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摘要：目前，在社会建设发展过程中，电力企业要坚持强化党建，狠抓精神文明建设工作，坚持“两手抓、两手硬”，突出党建的政治导向功能，发挥精神文明建设的价值引领作用，不断探索和改进新形势下加强党建工作与精神文明建设的方法和途径，推动企业高质量发展。
关键词：电力企业党建；精神文明建设；问题研究
引言
电力行业是我国的基础性产业之一，直接影响到人们的日常生活。由于经济的快速发展，市场体制发展了非常大的变化，电力行业在发展过程中相互之间的竞争越来越激烈。对于电力企业而言，要想在实践中使其自身综合实力得到有效提升，就必须采取有针对性的措施，保证电力企业技术水平可以得到有效提升，这样才能够在激烈的竞争中占据有利位置，实现其经济效益的最大化。电力企业在这种大环境下，要想实现稳定的运行和可持续发展，就必须要意识到党建工作在其中的重要性。电力企业党建工作的水平高低，将会直接影响到企业内部的管理情况。由此可以看出，电力企业党建工作具有非常重要的影响和作用，将会直接影响到电力企业的未来发展。
1电力企业党建与精神文明建设的问题分析
1.1党建重视程度不够
就当前而言，电力企业为了实现可持续发展的目标，需要全体职工戮力同心共同努力，党建工作要有效发挥主导作用，通过基层党组织的引领带头作用，带动全体职工参与到电力企业发展中，大力加强党建和精神文明建设，凝聚企业文化力量，强化企业核心凝聚力，实现企业管理能力、竞争能力和发展能力的全面提升。但在现实工作中，一些电力企业对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，企业抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。
1.2党建制度尚需完善
当前，电力企业的党建与精神文明建设中，党建制度尚未完善，特别是针对细节问题上，缺少详细的制度建设，使得实际工作中缺少规章制度的指导，造成很多工作无章可循，降低了电力企业党建与精神文明建设的指导力度，工作形式化严重，弱化了党建与精神文明建设的实质性作用。同时，缺乏相应的激励考评机制，导致工作人员工作动力不足。
1.3党员教育默守陈规
电力企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守陈规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电力企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。
2电力企业党建工作的创新措施
2.1完善和优化电力企业党组织
党建工作在电力企业日常运作和发展过程中具有非常重要的影响和作用，党建工作的水平高低，将会直接影响到电力企业的经济发展效果。
所以在对电力企业党建工作进行具体规划和建设时，首先要做的一点就是要对现有的党组织发展情况进行深入的了解和认识，对其中现存的各个问题、弊端等进行分析。与此同时，还要对党组织进行适当的调整和优化，构建和落实符合实际要求的党组织委员会。要根据现有的法律法规、条例、规章制度等，定期对委员会进行换届，这样可以保证党建工作的有序开展。除此之外，还要在实践中与电力企业当前的实际情况进行结合，对组织领导的基本职位等进行科学合理的控制和落实。还要在其中配备相对应的党委书记，这样可以保证各个环节工作的有效落实。这些领导者在日常工作过程中，不仅需要具备基本的工作能力，而且还要保证这些领导人员自身的综合素质、文化水平都可以得到有效提升，这样才能够实现对党建工作的有效推进和落实。在对党员干部思想政治水平进行不断提升和完善时，还要定期组织党员干部积极主动的参与到一些思想政治教育工作当中，同时还要定期组织一些培训活动。这样不仅可以针对实际情况给予及时有效的指导，而且还可以保证电力企业工作整体水平得到有效提升。
2.2提升党员干部综合业务素质
电力企业在日常运作和发展过程中，要想提高其综合实力，保证电力企业在竞争激烈的市场环境中可以占据有利位置，就必须要提高对党建工作的重视程度。同时，要想在实践中保证党建工作可以有序开展，就必须要保证党员干部自身综合素质和专业素养可以得到有效提升。在实施过程中，党组织要与企业的发展特点进行有效结合，同时还要与党组织活动的基本原则进行结合。在保证提高党支部建设重视程度的基础上，可以结合实际要求，定期为党员干部组织符合实际要求的政治思想教育活动，这样做的根本目的是为了保证党员干部自身综合素养可以得到有效提升。除此之外，还要与电力企业的发展情况进行结合，这样可以构建和落实符合实际要求的长效机制，保证该机制可以真正有效的落实到实处。与此同时，还要对各种不同类型的党组织活动进行合理的利用，这样不仅可以促使党员干部的理论知识水平能够得到有效提升，而且还可以实现对党员干部自身思想政治素养的有效培养。另外，还要在实践中将经常性的教育与集中性教育进行有效结合，组织党员干部定期参与到一些专项学习或者讲座中，促使党员干部思想政治水平能够得到有效提升，为党建工作的有序开展贡献一份力量。还要不断在实践中加强对企业内部党员干部的管理，由于电力企业在发展过程中，其干部组织关系基本上都需要直接转入到党组织内部，这样才能够实现统一的管理。但是在对实际情况进行分析时，发现很多农村地区的电力企业党员干部，无论是从专业技术水平方面或者是在综合素质、文化水平等方面都比较差，同时还缺乏先进、科学合理的管理理念。因此，在这种形势下，必须要逐渐将关注度和注意力转移到农村区域，这样才能够促使各个地区的党员干部综合素质和专业素养都可以得到有效提升。
2.3加强党建工作的领导
对于电力企业而言，要想在实践中保证党建工作可以真正有效的落实到实处，体现在各个环节当中，就必须要结合实际要求，同时还要按照我国规章制度、法律法规以及相对应的党组织工作条例等，对现有的党建工作责任制度进行完善和优化。尤其是在电力企业的日常管理和考核工作中，应当结合实际要求，将党建工作一并纳入到工作项目的规划中，这样才能够保证考核制度在构建和具体应用中的有效性和针对性，同时还可以让现有工作人员可以真正了解到党建工作对于电力企业的重要性。党员干部在日常管理工作中，必须要与电力企业实际情况进行结合，这样可以对现有责任制度进行完善和优化，同时还可以保证群众工作的有效落实。在实践中还要加强与群众之间的沟通和交流，这样可以对群众的实际情况进行了解，提高党组织在群众心目中的公信力，这样才能够实现电力企业的可持续发展。
结语
围绕推动工程建设的主线，通过“党员责任区”“党员安全监督岗”“党员质量示范岗”“共产党员突击队”等载体，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续提升公司建设团队战斗力。
参考文献
[1] 罗肖.新时期电力企业党建工作发展的有效对策[J].低碳世界，2018（12）：302-303.