湛江徐闻供电局 524000
摘要：随着我国经济的飞速发展，在现代化社会的进程中，电力企业其中至关重要的作用，然而伴随着企业体制改革的不断深入，青年职工作为电力企业生产经营的主力军，他们的凝聚力直接关系着整个企业的生产质量以及未来发展前景。因此本文对如何加强团青工作提高电力企业凝聚力进行了探讨，以供相关的工作人员参考借鉴。
关键词：电力企业；团青工作；企业凝聚力；措施
1现阶段电力企业工作中团员青年存在的问题
1.1企业团员青年思想道德水平较低，缺乏积极性
这一问题的出现往往与我们物欲横流的现代社会是密不可分的。伴随着改革开放的大潮，效率第一，金钱为中心的享乐主义和拜金思想在不断腐蚀着我们广大的青年团员。
市场经济的迅速发展，不仅仅带来了现今的技术，也带来了丰富多彩的生活，以及错综复杂的道德观念与思想。而这些都在不断的冲击着我们电力企业工作人员的思想。而对于电力企业政工工作人员而言，伴随着这些思想的冲击和腐蚀，他们一部分人就会动摇自己的理想信念，形成重物质、轻精神的思想。最终所导致的结果，就是青年员工一味的向企业索取而非以奉献为前提，为了一己私利而去损害集体的利益。如果不加以正当引导，就会直接影响电力企业的工作效率和质量，拉低整个电力企业的对外竞争力。从而，形成消极怠工的心理。
1.2企业团员青年缺乏学习的热情以及竞争意识
在一些电力企业的发展中，尤其是在其体系制度的成熟前期，往往会出现企业员工由于长时间从事复杂以及重复性过高的工作，或者说由于企业所提供的待遇不能满足员工的期待值，从而致使员工缺乏继续学习和进修的积极性。而这一现象的发生与我国现今国内大型的电力企业一直处于一个垄断地位，竞争压力较低的有关，其会导致一些员工形成铁饭碗的心理，从而消极怠工，缺乏学习专业技能以及政治理论知识的热情和激情。
1.3企业对团员青年的重视较低
随着我国经济发展迅速，电力企业发展的压力增大，对经济效益和核心技术的追求加强，所以会出现对团青工作的重视程度降低的情况。为了企业有更好的发展前景，不仅要注重经济效益的发展，更要重视对于青年员工的培养，以此更好的促进电力企业的发展。
2加强团青工作提高电力企业凝聚力的措施
2.1提高团青的思想观念，创建良好的氛围
目前在电力企业中，团员青年的工作主要就是以全体团青为主，针对其思想观念工作所展开的一系列活动。且电力企业中团员青年的工作也是直接关系到一个企业在其所在行业中的一种竞争力，也间接性的关系到了企业内部员工的团结和协作性。所以，电力企业应该提高对企业内部团青的道德思想观念，并创建良好的工作氛围。电力企业一定要引导团员青年主动的了解企业的发展历程、发展观念等，从而拥有良好的文化观念和内部员工之间的良好氛围，通过思想观念的培训提升员工们的团队意识和合作力、向心力等，让电力企业中的团员青年仔细的认识所在企业，并积极的进入到企业内部建设中，从根本上提高企业整体的竞争力。
2.2发展创新思维，创新团青教育活动
当前阶段，在电力企业的改革中，团青工作缺乏创新性思维模式，在面对问题解决问题的过程中往往没有把握住重点，按照以前的思维模式解决团青工作中的新问题而缺少实践性。这样就会影响企业的发展，导致企业陷入止步不前的境地。这就要求电力企业在团青工作中创新思维，转变团青的教育活动模式，使团青活动方式多样性和时代性的特征，形成青年员工思想建设工作的新动力。
2.3坚持实效为本，构建青年岗位建功行动活动体系
2.3.1组建青年突击队
各单位团组织根据工作实际，在某项重点工作、重点项目、重点工程中，按照“三有”要求，即有口号、有队旗、有过程资料，组建以入职10年以内青年为主体的行动队伍。同步建立临时团支部，创建青年“号手岗队”，确保每一支队伍都纳入团组织管理。结合各单位“青年之家”打造特色阵地，将其作为展示公司团青工作的窗口。
2.3.2组织青年训练营
持续探索青年学习途径，积极联合有关业务部门举办“青年训练营”，开展知识技能培训，拓宽青年技能提升渠道。建立完善的青年人才库，推荐优秀青年入库，为人资部门提供参考。挖掘各单位现有资源，建立网络学习课堂、图书室、创新工作室等理论学习、实操练兵阵地，为青年岗位技能提升提供有力保障。
2.4创新企业思维，建设企业文化，提高团青责任感
电力企业应该形成服务是企业中心工作的意识，提高团员青年的社会责任感和使命感，并且把团青工作放在企业未来发展以及改革的大方向上去建设，让企业员工能够积极参与进企业管理中去，勇于创新，结合时代特点，创新团青工作形式，培养创新性思维，加强思想教育工作。通过对企业文化的不断创新，结合时代企业发展的特点，来加强建设企业文化，以更加新颖更具有创造性的企业文化，来提升员工在工作中的积极性，团青工作需要结合青年员工的喜好，才能让青年员工真正的受到团青工作的号召。
2.5注重青年员工的培养
电力企业的发展过程中，对青年员工的培养极其重要，所以应加强对团青人员的培训工作。电力企业的长期发展需要提高青年工作人员的自身思想道德、工作素养和专业技术能力。随着市场经济的发展，电力企业为了经济效益急需经验丰富的员工，所以就更要加强对青年员工专业技能的培训。除了加强技能培训之外，还要完善健全奖惩机制，让员工参与到管理工作中来，提高青年员工的积极性，从而提高凝聚力。电力企业可以启动“青年员工职业生涯成长规划”，邀请咨询专家，让专家与青年员工进行一对一的面谈和直接向上级访谈的方式来了解青年员工的问题和想法，分析自身的能力和不足，针对自身的兴趣和能力等级制定符合自身发展所需要的详细方案。
2.6丰富团员青年的业余文化生活
现阶段电力企业在前期的工作内容单一，具有重复性，极易使青年员工出现厌烦压抑的心理感情，致使青年员工的工作积极性降低。为了防止这种情况的出现，电力企业应采取相应的措施，减少员工的负面情绪，应开展一系列的业余文化活动来凝聚青年员工，创造出符合青年员工特点的，让员工喜爱并乐于参加的活动，丰富青年员工的工作生活，实现青年员工丰富多彩的心理需求，让青年员工快乐工作、快乐生活。通过文体活动加强团员青年的工作技能，开拓视野，让青年员工更加认同电力企业的企业文化。还可以开展一些公益活动，提高青年员工的思想道德品质，使青年员工正确认识电力企业和社会，增强电力企业的凝聚力。公司可以持续开展“青春义行”“学雷锋”志愿服务系列活动，突出志愿服务重点，丰富服务内容；开展“我与企业共成长”“不忘初心砥砺逐梦”“五四青年说”“唱响红歌”等主题实践活动，通过文体活动促进青年员工认识了解企业文化，促进企业与青年共同成长。
3结束语
电力企业的发展和团青工作相辅相成，密不可分。在科技飞速发展的今天，随着青年员工的数量不断增加，团青的地位也在不断的上升，所以电力企业对团青人员的培训极其重要。只有提高了青年员工工作的积极性，电力企业的经济效益才会持续增长。
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