黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司峻发选煤厂
摘要：思想政治工作是党获得强大群众基础的一个重要途径，同时它也是传统的政治优势中最为明显的体现，在新形势下，思想政治工作依然在企业的发展中发挥着不可小视的作用，高质量的思想政治工作是企业健康稳定发展的一个重要的基础，所以在企业的发展中，做好员工的思想政治工作也成了促进企业经济效益实提升的一个重要手段。
关键词：企业实际；思想政治工作；指导思想
每个企业的稳定发展都离不开良好的思想政治工作，而每个企业自身的发展情况都是不同的，所以企业在进行思想政治工作的时候也要根据企业的实际情况，更加有针对性的保证企业的思想政治工作，本文就如何结合企业实际做好政治工作进行简要的分析和探讨，以供相关人员参考和借鉴。
一、坚持为生产服务的指导思想
企业是一个经济组织，在企业的发展中，生产和经营就是一个最重要的活动，所以在企业的思想政治工作中，采取相应的措施保证生产经营的基本目标充分的实现就是思想政治工作中的一项最为基础也是最为重要的一项工作，所以坚持为生产经营服务，同时结合企业发展的实际来做好思想政治工作也需要有恰当的方法。
结合生产经营目标制定思想政治工作的基本目标，将企业的目标管理工作充分的应用在思想政治工作当中，这也充分的体现出了经营和政治工作完美结合的这样一个重要的特点，根据企业的生产经营规划来做好企业思想政治工作的相关内容，通过思想政治方面的目标，来建立相应的责任体系同时还要将每一个细小的环节都规划到企业生产和管理的整个过程中，这样才能更好的体现出思想政治工作的实际作用。
结合生产经营中的热点和重点，将思想政治工作的核心工作内容确定下来，在社会主义市场经济高度发展的前提下企业的生产和经营活动中也应该采取相应的措施，这样才能更好的满足人们的新需求，从而也使得思想政治工作和企业的实际工作更好的结合起来。
最后是结合劳动竞赛来充分的调动员工的工作积极性，在当前的发展形势下。开展劳动竞赛是一个非常重要的工作内容，自企业的经营和发展中要对一些不良的现象予以及时的纠正，同时还要克服一些明显不正确的思想意识。这样才能更好的保证企业可以以更好的状态发展和壮大起来，同时也可以更好的提高工作人员的工作积极性，形成良好的企业环境和企业氛围，这样也很好的推动了整个企业的生产和经营活动。
二、增强思想政治工作的时效性
1、解决好当前职工的生活和工作中的实际问题
为了职工可以更好的解决生活的问题和工作上的实际问题，可以让人们感到心灵上的温暖，同时还可以让员工之间更加具有凝聚力，具体来说，最近几年，很多企业都为职工建立了住宅楼，还有很多企业为员工解决了子女上学的问题，这些问题都是人们在生活中都非常关注的问题，所以也充分的调动起了员工的工作热情。
2、解决好员工关心的企业发展中比较关注的长远问题
例如，某企业存在资源合理分配的问题、合同工缴纳养老和缴纳五险一金的问题等等，充分的解决好这些问题也可以充分的将员工的工作积极性调动起来，为企业的稳定发展创造了非常好的条件，这样企业在发展的过程中也可以更好的积蓄力量，以更好的状态经营下去。
3、解决实际问题应该把握好原则
在企业经营和发展的过程中会出现很多问题，同时这些问题也逐渐在向多样化的方向在发展，而企业员工的需求也是在不断变化的，在企业发展的过程中要尽可能的满足职工在物质上的需要，如果当前的条件无法解决的，应该首先重视思想政治工作，安抚职工的情绪，这样才能保证其内心的负面情绪得到缓解，顺利的展开本职工作。
三、用“四有”标准教育职工，提高素质，造就过硬的职工队伍
1、进行系统教育，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持用科学的理论武装职工。社会主义的理想、信念不会在人的头脑里自发产生。要靠正面灌输、引导，而零打碎敲，抓抓放放难以从根本上解决问题，必须进行系统的教育，坚持用科学的理论武装人，才能奏效。目前，要以理想、纪律道德教育；建设有中国特色社会主义理论教育；市场经济基本知识教育；世界观，人生观、价值观教育；党的基本理论、基本路线、基本方针教育等为主要内容进行系统教育。可以利用轮训，引导职工自学等方式，坚持教育经常化，提高职工的思想道德水平。
2、开展多种形式的活动，抓好日常教育。一是适应职工需要正面引导的特点，充分利用各种宣传工具，加大扶正祛邪力度，用正确的舆论引导职工，解放思想，转变观念。比如，利用广播、电视、厂报、黑板报、橱窗等宣传工具宣传时事政策、先进模范人物事迹；组织先进典型报告会，演讲会和职工文艺汇演，举办各种展览和知识竞赛等活动，吸引广大职工积极参与，在参与中展示才华，陶冶情操，受到教育。二是适应职工追求实现人生价值的特点，把评优活动制度化，满足职工的荣誉感和成就感，激励职工积极向上的人生追求，发扬为企业多奉献的精神。
3、培养规范意识，加强思想道德建设，企业在从事生产经营活动中，建立严格的管理机制，规范企业和职工按一定的程序运行。通过严格的管理机制，可以促进职工提高业务技能，加强职工道德修养。通过教育深化管理，通过管理强化教育，引导职工内强素质，外树形象。一要从建立岗位制着手，规范岗位行为。把思想道德内容和具体要求融于企业的各项规章制度之中，建立完善的，切实可行又便于操作的岗位责任制，使之有章可循，有据可查，量化考核。比如，制定上岗守则，文明守则，职工道德规范等。二要以现场管理为龙头，强化现场控制，不断提高管理效能。积极推行以“主人翁精神加现代化管理”为主题的管理模式，从定量管理入手，营造文明有序的生产环境，不断规范职工的行为习惯，通过治本，推进整体优化，进一步达到标本兼治的目的。三要以开展多种教育及主题活动为载体，促进职工思想道德水平的提高。大力开展学业务技术、学科学知识，树思想道德新风，培养社会公德等教育活动，把思想道德和业务技术、文化知识等紧密结合起来。
四、结语
在新形势下，企业正在发展的过程中应该以生产经营和提高服务质量作为工作的重中之重，在工作中要帮助职工切实解决工作和生活中的实际问题，对于不能帮助员工解决的问题。一定要想办法先给员工一些可以缓解困境的帮助。同时做好思想政治工作，这样才能更好的发挥思想政治工作的实际作用。
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