山东鲁泰热电有限公司 山东济宁 272300
摘要：对于国有企业而言，为了应对激烈的市场竞争，大多将主要精力放在经营发展方面，忽略了企业的思想政治工作的开展，导致企业内部出现了很多矛盾问题，一定程度上限制了国有企业的现代化发展。为了解决这些问题，国有企业必须重视政工干部队伍的建设工作，提高相关工作者的专业能力，保障思想政治工作的高质量的开展。因此，研究分析国有企业政工干部队伍建设策略具有重要的现实意义。
关键词：国有企业；政工干部；队伍建设
国有企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是国有企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。作为国有企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着国有企业党建工作的开展质量。因此，为了满足时代发展的要求，国有企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。
一、政工干部队伍建设的意义
1、保证国有企业正确发展方向 当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
2、国有企业思想政治工作的需要。对于国有企业而言，必须重视科学的发展理念。而国有企业政工干部队伍的综合能力高低，关系着国有企业思想政治工作的开展质量。尤其是基于当前时代发展背景下，国有企业面临的社会环境越来越复杂，思想政治工作所处的内外部环境、相关内容以及开展对象也处于动态变化当中。就目前国有企业的职工现状来看，不同性格的职工，其价值观也不尽相同，对于利益分配的看法存在差异，导致企业内部存在着较为复杂的矛盾关系，这对国有企业思想政治工作的开展提出了全新的挑战，一支高素质、高能力的专业政工干部队伍，是国有企业面临实现可持续发展所必需的力量，只有这样，才能充分发挥思想政治工作应有的作用，通过各种形式的活动组织，来鼓舞企业职工，提高国有企业职工的凝聚力，统一思想，共同为企业的战略发展而努力。
二、国有企业政工干部建设存在的问题
1、政工干部的选拔任用存在误区。随着全面深化改革的不断深入，国有企业对综合人才的需求越来越大，懂专业、正思想、重品行的人才是当前选拔任用政工干部直接方向和正确理念。但是在实际工作中，国有企业在选拔任用政工干部时还存在着显著的缺点和不足，有人认为政工干部不需要太强的专业知识，把政工岗位视为养老休养的岗位，导致了许多政工干部半路出家；有人认为政工干部只学习理论，对专业工作一窍不通。理论和管理水平层次不高，缺乏深厚的专业底蕴，通常是进入岗位后自行学习，在工作方式方法和形式上，往往还习惯于用行政的手段解决问题，不够专业。
2、政工人才再就业困难。作为国有企业合格的政工干部，要具有善写、善言、善说、善思、善行等优势与长处，要经过长期的教育和培养，相应成才时间要较其他专业人才需求的必要时间更长。由于国有企业处于全面深化改革的攻坚阶段，政工干部与专业人才相比，所需理论知识要更加充足和完整，面对成本超越其他专业需求的时候，在企业经济转型过程中，政工干部面对市场的劣势比专业人才更多，因此在国有企业倒闭的时候，国有企业政工干部不能像专业人才那样迅速找到新的工作，很难在私人企业中找到专业对口的工作，导致政工队伍发展后继无人。
三、加强国有企业政工干部队伍建设的策略
1、建立政工干部队伍人才选拔与培育长效机制。要选拔高素质的人员组建政工干部队伍，通过责任机制落实每个工作岗位的工作任务，并结合国有企业开展政工工作实际需要精简政工干部队伍，构建科学的组织结构，保障每位政工工作人员思想过硬、思想觉悟高、业务能力强，具备担任政工干部的专业能力与从业素养，从而实现政工工作与国有企业生产经营活动之间的和谐与协调，以便利用科学的人才选拔、人才培养机制切实发挥出政工工作的作用与价值。稳步开展政工干部队伍建设，定期进行优秀人才选拔与引进，使政工干部队伍始终保持活力，与各大高校展开联合，定期吸纳经过系统性教育的政工人才，作为国有企业政工队伍的储备人员，加强培养与锻炼，成为推动政工工作稳步提升的动力。
2、结合新形势创新政工干部队伍建设方法。政工工作是国有企业经济发展的生命线，其对国有企业的发展有着重要的影响，随着社会的发展，国有企业面对新的市场挑战，应在国家政策调整、发展形势改变下，及时转变工作方法，创新工作理念。这就需要始终保持政工干部队伍的先进性，利用马克思主义思想、邓小平理论、三个代表重要思想、新时代中国特色社会主义思想理论始终浇灌政工队伍，坚定政工队伍人员的意志，稳步扎实的做好队伍内部发展建设，不断提升自身的政治素养与政治觉悟，在经济快速发展过程中，能够抵抗社会复杂环境的诱惑，抵抗资本主义的侵蚀，不受权利的束缚，始终为实现社会主义社会发展与建设奉献自身。在政工干部队伍建设过程中，应通过多种形式的党务教育，引导政工工作人员从多角度理解政工工作的意义与价值，开发每一个政工工作人员的潜能；利用双学活动，发挥先进政工工作人员的带头示范作用，不断吸取成功的工作经验；依法打击违法乱纪行为，对一切危害党委组织凝聚力的行为持零容忍态度，从而有效提升政工干部队伍的实际战斗力。
3、提升国有企业对政工干部队伍建设的重视。国有企业领导干部要正确理解政工干部队伍建设的内涵与意义，将党建工作与政工干部队伍建设工作提上日程，坚持政工干部队伍建设工作与企业生产经营工作一起分析与研究、一起部署与落实、一起监督与检查，强化对政工干部队伍建设的重视，发挥领导作用。尤其是国有企业的重要领导人，必须树立大局意识，要清楚的理解国有企业各项工作存在的意义，清楚的认识到思想政工工作是领导企业经济建设的生命线，正确把握上级领导的指示与意图，正确分析国家方针政策的内涵，始终坚持以单位与员工为服务中心的工作理念，指导政工工作的落实，从而有效的提升政工干部队伍建设质量。
4、重视考核，加强领导，落实责任。首先，将政工工作效果纳入到国有企业考核体系中，结合国有企业实际发展情况，针对企业发展的不同阶段为政工干部队伍制定工作目标，明确政工干部队伍的责任，将目标的完成情况与政工干部的具体工作行为作为考核依据，考核其中存在的不足与问题。其次，通过竞争激励机制提升政工工作队伍的工作积极性以及责任意识，通过定期工作情况检查与工作结果评比等活动，形成竞争氛围，避免政工人员在工作人员浑水摸鱼，浪费资源、影响工作效率。最后，加强政工干部队伍建设监督，通过工作考核以及企业内部民主测评，实现民主监督，以便政工干部队伍始终在工作中发挥出先锋模范作用。
综上所述，国有企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是国有企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。作为国有企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着国有企业党建工作的开展质量。因此，为了满足时代发展的要求，国有企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]林浩源.关于加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思考[J].办公室业 务，2018（3）：47，49.
[2]秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019（14）：19，28.
[3]张彦坤.新形势下加强国有企业政工队伍建设的几点思考[N].广西科技报，2019-03-14（A6）.