待遇，对于一些股份制公司可根据公司的实际情况提升他们持股比例。其三，进一步重视员工工作方法与工作能力。通常来讲，文凭是找工作的敲门石，但是在入职之后，企业最看重的不是一个员工的文凭，而是该员工的做事方式及工作能力。最后，人力资源经济师要坚持以人为本基本原则。在公司人力资源管理机制创新方面，根据公司实际运行环境可设置年薪为主的激励政策，并实现岗位竞争体系，对人力资源经济师建立起一套完整的激励体系，在按劳分配的基础上实现岗位工资与绩效的直接关联。
3.2创新人力资源经济师工作理念
在信息化背景下，对企业人力资源经济师提出了更高的工作要求，尤其是对个人职业旭阳与专业领域知识的要求越来越高，例如要求人力资源经济师在传统工作模式基础上实现现代化信息技术应用。基于此，为了进一步改变人力资源经济师传统的工作理念，则需要进一步吸收新的思想、掌握更多的信息化技术。企业在信息化时代发展中为了缓解外界给与的压力，其需要正确认识岗位转型的必要性，从而才能实现人力资源经济师适应时代的变的化，根据信息化环境的需求弥补不足且全面提升自己。与此同时，在信息化发展环境中，人力资源经济师要善于将所学习到的信息化技术应用到具体的工作中，从而为企业人力资源规划带来准确的数据分析与信息参考，便于企业能够做出合理的人力资源决策，实现企业经济效益最大化。
3.3增大人力资源经济师培训经费投入
信息化程度对人力资源经济师职业的影响，企业务必要认识对人力资源经济师培训的重要性，企业需要积极联系外部资源优势，构建起多元化的培训模式。按照不同职业在企业发展的具体特征，需要以信息化技术为基础制定人力资源经济师的职业培养计划，从多层资本支出与应用计划层面的支持下建立起实践与理论相结合的实训平台，以信息技术实现模拟操作，提升人力资源经济师对专业工作的系统性认知。从信息化技术实践性角度来讲，人力资源经济师需要熟悉每一项信息化系统操作，确保每一位人力资源经济师都能为企业的发展做出应有的贡献。
4.结语
放眼未来，各行各业都需要信息化技术作为支撑来实现企业的创新。随着信息化技术的快速发展，人力资源经济师职业的提升已成为企业创新的核心力量。信息化时代下的人力资源经济师要成为综合素质高、信息技术力量强劲的综合性人才。
参考文献：
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