中国煤炭地质总局 北京 100038
摘要：当前，团委建设在大型企业中发挥着重要作用。随着时代的不断发展，基层团委的建设面临着新的挑战。在党的核心力量不断发展的过程中，基层部队还必须紧跟党的步伐，成为党中央的核心支持者。在推进建设工作的道路上，我们需要不断开拓进取，不断创新。我们不仅应该支持党中央的战略部署，而且要跟上这一步。在此基础上，本文分析了基层团委的建设创新。
关键词：基层团委施工作业;创新进取；新途经
1 团委建设工作的重要意义
根据中国发展的现状，团委工作委员会的建设主要包括以下几个方面：加强团组织的思想政治意识，使青年干部队伍在中国发展中的重要性得以实现。毕竟，青年团作为共青团的后备力量，应该能够在动员和服务人民的过程中更好地为中国共青团的利益服务；要加强团委成员的思想文化教育，培养更有组织有纪律的青年。
2 基层团委建设的工作现状
2.1 基层团组织的工作积极性不是太高
随着基层团组织多年的发展，基层团组织经历了很长的历史时期。在基层团组织的发展过程中，大概有以下两个阶段。回上溯团组织的发展历史，团组织在相当长的历史阶段中都扮演着非常重要的作用，团组织得到了蓬勃发展。但是，随着实践的循序渐进，基层团组织的光荣时代已经逐渐消逝，已经无法跟上时代的发展。基层团组织的工作积极性不如从前。
2.2 基层团组织的凝聚力较弱
随着改革开放的深入，基层团组织存在一些问题。基层团组织凝聚力薄弱，限制了基层团组织作为党的助手和党的主要力量的领导作用。在新时代的背景下，基层团组织面临严峻的实践考验。如何提高基层团委的工作能力，增强基层组织的凝聚力，已成为亟待解决的问题。
2.3 团委工作集中于“形式主义”
随着中国社会经济的飞速发展，企业的飞速发展，为了增强员工的思想意识，每个企业在企业内容部都成立了团委。但是，团委工作的执行过程中存在严重的形式主义现象，主要表现在以下两个方面：一方面，在执行过程中，上级机关将考虑党的精神。文件宣传人员的书面形式，重点是宣传工作，无法充分实现，这使得团委工作委员会的现状“形式主义”。另一方面，由于企业对共青团工作委员会的重视程度不高，对共青团工作委员会的投入较少，共青团委员会供不应求。青年职工的思想教育工作导致了团委工作中的“形式主义”局面。
2.4 团组织作用发挥不够
目前，许多基层团组织的工作主要集中在评估和青年活动上。团员的思想政治教育没有得到加强，与团员的沟通被忽视。这导致联盟成员不了解，不了解联盟的规章制度，不理解原因的现象。有关会议和联盟组织没有充分发挥其作用，这严重影响了部署和执行的原因。
2.5 团委工作开展中创新力度较小
团委的工作主要针对中国年轻一代的企业员工。这些年轻人大多数都在35岁以下。相比之下，他们更加活跃，有更多的想法。当然，他们更容易受到各种社会因素的影响和诱惑。一般来说，他们的想法对于老员工来说不够稳定。面对各种各样的想法，共青团委员会必须根据当地情况采取措施，并使用合适的药物以取得更好的效果。但是，目前，中国共产主义青年团委员会的工作仍然是旧的，而且是比较传统的。通过定期会议，帮助年轻员工树立正确的观念和价值观。另外，团委基层部门没有深入结合企业实际开展创新，这使员工的思想学习和认识松懈，增加了团委工作的难度。
3 创新建设工作的具体要领
3.1 加强基层团委的组织建设能力，提高团员的带头作用
基层团组织要加强创新能力建设，加强基层干部队伍建设，提高基层干部工作能力。基层团组织要积极引导基层团员的政治行为，各级团委要增加积极灵活的组织形式，转变为服务型组织。要积极引导青年敢为人先的精神，发挥基层团组织和成员在社会经济生活中的积极影响和作用。
3.2 提升对工作规范性的重视程度
团委组织与一般公司企业组织不同。团委在一定程度上代表了中央组织的整风工作面，因此建设工作的规范性有待提高。另外，由于工作制度不统一，许多部门独立，不定期地工作。由于较高的集体执行力，很难完成上级分配的工作，并且会影响日常工作效率。团委的组织工作不适合完全集中的管理模式，但由于缺乏标准化，工作手段过于独立，这并不是人们所希望看到的结果。
3.3 提高团委组织干部的能力
干部的工作能力直接影响下属的工作状态。组织干部能否发挥领导作用是决定整个团队工作能力的决定性因素之一。首先，优秀的团委领导者应该能够增强团组织的凝聚力，使团员有足够的相互支持和依赖性，使团委能够带来归属感。成员;其次，团委应该能够及时发现团员中的问题并提出正确的解决方案。一方面，组织干部需要提高自身的观察能力，同时，他们还应该具有足够的沟通能力，以通过对话发现成员工作中的缺陷和意识问题。组织干部需要承担整个组织发展的重要任务，因此有能力发现和解决组织成员的问题；教育和领导能力也很重要。要成为领导干部，必须具有比其他成员更好的方面，例如思想意识或工作态度。然后，作为领导者，他们应该将这些出色的工作品质潜移默化地传递给下属。同时，每个任务的成功与效率取决于领导水平。组织干部应该在整个组织中建立足够的权威，他们的话语应该有足够的分量，以便下属能够服从自己的安排并顺利地完成工作。
3.4 基层团委组织应当积极的做好优秀团员推优入党工作
要围绕党的建设工作为核心，不断创新基层团组织的工作能力，积极发挥党的后备力量的重要作用。我们要做好加入优秀团员的工作，充分发挥基层团员的积极性。有必要对基层团员进行不定期的培训，以满足政治，作风和思想上的理想要求。
3.5 培养建设工作中的创新能力
团委基层建设工作不应该总是走旧路，而要有足够的能力制定新的建设计划。创新能力不仅适用于领导干部，而且适用于组织的每个成员。过去，一些问题很难彻底解决，例如人员流动性高，施工和意识问题。如果我们始终采用相同的领导政策，这些问题总是很难消除。因此，无论是从现在的角度还是回顾过去的问题，提高未来的工作效率和增强建筑工作的整体创新能力都是非常重要的。为了提高创新能力，我们在工作过程中不能总是坚持传统的工作方式。如果仅复制模板操作，虽然可以稍微提高操作效率，但是会虚假地繁荣工作效果。从表面上看，工作量繁重且数量众多，但是质量问题一直困扰着整个组织。因此，我们不妨寻找一种新的工作模式，实施创新的思路，为以后的团委基层建设打开新的篇章。
4 结束语
原有的传教行政组织建设模式和原有体制下的动员机制已不再为青年工人所接受。在开展管理的时候我们遇到了新的挑战，这就要求团委工作要树立群众工作务实形象的开展工作，要本着一切依靠青年的唯物主义观点、要树立以青年群众服务为基础的事权观点、坚持面向普遍青年的利益观、建立长效的管理机制和管理基础，要学会了解工作重点，认真按照党的工作做好团委工作，调动青年群众和青年工人的积极性和积极性。
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