长虹华意压缩机股份有限公司 江西省景德镇市 333001
摘要：良好的政工建设会直接作用于企业的发展，也能够影响我国的国民经济发展。而且在新时期的社会发展中，企业的政工建设出现了一些问题，需要管理者借助科学的管理理念提升政工人员的综合素养，以此来优化政工队伍建设。此文简要阐述了企业政工人员综合素质提升的现实意义，以及企业政工队伍建设中出现的问题，并积极探索了强化企业政工队伍建设的具体措施。
关键词：企业政工队伍；人员素质；问题；措施
引言
目前，我国经济呈多元化的趋势发展，企业思想政治工作可以使企业快速的适应的社会发展趋势，在思想政治工作中，政工人员发挥着重要的作用，政工人员可以对企业职工的心灵、思想进行塑造，从而提高企业凝聚力与创新力，实现企业的可持续发展，但是在政工队伍建设的过程中仍然存在许多问题，一些员工的综合素质较低，使得企业的政工工作无法得到充分的发挥。由此可见，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要意义。
1提升企业政工人员素养的现实意义
1.1有助于提升政工队伍的建设水准
企业政工队伍的质量是通过政工人员的综合素养表现出来的，而企业的政治文化建设成果也是由企业内部的政工团队工作水准和政工人员的综合素养决定的。增强企业政工团队的建设能力，务必要强化政工人员的综合素养，培养高质量的政工人员，对于企业内部的员工实施专业的政工文化培训，为企业政治文化建设提供重要的思想支持。
1.2有助于增强思想政治建设效果
企业内部的思想文化建设需要热情高涨的员工参与，所以说管理者增强政工人员的素养是非常有必要的，优质的企业思想文化建设能够协助管理者解决实际工作中遇到的思想问题，为企业思想文化建设的顺利推进奠定坚实的基础。只有企业的思想文化内容丰满，企业内部的政工人员才会对企业产生强烈的认同感和归属管，增强企业文化思想的建设效果。
2制造型企业中政工队伍建设发展现状
2.1政工团队内政工人员个人能力存在缺陷
首先，上文提到存在企业在政工人员的聘用时随便指派的现象，致使相关思想政治工作人员不能做到术业有专攻，甚至都不了解思想政治工作的具体内容。另外，由于大部分企业领导层不重视政工人员，在其团队组建上缺乏关注，致使政工人员自身对于自己的工作缺乏重视、消极应付，政工人员不主动提升其政工工作专业素养，企业又不对其团队成员展开针对性培训，造成政工团队内政工人员个人能力不足，无法应付企业政治工作。
2.2政工人员缺少一定的创新性思维和终身学习意识
在经济全球化、世界多格局化的大背景下，我国社会市场中的经济、政治、文化因素都产生了巨大的变革，可是一些企业内部的政工人员依旧顽固，保持着其牢记的思维方式，与此同时，对新时期的先进技能以及思维有些排斥，创新性意识缺少。这样老旧的政工工作方式势必会阻碍企业的健康发展进程，不利于企业内部政工团队的建设。所以说企业为了促进政工团队建设的正常实施，首要的任务就是对在职的政工人员实施政工文化教导，让其接受市场上新的政工思想和发展意识。可是就当下企业政工人员自身来说，一些工作人员工作态度散漫，缺少终身学习意识，对企业内部政工教育活动置之不理。
2.3工作执行力度不足
目前，我国许多企业都具有“重效益、轻管理”的传统观念，由于党建等思想政治工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了政工工作，使政工工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的政工工作理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。
3优化企业政工团队建设工作的具体措施
3.1丰富政工工作的内容与形式
随着我国科学技术的发展，企业要对政工工作的内容及形式进行创新，弥补传统工作中的不足和缺点，在丰富政工工作的内容与形式的过程中，要指导政工人员熟练的掌握先进信息技术的操作技能，善于利用现代微博、微信、QQ等通讯工具，建立一个资源共享的政工工作平台，使得企业的政工人员可以通过平台对政工工作进行共同的管理，及时的了解企业人员的思想动态与观念意识，如果在平台上发现企业内部人员存在心理问题，要及时的采取适当的方法对员工进行引导，对其所出现的问题进行解决，从而使企业员工感受到企业的关怀，增加员工的归属感。
3.2坚持全面创新性的建设思维
对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，领导者对在职的政工人员需要定时提供新思想、新文化的培训教育活动，逐步增强政工人员的工作热情和主动性，并建立健全高效的政工指引机制，增强工作人员的集团荣誉感和向心力，让员工有“当家做主”的感觉。企业思想文化建设中领导者更多注重政工团队的建设，而且需要以企业的发展工作为核心，紧密结合市场现状，在现代化信息技术高速发展的背景下，把企业文化建设推上一个崭新的台阶，让政工人员深切感受到家的归属感和责任心。
3.3坚持政工团队建设向创新性方向发展
对于企业而言，只有不断适应社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不被市场竞争淘汰，企业政工团队建设也同样如此，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的企业文化理念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。
企业将政工团队推向创新性发展方向，主要需要通过观察分析和积极应对社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，企业对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。
3.4企业需要精进政工团队的选拔机制
企业发展过程中除了不断学习社会发展趋势，通过自身的努力提高自我创新意识和相关工作能力外，还需要积极引进新鲜血液，收获关于企业发展问题的新想法。为了为企业降低政工团队的培训成本，在政工人员的聘用上需要严格甄选具备政工专业知识、能够处理政工工作的专业人员。另外，企业还需要设定政工团队的考核体系，针对团队内成员在工作中的业绩水平进行考核，对消息怠工、敷衍应对政工工作的人员一定的惩罚；积极工作、为企业政工工作做出贡献的人员进行一定褒奖，还要对定期对培训后的人员进行政工能力测评，确保培训工作真实有效。
结语
综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018，（16）：218.
[2]但玉娟.新时期建筑施工企业政工管理方式的创新策略探讨[J].企业改革与管理，2018（12）：190-191.
[3]李丽.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].中国科技投资，2018（13）：224.