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摘要：企业党建政工工作,是新时期企业面对市场环境、社会环境变化的创新型党建政工工作模式。在新时代下,企业党建政工工作的重要性不断提升,在企业高效学习党的方针政策与先进理念方面发挥着不可替代的重要作用,并且与企业的发展和党的建设息息相关。在企业的发展过程中,只有以国家大政方针为基础,更加全面深入地弘扬我党的先进性,才能行之有效地提升自身的发展质量,形成良好的发展循环。下面，文章就加强企业党建政工工作的思路展开分析。
关键词：企业党建；政工工作；具体思路
引言
企业开展党建政工工作,能够有效发挥党员干部先锋模范作用,提升自身的党组织建设水平,逐步形成良好的企业精神文化新风尚,最大程度地优化自身的组织活动能力。在此背景下,企业员工要形成良好的大局观与工匠精神,在自己的岗位上发挥自己的价值,通过不断地奋斗来真正做到将自身行动同党建政工工作相结合,以期全面提升自身综合素养。
1新时期加强企业党建政工工作的重要意义
1.1发挥党组织的引领作用
随着我国企业党建政工工作的不断拓展与深化,其自身的重要性不断提升,同企业的经营发展息息相关。其不仅能够充分发挥企业党组织的正确引领作用,而且能够有效提升员工个人的政治素养和思想水平,为更好、更优地服务企业建设奠定了坚实的思想基础。与此同时,在企业文化建设过程中,企业党建政工工作同样不可替代,随着我国的经济发展水平不断提升,企业面临着全新的经济环境,在此背景下,需要企业党组织充分发挥引领作用,不断优化企业管理及精神文明建设,通过企业内部改革来最大程度地提升自身的核心竞争力,为企业高质量发展奠基。
1.2发挥党员的先锋模范作用
由于部分党员的能力不足、学习工作自觉性不高,将自己视为普通职工群众,不能很好地发挥党员先锋模范作用。因此,加强党员教育、优化企业党建政工工作就显得尤为重要。必须立足企业实践,在进行党员教育的基础上进行延伸与拓展,提升党员的政治站位和思想认识,保证党员队伍能够更好的适应新环境、新要求,积极提升自身的综合素质,成为企业建设的核心与基础,从而为企业发展带来充足的优秀人力资源支撑。
1.3提升企业党组织解决难题的能力
企业的发展与壮大离不开长远的规划与正确的方针指导,而企业党建政工工作则可以从思想政治领域来全方面地提升企业党组织能力,通过优化专业文化水平来最大程度地提升企业管理人员的综合能力,使之能够有效地处理复杂问题,更好地提升企业的发展质量。其中,在进行企业党组织管理工作中,必须以党的先进思想和理论为基础,正确权衡企业发展过程中的矛盾。通过解决员工工作、生活中的问题来优化企业文化,切实提升企业家职工的幸福感、获得感,增强凝聚力和向心力。
2企业开展党建政工工作存在问题
2.1理念滞后
由于企业对党建政工工作的不重视,使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先,在进行党建政工教育时,未进行教育方式上的创新,仍采用以往的思想灌输式教育方式,不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味,而且严重影响到党建政工工作开展的效果;其次,企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑,尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响,使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果,对企业经营发展产生的积极作用难以发挥,当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新,树立新的党建政工工作理念。
2.2开展形式单一,与实际相脱离
单一的开展形式必然会对开展效果、开展效率造成影响,再加上党建政工工作过于注重表面形式,多通过“口号”“思想理论”的方式进行宣传教育,与企业实际情况相脱离,自然对企业发展产生的帮助十分有限。这种现象在当前企业党建政工工作开展中非常常见,究其原因,与企业重视程度和企业党建政工工作人员专业素质有较大的关系。
企业重视程度不足,影响到企业党建政工工作人员积极性;企业党建政工工作人员专业素质不足,在开展形式和内容上必将受到影响。
2.3管理制度存在缺陷
管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础,一旦管理制度存在缺陷,必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面:第一,对党建政工工作职责缺乏明确,为降低企业人力资源成本,许多党建政工工作人员身兼数职,使得其对党建政工工作的关注度不足;第二,缺乏明确的评价指标,难以对党建政工工作开展的有效性做出评价,直接影响到政工人员赏罚制度建设,使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励,与一些无作为政工人员无明显差异,影响到优秀政工人员的工作积极性,使得企业党建政工工作整体变得懈怠。
3加强企业党建政工工作的新思路和策略
3.1全面加强员工培训,提高员工整体素质
对于企业而言,维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说,当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此,企业想做好党建政工工作,就必须加倍重视对员工开展知识培训教育,只有全面提升员工基础岗位执行能力,才能充分发挥自身岗位的实际价值,从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如,企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力,把他们分成不同的层次,分批次定期培训他们的工作内容和理论知识,让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平,才能让员工全身心投入到党建政工工作中,从而推动企业正向发展。
3.2企业日常经济运行中融入党建政工工作
企业自身内部整体经济发展水平的高低,在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果,换句话说,便是企业的日常经营效应能否有效提升,其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度,在日常运用中逐渐融入与完善。例如,企业可以通过科学化方式,将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合,对内部党建政工工作进行创新,营造良好的党建文化建设发展环境,在充分提高政工整体工作质量的同时,为企业带来更多经济收益。与此同时,当代社会企业在开展党建政工工作的过程中,还要不断提升企业党组织成员的服务意识,以合理的方式构建完整的服务价值观,让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握,并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此,还要学会如何承担社会责任,在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内容,帮助企业提高日常经营效益,为社会经济发展作出贡献。
3.3积极强化党组织在企业中的核心引领作用
当代社会企业内部党的思想建设工作,要将党组织在企业中所产生的价值引导作用进行深入强化与有效拓展。企业文化和员工素养的培育是有效落实党建工作的重要前提,对于当代社会企业中的基层党组织,不能因其长期处于“基层”而被直接忽视,将其建设与发展价值置之脑后。而是应该在企业加强文化建设工作的过程中,充分认识到开展正确的党建思想文化工作给整个企业带来的效益。因此,当代社会企业要通过科学方式不断发挥党组织在企业中的核心引领作用,结合实际发展,在企业党组织的带领下,全面保障企业内部党建政工工作的稳定开展,例如,企业应该依照实际经营与管理现状,对企业内部党建组织成员的日常文化建设与政工工作进行科学规划与管理,以有效提高党组织成员思想建设水平与思想觉悟为出发点,要求党组织成员对自身行为进行全面监督与约束,通过科学引导,不断提高自身政治素质,在党组织的正确引导下完成党组织派发的日常工作任务,从而帮助企业进一步提高党建政工工作的整体效果。
结语
社会经济体制不断发展、变化的同时,企业党建政工工作也应与时俱进,不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题,在实际工作开展中结合企业发展情况,引入全新的工作理念,同时在全新理念的指导下,不断革新,使党建工作突出时代性,更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度,规范党建政工工作,才能使企业的党建工作更加高效,同时助力企业健康、持续发展。
参考文献
[1]陈姣.加强企业党建政工工作的思路分析[J].中国集体经济,2019(26):46-47.
[2]覃裕.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].轻纺工业与技术,2019,48(07):71-72.