晋能控股煤业集团朔州公司 山西朔州 036002
摘要：政工干部长期以来一直关注的一个重点问题便是如何将工会工作的时效性进行有效提升，但是因为一直以来工会组织的工作内容相对比较枯燥，缺乏深意，对工会组织的实际职能定位也比较模糊，因此就导致工会工作效率不能得到保证，因此需要人们给予工会工作模式一定的重视，积极的创新工会工作模式的路径。
关键词：党建工作；开展；创新工会；工作模式；路径思考
导言：
创新工会工作模式应针对工会组织和工会制度两个方面下功夫。这也就表明，依托党建工作的出发点须围绕着这两个方面来提炼。工会工作的内在要求包括，实效性和时效性两个方面。党建工作则从组织建设和制度建设上，促进工会工作对内在要求的实现。从而创新模式的路径包含了，建立重大信息发布的长效机制；形成职工参与改革的重要载体；起到职工利益诉求的主体功能。
1 党建工作下对工会工作提出的具体要求
1.1 时效性要求
时效性具体指的是要求工会的工作途径以及工作方式可以和社会发展互相适应，做到紧跟时代的脚步。不管是行政业还是商业，在不断发展的同时企业都将会面对新时期不同的考验，员工的情绪以及思想在不断的发生着变化并且伴随有各项挑战产生，这同时也表明了物质利益和生产关系之间存在有非常关键的联系，需要工会工作进行职工长效机制的建立。根据相关实践表明，现阶段我国工会工作开展的时效性远远不能符合现阶段给工会工作展开提出的要求，因此需要在党建工作开展下积极的创新工会工作模式的路径。
1.2 实效性要求
社会经济在不停发展，各类劳动保障问题以及劳资矛盾问题开始逐渐显示出来，通常情况下面对这些问题的解决方法是，借助企业人事部对其展开调节，或者是借助劳动仲裁部门对其展开合理裁决，从而使问题可以得到快速解决，然而事实却和人们预想的完全相反，从职员角度来讲，职员在公司里通常扮演的是弱势群体的地位，结合仲裁部门或者是人事部门对该问题展开简单裁决，仅仅只是展示，让组织处在一个看似相对稳定的状态，但是并没有真正的将问题从本质上解决，就会导致各类矛盾越积越深。因此，工会工作的一项非常重要的任务就是需要认真的去倾听职工的建议以及呼声，将这些意见合理并且实际的向企业高层进行传达，从而使企业员工的顾虑以及质疑得到有效减少，同时也在企业进行了有效诉求以及利益保障途径的建立。
2 党建工作开展下的促进作用分析
如何依托党建工作开展下的组织建设和制度建设来创新工会工作模式，这仍是值得研究的课题。结合笔者的工作体会，以下将围绕两项建设进行阐述。
2.1 制度建设的促进作用
制度建设是党建工作的重点之一，其不仅以监督制度而出现，也同时以激励制度而存在。将其逻辑延伸至工会组织中可知，在评价工会干部的工作绩效时，不仅应以人事考核为依据，还应参考党委给予政工干部思想素质考核。该制度便能形成激励作用，而强化工会干部的服务意识和大局意识。由此可见，党建工作所提供的促进作用，可以从组织建设和制度建设两个方面体现出来。而创新工会工作模式，则仍依赖于工会干部的岗位技能和意识。
2.2 组织建设的促进作用
工会组织隶属于党委的管辖范围下的职能部门，工会组织的工作人员也以党员为主体，因此党建工作中的组织建设就是在机构与人员建设的有机结合下发挥出最大限度的作用。在机构建设方面，为了促进党委以及职工间的联系，首先必须要明确工会组织职能地位和科层结构。上文提到，工会要将职工的见解和需求传达给高层管理人员，这个过程体现的职能地位就是党委和职工间沟通的纽带。与此同时，为了更好的体现出工会工作的实效性，还可以在科层结构上构建基层工会小组，从而有效的拉近党委和职工的距离。在人员建设方面，党委人员在加强廉政建设的同时还要凸显出党员干部的服务、大局意识，所以，作为辅助机构的工会组织，其党员干部应该树立正确的思想意识，以一切为了人民，为工作的出发点。确保工作开展过程中所具有的时效性和实效性。
3 分析基础上的创新模式构建
3.1 起到职工利益诉求的主体功能
新时期组织变革的本身就是对利益格局的重新调整，这一调整必然或对或错的影响到部分职工的切身利益。为此，工会组织就应形成接受职工上访的长效模式。借助书面、面谈等多种形式，来切实了解部分职工的合理诉求，从而降低组织改革转型的风险。可见主体功能包括：首先作为职工合法利益诉求的代言人；其次积极扮演联系管理层与基层的桥梁角色；最后充分划解职工内部的利益获取不平衡问题。不难理解，无论是企业的产能优化，还是行政事业单位的体制改革，都为工会工作带来了新的挑战和契机。由此，如何代表职工利益并协助党委化解劳资矛盾，便成为目前工会工作创新模式的主要应对课题。
3.2 对文化进行创新，使员工的凝聚力得到增强
在进行党建工作开展时一定需要意识到文化思路创新的重要性，以企业作为例子，如果一个企业并不具备有优秀的文化，那么该企业就很难形成素质较高的职工队伍，也就很难建成具有高素质的企业工会，因此企业工会也就无法更好的应对体制改革中出现的各类挑战以及机遇，因此需要对给予企业文化建设工作一定的重视，具体的做法如下，其一，结合企业的实际经营情况以及企业将来的发展战略来对企业文化进行创建，同时使每一个企业员工都能够在潜移默化之中感受到企业精神以及企业文化的魅力，使企业员工愿意和企业一起并肩作战，促进企业的健康成长。其二，工会需要对员工文化建设方面展开深入的研究，对基层员工展开认真的调查，从而将合理并且科学的企业文化发展规划提出，同时严格落实，这样一方面可以很好的满足企业员工的实际精神文化需求，另一方面还可以促进企业更好的建设，同时企业可以经常性组织各类职工文化活动，并且鼓励每一个员工都积极参与，使员工在文化活动中加深了解以及交流，促进企业凝聚力的提升。
3.3 加强工会自身建设
工会工作在不同时期和阶段的工作任务，要不断的在原有基础上实现突破，有效的提高政工管理水平。首先要加强培养工会干部的专业素质。在思想素质方面，必须要适应社会新时期的发展需要，推进工会工作的实施。在创新思想方面，要根据本单位的实际情况和发展需要进行工作模式新思路的研究，推动工会工作新局面的形成。还有就是要提高科学技术素质，使其能够更好的适应社会和市场的发展要求。也可以从员工的法律意识、职业素养、心理素质等方面进行培养，促进和推动员工为企业未来的改革和发展做出相应的贡献。
4 结论
综上所述，新时期工会工作面临着新的挑战，因此为了可以有效提升工会工作的时效性，需要人们给予公共工作模式创新工作一定的重视，采取有效的措施更好的展开党建工作下工会工作模式路径创新工作，从而保证工会工作的效率以及质量。
参考文献：
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