刘小波
成都市龙泉驿区疾病预防控制中心（四川 成都 610100）
疾控机构是我国医疗卫生体系的重要组成部分，近些年在我国医疗体制不断深化改革的背景下，国家在医疗卫生方面的资金投入量越来越大，疾控机构实验室的硬件设施得到了进一步完善，如何充分发挥硬件设备的价值和作用，全面提升疾控机构检验检测能力，是需要思考和解决的问题。
1.当前疾控机构存在的问题
1.1硬件
1.1.1实验室环境设施
即便近些年国家和政府在疾控机构方面投入了大量资金，但受到各方面因素的影响，例如对国家政策了解程度不够深入，有关人员缺乏专业化的知识理论体系，疾控机构领导者自身管理意识不够强烈，对基础设施建设的资金分配不够合理等，导致资金难以落到实处，所建成的实验室在功能方面有所欠缺，难以取得理想化成效。不仅如此，少部分实验室在水电供应、室内温度、湿度控制、废气排放方面不够合理，导致实际工作和现实存在较大差距，对检测工作正常开展造成了阻碍。
1.1.2仪器设备
受到财政紧张或当地政府重视程度的影响，很多疾控机构的仪器设备都难以满足国家政策的有关要求。在一些偏远地区，有的疾控甚至都无法正常开展日常检验工作。资金投入少、比例少、实验室建设速度缓慢都是存在的问题，即便资金能够得到落实，对人才的管理和培训也没有跟上进度要求。还存在着盲目投入、重复投入的情况，定期对仪器设备的管理也不到位，难以满足工作需要。
1.2软件
1.2.1管理
大部分疾控机构实验室虽制定有相应的管理体系和规章制度，但实际工作中难以落到实处。省级、市级、县级疾控机构虽有分层管理，但管理模式较为单一，没有在原有基础上进行创新和优化，领导的不重视也会让基层检验人员工作态度散漫。
1.2.2人员素质
不管是从专业能力还是从学历方面来看，当前大多数疾控机构检验人员素质都难以达到理想化水平。因薪资待遇及社会认同等影响，多数疾控中心很难招到检验专业的人员，有的就只有医学相关专业学历，另还受到疾控机构内部改革、组织结构优化、人事变动的影响，部分检验人员接触到实际检验工作的机会不多，难以积累工作经验，心理素质不强。
1.2.3人才管理
人员组成结构不合理是当前疾控机构难以提升检验能力的重要影响因素，主要表现为高水平人才缺乏，组织结构层次不合理，检验人员比例失衡等问题，国家和当地疾控机构没有出台相应政策，留不住高水平人才，对现有人才进行教育和培训也大多流于形式，检验人员工作积极性不高，。
2.提升疾控机构检验检测能力的策略
提升疾控机构检验检测能力至关重要，能够从源头上避免各种疾病发生和传染，及时控制疾病传播范围，对维护社会稳定，保证人们健康都有重要意义，具体来说提升检测能力要从以下几方面做起：（1）在经济发展进入全新阶段的时代背景下，各级领导需要充分意识到检验工作的重要性，要深入基层，充分掌握技术人员工作环境和工作压力，给予检验人员一定自由度，让其在工作岗位上不断创新工作方法和理念，加强预防技术的开发和研究，充分提升基层人员应对突发事件的能力和综合素质，从源头上保障食品安全，同时要本着生态环境保护的理念，加强各工作之间的联系。除此之外，还需要提升技术人员、检验人员的薪酬待遇，这样才能够更好的吸引人才、留住人才，全方位提升员工工作积极性和主动性；（2）改善实验室人员组成和结构。针对人才问题，有关单位需要优化内部组织结构，省级疾控机构合并工作上重复的部门，加强各部门之间的联系，确保每个专业都有学科带头人以及多名精通本领域新技术、新设备的人员骨干；市级疾控机构要确保至少有一名学科带头人，每个小专业要保证至少有一名技术骨干；县级疾控机构要确保至少有两名技术骨干。要对技术骨干、学科带头人进行严格要求，要充分掌握新设备、新仪器、新技术的操作和应用方法。各级领导要善于挖掘人才潜力，要在突发事件处理中寻找能力突出、心理素质过硬、具有职业道德精神的技术人员。各级疾控机构要充分意识到人才培训的重要性，加大资金投入，加强重点培训和全员培训之间的联系，将培训重心放在薄弱环节方面，以满足日常工作需求。还可以开展逐级培训的模式，将县级疾控机构技术人员送往市级疾控机构进行培训，将市级工作人员送往省级机构进行培训，在了解各级单位自身设定的工作目标的基础上，全面提升有关人员综合素质和专业能力，制定多样化的培训体系，并付诸实践；（3）疾控机构领导和技术人员需要加强联系，让领导充分了解基层员工工作状态和心理想法，尽可能满足员工在生活和工作上的需求，提升工作积极性和工作认同感；（4）技术人员、检验人员要提升自身能力，定期对自身工作进行总结，争取在考核项目中取得更好成绩，加强理论和实践的结合；（5）检验人员要做好内部团结，不断提升业务水平，互帮互助，在工作上取长补短，学习他人优势，要分工明确，了解自身工作内容和所进行的业务，避免互相指责、推卸责任。
检验工作是疾控机构的重要组成部分，想要解决现存的各种问题，需要各级领导充分重视，加大资金投入，也需要基层员工的相互配合，确保能够将各项制度体系落到实处，对有关人员工作行为进行约束，提升疾控机构检测能力。