赵浩瀚
四川华西安装工程有限公司（四川成都610081）
摘要：在新时期的社会发展中，职工思想在企业运行和发展中的地位逐步提升，而且也得到了人们的重视，在企业发展中占重要地位，优质的职工思想能够直接作用于企业日常经济活动的监管工作，给日常企业的运行和发展提供了便捷，但是在信息技术的冲击下，我国企业的职工思想培训工作也面临诸多挑战，这就需要得到相关领导者的重视和优化，为思政工作的开展提供重要的环境。文章简要的阐述了在互联网时代背景下企业职工思想培训工作信息化建设中遇到的挑战，对探索强化企业职工思想引领的措施进行了具体分析，明确了职工思想的引领成果在企业改革发展中的重要价值。
关键词：企业职工思想；互联网时代；信息化；措施
随着移动互联网走进千家万户全面普及，我国社会已经进入了“互联网+”时代，又被称为“信息爆炸”时代。职工思想引领工作将在全新时代面临众多挑战和机遇。在新时期的社会主义市场经济迅猛发展进程中，我国各个行业内部都实行了变革和创新，特别是企业内部的思政工作，而且如果企业想要提升市场竞争力，就需要在思政工作方面下足功夫，重视对企业内部工作人员的培训，强化其思想建设，提升工作人员的专业素养，为企业的正常运行提供重要的基础保障。另外，企业领导者还需要重视企业系统运行中出现的问题，在职工思想方面加以引导，从而给企业经济活动的日常运行提供重要的基础保障。
一、互联网时代企业职工思想建设面临的挑战
（一）思想教育工作更加充满变数
随着移动互联网的普及，移动通讯设备逐步成为了信息获取的主要工具；而报纸、广播等传统媒介虽然仍然存在，但是由于信息方式单一，核心竞争力不足，用户市场逐渐减少，移动互联网平台已经占据了职工获取信息的主要渠道。信息获取渠道更加自由化、碎片化，职工文化需求更加多元化、异向化，这给职工意识形态和思想工作统筹带来了更多的不确定因素。
（二）工作压力逐步增多
目前，一些企业在运行和发展过程中所运用的工作模式较为单一，而且受传统理念的影响，一些企业比较关注经济效益，在信息技术的冲击下，并没有做出升级和改变，这就导致企业思想政治建设体系更不上时代洪流，在工作中过于被动，从事职工思想工作的人员对工作职责不明晰，工作热情较为薄弱。在企业思想政治建设体系不够健全的情况下，许多工作达不到理想效果，对企业长远发展非常不利。
（三）缺少专业的政工人才引导
在互联网时代的市场竞争中，多数是人才的竞争，在企业发展进程中，政工师也面对这发展困境，特别是专业的政工师缺少，这就无法正确的引导企业发展模式的正常运行，给企业的健康发展带来了危害，并且思政工作人员能力相对薄弱，阻碍了企业的可持续发展。
二、互联网时代背景下强化职工思想引领效果的重要措施
（一）重视对奖惩机制和激励机制的运用
在新时期的企业运营和发展过程中，职工思想建设工作逐步得到了重视，并且给企业运行提供了重要的基础保障，推动企业的健康发展。所以说，在企业职工思想建设工作中，企业管理者就需要重视思政工作的开展，而后在充分了解企业发展现状和工作人员工作实力的背景下，创新原有的思政工作模式，同时充分运用奖惩机制以及激励机制，激起工作人员的工作热情和工作积极性，确保思政工作的顺利开展，为企业系统的运行做好铺垫。一般而言，国有企业职工思想工作一般由党办、工会、人力资源部等部门协同开展。企业应当制定科学有效的工作方案和工作计划，对具体内容划分责任落实到位，提升工作人员的爱岗敬业意识，促使工作人员愿意并且自主投身于企业系统运行中，强化系统的运行效果。
（二）重视人才的培育，突显出思政工作的重要作用
人才作为企业市场竞争的核心因素，在企业的健康发展中占重要地位，所以说，在我国企业运行和发展的过程中，企业管理者就需要重视对人才的培育，对于在职的政工师来说，企业管理者需要定期组织政工师参与各种专业的培训活动，并且突显出以人为本的发展理念，管理者需要依照不同的政工师的工作现状和工作能力，予以针对性的培训，以此来提升工作人员的思政素养，进而为企业系统的正常使用提供重要的基础保障。
（三）充分运用信息技术，拓展职工思想建设平台
在信息技术的支持下，我国企业内部需要实行变革和创新，特别是在互联网思想的影响下，企业内部的职工思想建设工作更加需要实行创新，并且在此进程中，立足于企业的发展现状，构建属于自己企业的信息化平台，同时添加职工思想建设教育内容。一般情况下，企业管理者需要积极地引用一些智能软件，像QQ、微信平台等，给企业内部各部门之间的互动添加重要的渠道，而后也需要定期的把职工思想建设内容发布到平台中，以供工作人员学习。另外，企业管理者还需要重视QQ群和微信群的建立，以正确的思想引导来指导企业系统的运行和发展，推动企业的健康、可持续发展进程。
（四）在职工思想建设中添加创新性内容
在现代化的信息技术冲击下，我国一些基层职工思想政治工作也需要做到高效的创新和变革，特别是在一些团队内部，而且在新时期的社会发展中我国基层员工的思想呈现出了多元化的发展趋势。其一是基层职工的文化素质以及思想层次逐步增高，其在具体的工作中越来越具有极强的判断能力以及单独处理问题的能力，思想也逐步朝着多方面的方向发展；其二是紧跟单位的经济体制变革，基层职工在面对单位分配制度的积极作用下，其在思想上会出现不平衡的状态，从而严重影响企业单位的健康发展；其三是单位内部的一些岗位竞争，导致基层职工在思想上出现了诸多冲突和矛盾，给单位内部的生产和发展带来了一些危机；其四是在社会主义迅猛发展的进程中，基层职工的物质生活逐步丰富，随之而来的就是基层职工思想上的富有。而且在新时期的工作中，基层职工能够从诸多渠道了解政治思想，其中不乏一些不良的思想影响以及不良文化的侵入，导致当下基层职工的思想政治工作受到重重阻碍。
在互联网技术的支持下，企业想要强化职工思想引领效果，就需要创新原有的思政工作模式，引用相对先进科学的思政工作理念，为基层职工思想政治工作的正常开展提供创新性的内容以及先决条件。而且企业领导者也要转变其思政工作思维，推动基层职工思想政治工作的高效转型。通常情况下，基层职工思政工作的创新性涵盖了三个方面的内容：其一是思政工作内容方面的创新。在实际基层职工思政工作过程中，管理者需要始终坚持党的思想和发展路线，并融入新时期习近平总书记在十九大指出的创新时期中国特色社会主义思维，严苛依照我国的法律办事，以此来增强基层职工的法制思维以及有序工作的意识，逐步强化基层员工的思政素养；其二是创新原有的思政工作方式，管理者要把基层职工的思政工作与单位的实际业务工作紧密融合，把先进的思政思想融入到业务服务中，逐步增强基层职工的工作效果。
（五）职工思想建设工作需要有针对性和目的性
新时期的社会发展进程中，我国职工的思想建设工作也面对着变革和改进，其中不光是职工个人工作思想以及能力的转变和强化，还需要其在面对不同层面的基层工作时，可以采用不同的思想政治工作模式，优化整个基层职工的综合思政素质。比方说，在面对青年的基层职工时，企业可以以基础知识的灌输为主，依照具体的思政纲要，对青年的基层职工实施思想政治教育，逐步增强思想道德素质、社会公德以及职业道德素质。并在此过程中协助青年基层职工建立相对完整的思政学习系统，始终坚实党组织思想的重要引导，在单位的具体生产和服务工作中做到全心全意为企业的发展做贡献，原因并自主的接受社会各界的高效监督和管理，从而激起自己的工作积极性和热情。
结语：在我国企业的发展进程中，如果想要高效地运行，给工作人员提供更为优质的工作环境，就需要重视职工思想建设工作的开展，并且为了提升企业的运行效果，提高企业在新市场中的竞争力，就需要从职工思想建设方面入手，转变以前的职工思想建设工作模式，同时积极地引用各种先进的技术和工具，给企业日常运行提供重要的基础保障，从而推动企业的健康、可持续发展进程。
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