三峡电力职业学院 湖北宜昌
摘要：现代企业保障内部完善性是实现企业稳定发展的重要基础，企业思想政治工作质量与企业核心利益之间具有相互影响的关系。因此，企业不断加强自身思想政治工作建设水平，提升相关工作人员的综合素质，进而有效提高思想政治工作效率，是维护企业发展稳定性、持续性的重要前提。就目前企业思想政治工作现状而言，仍旧存在一定问题，使其难以满足新时期思想政治工作的要求。因此，深入挖掘企业思想政治工作中存在的不足，为其相关工作的有效开展提供针对性策略，对于提升企业思想政治工作水平具有重要意义。
关键词：基层企业；思想政治工作；问题；对策
中图分类号：F272 文献标识码：A
引言
思想政治建设是国有企业的一项重要工作，对国有企业的发展具有深远的影响，不容忽视。加强思想政治建设要通过宣传、教育、培训等方式帮助企业员工树立正确的价值观、世界观和人生观，推动企业各项工作发展。新时代，新机遇，新挑战。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现国有企业又好又快发展，企业思想政治建设工作不能减弱，只能加强。因此，要结合国有企业实际，制定工作目标；要紧密结合员工的生活和企业中心工作，不断充实完善新时代国有企业思想政治建设的内容。
1基层企业思想政治工作存在的问题分析
1.1基层企业思想政治工作现状
十九大以来，党中央提出要坚持以人民为中心的发展思想，努力抓好保障和改善民生各项工作，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感，充分体现出新时代的党中央和国家领导集体更加关注人民，关心工人阶级。从某种程度上说，也是反映出在新时代新背景下企业基层职工思想有了新的变化和要求，职工对个人利益诉求和职业发展有了新的认识，对企业也有了更高的要求，与之对应的就是部分职工思想政治工作已经跟不上新时代的发展要求，亟待企业进一步加强，以此推进企业全面发展。
1.2工作开展重视度不足
新时期，我国经济呈现出新形势，市场经济体制占据主导地位。部分企业受到市场经济体制的影响，过于追求企业利益的最大化而忽视了企业思想政治工作，导致相关工作开展的有效性极大地降低。此外，在市场经济条件下，更多的企业将管理重点放在提升企业经营管理能力上，忽视了思想政治工作的开展对企业稳定发展的促进作用，在很大程度上也忽视了思想政治工作的展开，影响工作效率及质量。
1.3开展形式不能满足新时代要求
现阶段，我国大多数企业在发展过程中越来越重视企业内部文化建设，相应的对思想政治工作开展的重视度也不断提升。但是从实际来看，企业思想政治工作开展效果却不尽如人意。主要原因是企业思想政治工作开展的形式较为单一，大多数企业都是运用传统的讲座宣传模式，创新性不足，难以满足新时代对企业思想政治工作开展效果的现实需求。将员工聚集到一起听讲座，并不能加深员工对其内容的理解，也难以引起员工的重视，导致企业思想政治工作开展存在形式化，实际效果不明显。究其原因，主要是企业管理者对企业思想政治工作开展的认识不到位，不重视丰富企业思想政治工作开展形式，甚至抱着随便开展各讲座来“走过场”的态度，造成思想政治工作开展形式化，与当前企业思想政治工作创新发展要求相悖。
1.4工作人员专业素质有待提升
企业思想政治工作顺利开展离不开相关工作人员，因此工作人员专业素质对企业思想政治工作效率具有直接影响。目前，在企业对思想政治工作重视度不足的情况下，在很大程度上影响了相关工作人员专业素质的提升，导致在企业思想政治工作开展过程中不能有效发挥其应有的作用。
从年龄角度看，企业思想政治工作人员整体年龄较大，新事物接受程度不高，创新性不足，缺乏创新思想，直接降低其工作专业性，影响工作效率。
2做好基层企业思想政治工作的方法策略
2.1建立思想政治建设目标体系
新时代国有企业思想政治建设，要求我们在国有企业中坚持党的领导，把新时期党的路线方针政策贯彻到企业的生产经营和管理过程中，围绕企业中心工作创造性开展思想政治工作，推动国有企业各项工作全面发展。因此，要目标明确，注重思政工作的针对性和时效性。党员领导干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，强化自身的思想政治教育。有了明确的目标，还要制订翔实的任务计划，使思想政治建设计划和企业的发展战略紧密结合，推动工作切实有效的落实。
2.2健全思想政治工作制度
制度是工作开展的重要保障。要健全责任制度，强化企业部门、部门负责人落实思想政治工作的责任意识，从思想上提高对思想政治工作开展的重视程度，为思想政治工作在员工中开展做好模范带头作用，逐步提高企业思想政治工作的有效性。要强化思想政治工作考核制度，明确考核指标与体系，将考核结果与所在单位的党建考核，与工作人员的年度个人评价挂钩，使工作人员更加积极的参与到思想政治工作中。要进一步完善工作机制，定期对思想政治工作的开展进行分析总结，探索好的经验与方法，积极改进完善工作措施。同时，将思想政治工作责任体系融入到企业的管理工作中，建立起党委领导、党政工团齐抓共管的局面，形成有效的工作机制，使企业思想政治工作全面覆盖。
2.3科学完善制度建设，加强对政工人才的激励
在企业思想政治工作的开展实践中，为更好的提升政工队伍的建设成效，全方位保障政工队伍的整体素养，应该从制度层面来予以规范和保障。政工队伍的建设并不是一句简单的口号，需要结合企业的发展实践，真真切切的落实到具体的行为实践中。一方面，企业应该结合政工队伍的建设实践，构建科学的用人机制。企业要优选高素质的政工人才，要注重人才的全方位把关以及综合性考核，只有符合要求的人员，才能够加入到政工队伍中。把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党巾央保持高度一致的；道德品质好，能在职工群众中做表率的；作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。对于不符合要求的政工人员，要及时予以调岗处理，以此来形成良好的人才循环机制。同时，在政工队伍的建设过程中，企业有必要营造良好的内部氛围，充分全面的提升政工部门的整体地位，全面激发和调动广大政工人员的工作积极性。另一方面，在政工队伍的建设过程中，企业还应该充分构建科学的激励机制，为广大政工人员营造广阔的发展氛围以及长效的发展机制，促使他们能够在政工岗位上实现自身的个人价值。
2.4完善企业激励约束机制
对基层单位思政工作的激励约束要从两方面着手。一是对基层党委而言，要对能够通过思想政治工作凝聚团队，发挥作用，取得成绩的予以奖励。二是对于政治工作者而言，对善于开展思想政治工作，有好方法、好经验的，予以奖励。对因不重视思想政治工作，导致出现重大问题等情况的，予以约束。完善的激励机制对于提升员工工作积极性发挥着重要作用。企业在思想政治工作开展过程中，应当建立完善的激励体系和制度，对做出重要贡献或者工作成绩优异的企业人员，要给予相应的奖励措施。一方面，有效的激励奖励是对优秀工作人员对企业做出贡献的肯定，为其今后工作提高积极性，增强对企业的认同感和归属感具有重要作用；另一方面，加强对优秀工作人员及其收获的企业奖励进行宣传，树立企业标杆，激发其他员工工作的积极性，在企业思想政治工作中形成争先氛围，从而为企业思想政治工作开展增添活力，提高工作开展效率。同时，对于犯错误的员工也需要给予一定的惩罚，并在企业内部进行通报，加强警示作用，避免同类错误的再度出现。在日常工作中，针对一些态度、思想消极的员工，要及时进行交流沟通，并给予相应的指导帮助和监督，避免其犯错。
结束语
对于企业而言，要想在复杂激烈的市场竞争环境中持续、稳定的发展，就必须把思想政治工作作为一项长期工作牢牢抓在手上，积极改革和创新思想理念，优化工作方法，健全工作制度，打造良好的企业文化，全面提高员工思想认识、素质水平，更好地发挥思想政治工作对企业经营管理的提升作用,使企业更具核心竞争力，实现思想政治工作与企业经营管理的合作双赢、共生共进。