中国石油抚顺石化分公司石油三厂有偿办 113001
摘要：在企业文化建设的过程中，思想政治工作作为促进企业员工团结一致、化解矛盾、提高团队凝聚力的基础工作，发挥着十分重要的作用。随着改革的不断深入发展，企业政工工作应该不断扩大其功能范围，在社会主义市场经济建设过程中，更应该加强思想政治工作。因为思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和一切其他工作的生命线，这对企业开展政工工作具有十分重要的指导意义。本文通过对企业政工工作的现状以及企业文化建设的必要性进行深入分析，以期探索一条适合当前企业发展的新的融合思路与路径。
关键词：国企政工；企业文化；创新对策
1 引言
2019年中央经济工作会议提出，“要制定实施国企改革三年方案，提升国资国企改革综合成效”。新一轮国企改革正进入愈进愈难而又非进不可的深水区、关键期，越是艰难越要筑牢思想保障，如何以思想的大解放、思想的大统一来服务改革、助力改革，是新时代赋予国有企业思想政治工作的首要任务。
2 企业政工工作概述
2.1 具有社会属性
对任何一个独立的社会组织来说，企业的发展都与社会的发展息息相关。企业要充分考虑到，随着社会的政治、经济、文化及法律环境的变化会给企业带来哪些影响，通过对变化的分析，找到一条适应现代化社会进程的企业发展道路。
2.2 具有实践属性
“实践是检验真理的唯一标准”，充分说明了企业的政工工作应当与外部的宏观环境相结合，在企业所在行业的发展中进行综合分析，立足于客观事实，充分保证政工工作与企业文化建设相结合。
2.3 具有复杂性
政工工作是一项长期且复杂的工作。由于人员思想具有主观性，是难以被控制的。在一定程度上需要企业领导对企业员工的思想动态充分关注，要求政工干部需要具备一定的细心与耐心，做到对症下药。
3 企业政工工作存在的基本问题
3.1 政工工作人员综合素质不高
人才是影响企业发展的关键因素，由于我国的人口数量较多，大多数企业从事的工作都是劳动密集型产业，该产业对于技术和设备的要求较低，需要有较多的劳动力进行支撑，因而其对职工的要求较低，尤其是文化水准以及道德素养，只要职工具有一定的工作能力就可以胜任一些职位，这就导致企业内部工作人员素质普遍较低，不具备高文化水准，因而对管理这些职工的政工人员的要求也不是很高。但是，企业没有注意到的是，随着社会的发展，人们的文化素养已经有了显著的提升，如果政工人员还依旧持有原先的水平没有任何长进，其只会让企业一直停留在原地，无法促进企业的发展。
3.2 政工建设创新思维不高
创新已经成为当下热门的词汇，几乎各行各业都在围绕创新开展相关工作，这是因为不论是企业还是国家，只有拥有了别人不存在的技术或者制度、体系等，才能够处于领先地位，获得核心竞争力。政工工作同样如此，企业除了要创新日常的政工工作，还要进一步完善与创新相关的制度以及体系，从而使得政工工作更加高效。但是目前我国大部分企业并没有创新政工工作的意识，政工人员的思想还比较落后，使用的工作方法依旧比较陈旧，这就会导致政工工作与其他工作极度不协调，从而加深了企业的内部矛盾，阻碍了企业的发展。
4 政工工作与企业文化建设融合的实施方法
4.1 完善健全的工作机制
政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。
4.2 正确把握国企改革的方向与重点
在推进改革过程中，我们通过一系列活动、一系列教育、一系列展示，促进职工多渠道了解、多方面领悟、多角度理解改革的深刻内涵。与此同时，我们始终把黄海职工居民对美好生活的新期待作为我们奋斗的目标。聚力建设美丽宜居家园，努力让职工居民的日子越来越好、环境越来越美、幸福感和获得感越来越强。以农场振兴带动脱贫攻坚。实施“金秋奖学”“金秋助学”，做实“河长制帮扶”“林苗产业帮扶”“环卫工程帮扶”，增强造血功能，让黄海困难职工走向致富之路，让职工群众共享改革发展成果，让惠民阳光普照人们的心田。社会职能改革后，社区的管理关系到职工群众的安居乐业，关系到我们能不能实现高质量发展，可谓牵一发动全身。我们在社区管理和服务中，推动民事民议、民事民办、民事民管，进一步推进社区网格化管理。以“互联网+政务”为手段，将民政、就业、社保、综治等社区服务细化到每一个网格，实现管理全覆盖、服务零距离，用心、用力、用情来实施改革、推进改革、服务改革。
4.3 提升网站媒体交互水平和对话平台
目前，国有企业各类官网或宣传栏目传播的交互性、时效性不太理想，传播内容也较官方，与青年员工需求存在一些距离，网站浏览率也低。而新媒体现今又成为基层舆论引导的新阵地。随着国企改革，员工会有许多疑虑和困惑，需要大力提升网站媒体的交互性运用，与其他新媒体相融合，整合不同工具之间的功能，宣传主流思想，有计划有步骤地设计、制作、加工、生产正面“宣传产品”，强化主流意识传播，让改革发展的意义、路径、措施深入人心。用主流引导多元，营造出良好的基层舆论生态环境，牢牢掌握网络舆论引导的主动权和制高点。利用QQ、微信、即时通等交互方式，创立员工“在线交流对话平台”，倾听了解基层员工的利益诉求，解决青年员工的价值困惑、工作生活疑点。在线交流每期可邀请公司领导、行业专家、老党员、先进个人、行业标兵、心理咨询师等共同参与，围绕员工关注的话题，可采取“领导专家与基层员工”“二级职能部门与基层（项目一线）员工”交流相结合方式开展，达到思想政治工作的本质目的。
5 结束语
通过对自身企业价值的应用来实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，并从中找到最合适发展的道路。随着社会主义市场经济体制的日益发展和完善，对企业文化与企业思想政治工作提出了新的要求，二者利用双方独特优势进行充分融合，有利于推动企业的全面可持续发展，最终实现企业经济效益和社会效益双丰收的目标。
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