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摘要：在新时代背景之下，国有企业思想政治教育的内容和形式发生着极大的变化，要想实现自身的可持续发展以及壮大，国有企业就必须要坚持与时俱进的工作态度，着眼于思想政治教育工作的核心内容及要求促进企业职工管理工作的有效开展，并构建完善的思想政治教育工作体系。
关键词：国有企业；行政管理；职工；思想政治教育
国有企业职工的思想政治教育工作对于促进国有企业健康发展非常关键，并且国有企业职工的思想政治教育工作的开展能够大力提升企业职工的综合素养。因此，为了促进国有企业的健康发展，以下就国有企业职工的思想政治教育工作进行了探讨分析。
1.职工思想政治教育的意义
结合改进国有企业工作改革创新发展基本状况来看，需要继续加强和深入改进党的思想理论政治教育工作。作为我国社会主义法治市场经济政治体制，国有企业思想理论政治教育工作的主要内容和工作方式仍然需要不断进行改革创新，以充分满足新的社会变革发展需求。同时也要提高干部管理工作过程中的健全思想纪律政治制度和推进现代国有企业干部制度管理运行机制体系工作水平，这就必然要求广大国有企业职工能够切实做好强化传统管理意识与现代发展理念要求的有机整合。要正确处理好关系新形势下的经济改革和企业发展，就要准确地深刻把握好整个企业内部思想舆论政治建设工作的基本要点，认真考虑关系到整个企业全体成员的实际思想舆论政治工作状况，真正让职工思想理论政治教育工作能够与时俱进。
2.思想政治教育中的问题
2.1缺乏全员意识
目前，很多大型国有企业在做好思想理论政治建设工作的多个方面都还存在一定的认识缺失。企业职工思想理论政治教育工作者的教育培训是一项非常复杂的系统工程，因此它往往需要其他相关部门的积极帮助和大力支持才有可能顺利进行。然而在现实的教育培训工作当中，由于教育系统管理太多总是可能会同时产生一些新的问题，例如教育培训的各环节知识渗透少，或是说在思想上和政治上在教育教学工作和相关专业知识学习、行政管理工作长期不可分割时并没能真正形成一个合力。思想理论政治教育工作的本质要求以及发展目标在我国企业的经营管理发展过程中相对笼统，而在企业教育的发展过程中，思想理论政治教育培训工作则是渗透得比较少，只是单纯地用于传授一些表面上的知识，无法真正渗透其中，因此就直接造成了在我国企业发展大环境下，思想理论政治教育工作的领导全员政治意识严重过于缺乏，这会极大地制约企业思想理论政治教育工作的正常开展。
2.2对党政教育认识不足
通常意义来讲，职工的基本业务素质决定了职工企业基层党支部的职能分工，在当前的政治体制经济改革发展背景下，部分党支部都比较不够重视自己的党建工作发展任务，缺乏对党建工作的高度专业认识，党建工作与施工生产深度融合不够，因此在对基层组织党建建设工作上的重视不够，对党建建设工作的发展思路不明确，由于党对基层各级党支部的组织管理和作风建设往往重视度不足，把党在工作中的业绩提升放在了第一位，而却将做好基层各级党组织作风建设工作放在了无关紧要的位置上，这就直接导致党的思想路线政治理论教育培训工作往往无法正常进行顺利开展。造成全体职工干部思想理论政治工作水平问题无法真正得到长期大幅度有效提升的主要原因。
2.3教育培训方式落后
教育培训方式落后已成为我国思想理论政治科学教育改革工作中普遍存在的主要突出问题。在对这一主要内容问题进行综合分析时，可以通过以下两个主要方面分析来进行了解。第一，虽然现阶段的企业市场竞争环境、思想素质政治文化教育管理工作都已经得到了很大优化，但部分地方国有企业教育培训人员实际应用的思想教育工作方式不合理，加上企业员工及其个人政治思想素质及道德观念的严重局限性，客观上大大降低了企业教育培训工作的科学有效性。
另外，部分大型国有企业中层管理人员不够深入了解党的思想路线政治理论教育相关工作，涉及的思想教育工作内容过于传统，与国有企业自身发展实际需求密切不符。
3.优化职工思想政治教育的策略
3.1方法要"活"
长期以来，思想理论政治教育工作的指导方法论都是单独阐述，这些引导做法虽然有一定的积极引导作用，但容易导致使党的工作服务对象和人产生一种逆反心理，如果我们长期不在党的思想理论政治教育工作的思想方针政策方法上不断有所突破，就很难充分发挥党的思想理论政治教育工作的强大威力。要按照我们继承和促进发展的基本原则，对那些能够适应新的形势利于发展的新要求，至今依然行之有效的好处和方法我就应当努力继承它和发展，并很好地发挥运用。同时，要积极善于研究适用各种现代化网络传播信息工具，宣传贯彻党的方针路线政策，根据不同年龄人员的生育年龄、兴趣爱好等，开展不同宣传活动。通过研究采取多种多样的教学方式和新方法，提高思想理论政治教育工作的理论实际效果。
3.2围绕中心，发挥企业政治优势
完善企业党委干部中心组理论专题学习、党员干部领导班子民主生活会、党员干部义务教育理论培训等工作制度，深入企业研究和讨论提出关于推动中央企业体制改革创新发展的政策方向性、原则性指导意见，及时协调解决中央企业发展面临的突出矛盾，化解企业风险，引领国有企业持续科学健康发展。紧密结合中央企业实际，深入企业调研，找准党建工作与中央企业党委中心班子工作的重要结合点，充分发挥各级党组织领导总揽全局、协调各方的战略优势，调动和充分发挥各级党政工团等组织的积极作用，形成党建工作领导合力，推动国企企业深化体制改革；紧密配合围绕中央企业安全生产质量经营管理中心开展工作，充分发挥国企推动改革促进和发展服务企业保障层的作用。充分发挥各级党组织在推动维护社会稳定发展中的作用，营造和谐社会氛围，引领国有企业稳健健康发展。国企改革后其工作内容越发多样化，所以选择典型时也需要以多角度和深层次为基本原则。此外，企业选人和用人的过程中需要体现出典型的导向作用，结合企业的切实发展需求构建优秀职工选拔条例和制度，给予先进职工生活上以及政治上的奖励，进而进一步扩大其影响力，充分发挥职工的引领作用和激励作用。
3.3人才培养机制
新经济时代的企业人才资源竞争已经发展成为各个企业间底层的竞争，企业人才资源储备越雄厚、人才资源结构越完整，青年技术职工才作为现代国有企业最具青春活力的人才后备力量，是企业实现高技术质量、可持续发展的重要动力支撑。这就必然要求国有企业要为广大青年企业员工切实搭建好终身培训教育体系，使其积极向上健康成长的思想通道能够看得见、摸得着，从而为青年思想理论政治教育工作的有效深入开展工作提供有力理论支撑。要不断加强政治理论学习教育，定期定点组织员工开展关于政治思想理论知识、现代化安全生产管理技术、先进企业管理文化理念等重要内容的理论培训，在充分提高企业员工自身综合管理素质提高获得感的重要同时，让其员工明确自身优点不足，激发其员工学习理论积极性与学习主动性。不断深化锤炼企业员工聪明心智，为继续巩固和推进加强企业思想理论政治教育工作创新成果建设奠定坚实基础。
4.结束语
在开展思想理论政治教育培训工作中，需要积极主动应对思想政治工作者的热点问题，以及职工迫切关心的实际工作问题。需要在实际教育培训工作中不断进行理论渗透，解决实践教育培训工作中可能存在的一些矛盾。
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