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摘要：纪检工作，是企业发展的保护伞、护航舰。在企业发展过程中，离不开纪检工作的保驾护航。在新形势下做好纪检工作，是企业生产经营、改革发展和稳定的重要课题，是创造良好的政治环境基础，营造企业健康和谐发展的坚强保证。因此，作为国企基层纪检干部，必须努力学习，不断强化自身的宗旨意识，勇于担当责任，坚持原则，做好表率，充分调动职工群众的积极性，坚决打击腐败行为，促进企业的健康有序发展。
关键词：国企；党建；纪检工作
虽然纪检监察工作开展效果与预期目标还存在一定差距，但并不是不可避免的，广大企业要进一步加强对该项工作的研究力度。要在对纪检监察工作开展问题展开深入研究的前提下，逐步展开工作优化与调整，确保各项监察问题得到妥善解决，进而探索出最为合理的纪检监察方案，确保各项监察工作开展质量可以得到有效提高。
一、新形势下国企基层纪检工作的重要性
1有利于推动企业健康发展。国有企业需要在一个有序而稳定的环境中发展。腐败无疑会导致职工情绪不稳定，进而引发矛盾。另外，纪检部门也是职工反映问题和情况的窗口，职工群众因反映问题得不到解决而产生群访、上访等行为，导致企业生产经营不稳定，因此只有坚决惩治腐败行为，通过纪检工作理顺职工群众的情绪，进一步稳定职工队伍，才能减少和降低各方面的矛盾，才能保证整个企业的经营管理秩序，才能营造和谐稳定的发展氛围。
2有利于提升企业管理水平。通过纪检工作发现的问题可以很容易找出企业在经营管理方面的薄弱环节和漏洞，进而有针对性制定更加完善的制度，加强制度的执行力度，从而进一步提高企业的管理水平。
3有利于保障企业和职工的利益。纪检工作的主要内容是监督经济运行过程中有无违法违纪行为，特别在工程招标、物资采购、安全生产、财务资金、职工保护等方面，通过纪检工作能够避免因违规操作造成经济损失，保障企业和职工的利益。
二、加强国有企业党建工作的建议
1强化党建工作意识，落实工作责任
党的十九大对全面加强党的建设提出了新的目标和要求，企业党组织更应该不忘初心、牢记使命，面对党建工作应有坚定不移的决心和毅力将其做好。应彻底贯彻“党对国有企业的领导”之重大政治原则。国企党建根本的方法论是要抓责任制，在企业领导者中树立起正确的政绩观念，也为党建工作责任指明其方向。因此在国企党建工作中应加强党建工作意识，落实党建主体责任，严抓党组织责任人，坚持从上治下，上下统一的原则，切实做实事，讲实话，充分发挥企业党组织的工作职能。“抓好党建是最大的政绩”这一理念须在国有企业党建工作中不断强化，同时对党建工作的考评机制进行探索，旨在建立完善的党建责任闭环，构建更为完善的事关党建的述职、评议、考核以及任用工作机制与工作制度，最终形成“层层深入，层层落实”的党建工作格局。
2建立健全党建工作体制机制
首先应当确立国有企业中党的领导，正如党章所规定，要确立国有企业党组织在公司治理结构中的领导地位，即把控方向、总揽大局与切实落实。在企业中，其他治理主体应维护党的领导，而党也须尊重其他主体，在监督的同时应给予其他治理主体充分的支持。其次应对职权作出明晰，对于国有企业党组织的一系列重大决策中决定、把关与监督的权利予以保障，做到有组织、有制度、不空谈，以使党的思想在整个国企生产经营乃至改革发展过程中得以贯彻。以上三种权利，分别涉及党中央大政方针与企业重要人事任免等一系列重要决策之落实；关系到党对企业经营管理重大事项中政治、政策与程序的把关；牵涉到党对企业重大决策中违反党纪法律法规政策致使公众、职工利益受损系列问题的意见的提出、纠正乃至上报。
再次，是对企业中一系列制度的补充和完善，党的领导应与公司治理过程中的每一个环节相融合，嵌入到公司的治理结构中。充分落实党组织参与企业决策重大事项研究讨论的前置程序。
3打造强有力的国企政工干部队伍
首先，优化党务工作者队伍。国企要选择综合素质较高的员工担任党务工作者，优化企业的政工队伍。其次，企业应当要对党务工作者开展定期培训，并且建设起一套系统严格的培训体制，切实实现党建工作人员培训工作的标准化与制度化，且进行严格落实。在实际培训过程中不但要注重对党务工作的规范与流程进行培训，同时还需要注重学习最新的党的理论，且将教育重点放在企业的经营管理中，积极建设起一支既懂党建工作，且又对企业业务熟悉的高素质党员队伍。同时，要结合党建工作人员的相应层次来进行分层指导，并制定不同的培训标准与要求，实现党建培训效果的提升。第三，国有企业要建立并完善政工人员的选拔任用以及相应的考评奖励机制，让党务工作者“看得到未来”，保证政工干部队伍的稳定，从而促进国有企业的党建工作。
4创新企业党建工作方法
既往国企党建工作方式方法在新时期已经不能满足国有企业的发展需要，因此有必要探索研究实践新的党建工作方法。在多媒体和互联网发达的今天，国有企业应以此为契机，打造多种学习与交流的平台提供给党务工作者们，使其能够随时随地进行互动，并及时了解当前党建工作中遇到的问题，从而在党建工作中获得更高的效率。国有企业可以借助新媒体“两微一端”等方式来开展党建工作和传播党的思想路线方针政策，借助“学习强国”等多种平台开展和宣传主题教育，将时事热点、企业经营、发展规划及时传达给党员，持续深化学习，提高党员群众参与党建的积极性。
5完善监察制度，细化监督责任
由于良好的监察制度是提升纪检监察工作开展水平、保证工作开展质量的有效手段，所以在对监察工作进行优化时，首先应做好各种监察制度优化工作。一方面，要在现有制度基础上，结合制度实际执行所遇到的问题，对制度展开针对性强化与调整，做好制度创新与补充；另一方面，要按照制度对人员制度执行责任进行细化，确保在责任意识带动下，各项规章制度可以得到有效执行。企业物资采购、日常业务等都可严格按照相应制度展开，进而对制度落实质量提供可靠保障，确保制度约束作用以及规范作用可以得到充分发挥。
6应用信息技术，优化企业作风
为满足国企人员结构精简要求，多数国企纪检监察人员数量出现了明显缩减趋势，但各种纪检监察任务却呈现出了不断增加的状态。在此环境中，企业需要通过对信息化技术的有效运用，不断提高该项工作开展效率，以达到减轻人员工作负担、提高工作开展时效性的目标。企业要借助国内外先进企业经验，打造出与企业运营情况相符的信息管理系统。监察人员要通过对系统的合理运用，及时展开信息收集与分析，要利用系统设置员工沟通模块，以便及时掌握基层员工实际想法，有针对性地展开工作。同时还需做好企业作风优化工作，要按照党中央指示，将廉洁文化意识渗透到各个工作环节之中，营造出自律、廉洁的工作氛围，确保内部职工可在此种氛围影响下，树立起良好的廉洁意识以及自律意识，可以自觉抵抗各种诱惑，成为一名合格的国企职工。此外，为保证企业良好风气，还应设置配套的奖惩机制，要对保持廉洁作风的职工进行表扬与奖励，使其起到模范带头作用，并要对违法乱纪人员展开严肃处理，以对企业整体风气进行保证。
结语
党建工作作为国企建设的重要组成，具有推动国企发展进步的重要作用和意义。故必须强化企业党建意识，建立和完善党建体制与机制。党务工作者应不断提升自身素质，在党建工作中推陈出新，以更高的党建工作水平，为企业创新发展谋求新方向与新思路。
参考文献
[1]李明智。新常态下加强国企纪检监察工作的思考[J].企业改革与管理，2018（11）：202-203.
[2]魏永光。对新形势下提升国企纪检监察工作的策略探究[J].现代国企研究，2018,140（14）：248.