盐城市港航事业发展中心 江苏省盐城市 224005
摘要：在事业单位发展过程当中，政工工作起到重要的作用。对于现阶段我国事业单位发展状况来分析，政工管理还存在许多问题。良好和有效的政工工作不仅有利于事业单位平稳运转，同时还有利于提高事业单位人员的工作效率。强化事业单位政工管理工作主要目的是对员工错误思想观念以及不良作风进行纠正，进而牢固树立健康的企业文化。对于事业单位而言，政工建设始终贯穿在各个环节当中。由于许多因素的制约，在我国经济不断发展的过程当中，城市建设迅速发展的同时，传统事业单位政工管理方法不能和单位健康发展需求相满足。城市的迅速发展对事业单位政工管理工作有着比较大的挑战。因此，要想更好地让单位保持好的工作气氛，事业单位在政工管理工作过程中需要避免传统政工工作的不足，对传统政工管理工作模式进行不断的创新。
关键词：事业单位；开展政工工作；思路；创新策略
1导言
随着现代经济的不断进步与完善，对于事业单位来说，现阶段的竞争压力也是前所未有的，而单位的发展除了经济和精神等方面的支持外，工会对单位各方面的推动作用也十分显著，只有调动事业单位职工的工作积极性，才能大幅度提升工作效率。但现下单位工会还存在一定问题，要想工会能持续性发展，首先就要对工会中的具体问题，并对政工工作进行优化和创新。
2事业单位政工工作管理过程中存在的问题
2.1员工对政治工作的认识不足
随着知识信息时代的快速发展，复合型人才逐渐成为促进事业单位可持续发展的核心力量之一。政治工作的本质目标是提高员工的思想道德素养、工作积极性以及创新改造意识，对于复合型人才的培养具有非常重要的现实意义。目前，在我国事业单位当中，一般员工往往在政治工作方面缺少深入的认识。除此之外，单位对员工政工管理建设方面重视度较差。这是严重影响我国事业单位政工管理建设的主要因素之一。
2.2缺乏专业化、高素质的政工工作团队
一支高素质的政工工作团队是确保政工工作质量的基础条件之一，现阶段我国大部分事业单位缺乏专业化、高素质的政工工作团队，这是政工工作效率低下、成效较差的主要原因之一。一方面体现在政工工作人员自身的政治思想教育素养不高，不能有效胜任政工工作；另一方面体现在政工工作人员没有树立“以人为本”的政工意识，在政工工作中不能充分发挥榜样作用。
2.3政工工作手段较为传统
由于事业单位领导对政治工作的重视程度不足、缺乏专业化的政工工作团队，目前我国大部分事业单位的政工管理手段较为落后，管理人员没有给员工提供创业十足、丰富多彩的政工活动，在这样的背景下，单位员工的政工工作参与积极性极差，长期以往、恶性循环，事业单位政工工作质量很难得到保障。
2.4政工绩效考核制度不健全
完善的绩效考核制度是确保政工工作质量、激发员工积极性的重要保障，但目前我国大部分事业单位的政工绩效考核制度不健全。一方面体现在大部分事业单位的政工工作绩效考核都是通过参评者评价来完成的，人为不可控因素对绩效考核结果的影响较大；另一方面体现在大部分事业单位都引入了定性考核指标，缺乏必要的定量考核指标，不利于事业单位政工管理的规范和完善。
3大数据时代事业单位政工工作的创新举措
3.1转变政工工作意识，融入大数据理念
事业单位政工工作人员，必须要首先转变自身的工作意识，以创新促发展。人才是事业单位政治工作创新发展的关键，是确保政治工作过好时代关的核心要素。
在现有的管理工作实施过程当中，融入创新理念，从而推动政工工作的管理质量提升。很多事业单位中层管理者在思想政治工作实施过程当中，依然还以传统的思想观念去指导工作，导致政务工作无法满足事业单位发展的需要，因此在现代化的事业单位政工工作实施过程当中，相关的管理人员应该按照工作规划的具体要求，在工作过程当中，创新各类管理元素，满足事业单位发展的具体要求，不断的提升事业单位政工工作的实施水平。[5]除了政工工作人员自身要转变工作意识，注重创新以外，还要在工作过程当中积极的融入大数据理念，使思想政治工作开展的过程与大数据时代特征相融合。思想政治工作必须要与时俱进，不能够停留在过去，而是要积极的与社会热点、时代特征相契合。在大数据时代的中文工作实施过程当中，工作人员要积极的把握住时事热点，将民众的期待热点和感兴趣的时事话题融入工作内容当中，并且借助互联网调查等方式来听取民众的反馈意见，并积极进行工作的调整。大数据时代为事业单位的思想政治工作提供了精准营销的实施思路，并且，大数据时代下出现的各种各样的载体，例如各类APP，微博微信等社交平台，都可以成为思想政治工作进行资源整合以及信息传输的重要工具。
3.2新时代事业单位政工工作内容需要迎合人民群众的实际需求
时代在发展，社会在进步，互联网大数据时代使得人民群众对于思想政治工作的各类需求都在不断的发生变化。因此在大数据技术飞速发展的新时代，事业单位的政工工作内容必须要迎合人民群众的实际需要，贴近生活，贴近群众，才能够发挥其实际的引导作用。在社会历史发展的不同时期，人民群众的思想观念以及目标追求等都在不断的发生变化，在思想政治工作当中应该将国家利益，集体利益以及职工个人的利益进行综合的考量，并且有机结合起来，就能够使人民群众感受到自己被重视，被认可，同时也能够使他们深深的认识到党的思想政治工作的重要意义。我国提出中国梦以来，全体国民都在为实现远大的中国梦目标而不懈努力，如今是一个全民创业、万众创新的时代，因此，各行各业都需要转变工作方法，提升工作质量与效率，使政工工作在新时期呈现出新面貌。大数据时代，人们获取信息资源的途径越来越广，信息传播的速率越来越快，社会大众能够更加便利的获取到各类知识和资源，因此，借助大数据技术能够集合大众智慧，推动创业创新，事业单位的思想政治工作应该通过对数据的收集，统计，分析以及利用等焕发出新的面貌。
3.3新时代事业单位政工工作机制需要更加贴近生活
新时代事业单位政治思想工作机制，需要更加的贴近生活，与大数据时代的要求相契合。事业单位中政工工作要想得到人民群众的响应，就必须要接近大众生活，保持生活节奏，与“社会生态区”相适应。事业单位政工工作人员应该积极创造理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，使职工的归属感和责任感更强，思想政治工作只有与人民群众的实际生活相适应才能够真正的对职工提供更好的服务，提升事业单位政工工作部门的群众职能。大数据时代，社会开放程度越来越高，社会思潮更加多元化，因此，事业单位的职工容易受到各种各样思想的影响，这些思想有积极的一方面，自然也就有消极的一方面，因此，事业单位中工作机制需要更加贴近职工的日常生活，了解职工的思想动态，通过对职工意见的收集可以更准确地分析获取真实舆情状况，从而更加有针对性的开展工作。
4结语
经过上述分析可以看出，在当今较高网络化普及程度和市场经济迅速发展的过程中，事业单位的政工工作面临比较大的挑战以及困难。政工管理人员需要及时对管理理念进行创新，在实际工作过程中应用一些新思想和新方法，不断对问题进行发现、分析以及解决，更好地让政工工作满足基本需求，推动政工工作的顺利进行。
参考文献：
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