国家能源集团宁夏煤业公司灵新煤矿团委 宁夏银川 751400
摘要:青年作为一个最富有生机与活力的群体，在构建和谐企业中发挥着举足轻重的作用。近几年来，灵新煤矿团委在分析当前矿区青年工作实际的基础上，通过工作理念、工作机制、工作载体、工作方法四个方面进行了积极的探索和创新，收到了较好的效果，团青工作呈现出勃勃生机与活力。有效提升了团青工作服务矿区、服务青年的职能作用。
关键词：青年 工作载体 探索 创新
灵新煤矿现有青工247人，占全矿总人数的17%。如何有效利用团青工作有效载体，用载体的力量激发青年员工参与到矿区的建设中，让青年员工用他们的热情和激情主动地服务矿区，更好地做好安全生产工作，就成为现如今灵新煤矿团青工作者面临的新问题。下面我结合近年从事团青工作的一些做法，来阐述几点粗浅的认识：
一、当前灵新煤矿共青团工作现状及面临的新问题
随着社会的进步,人们的思想和观念发生着变化,尤其是青年这个比较活跃的群体更是变化幅度较大,他们的需求、观念、对待工作生活的态度、价值取向、行为方式等都随着环境而改变，新形势下共青团工作中发现的问题，已经或正在影响着共青团工作的发展。这就造成共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。在客观上要求共青团不断探索新的工作方法，新的工作载体，从而更好地发挥团组织服务党政工作大局和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力。就本人工作实践来看，团委工作主要有以下几个特点：
一是团员队伍逐年萎缩，年龄结构特征明显。近年来，随着矿区管理的不断完善和深入,加之矿井对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年都有一批年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩的趋势。
二是团员青年流动性强。根据宁东矿区开发建设和灵新煤矿发展实际，团员青年由于文化程度高、综合素质、适应能力相对较强等特点，而在需要进行人员调整时，往往是团员青年调整较多，因此，团员及青年存在流动过快现象，不好管理和掌握，致使团组织活动难以开展，在一定的程度上，造成基层团支部机构设置频繁变化。
三是团员青年思想多元化。随着市场经济的发展，团员青年的思想呈现多元化趋势，特别是受到一些不良社会风气的影响，造成部分团员团员意识弱化、团组织意识淡薄、工作积极性不高、存在“得过且过、不求进取”的不良思想等情况出现，这也给团青工作带来很多困难。
四是团干部兼职情况普遍。由于职数、经费等各方面原因，团干部基本上都是由各单位、部门的技术员、普通员工等人员兼职组成，有的既是操作工也是团支部书记又是分工会主席,甚至有的还身兼四职。这在一定程度上影响了团干部工作的积极性、造成团委工作力量单薄、开展工作困难等情况，因此，团委工作呈现局限性、阶段性，主动性不强。
二、努力探索创新团青工作的新方法、新途径
面对灵新煤矿共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，我认为，共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。
﹙一﹚创新工作理念。首先，要树立服务企业中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位，正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系，当前,团青工作必须时刻围绕矿区安全生产这个中心任务开展工作,做到和实现团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。
﹙二﹚创新工作机制。建立健全团的各项规章制度，树立按章理事、以法行事的观念，努力做到遵守团的章程，执行团的制度，严守团的纪律，促进团的工作规范运行。
加强了团青组织的阵地建设，建立增设团支部学习园地、青年科技课堂培训示范点，青年文明号创建示范点，青工提技增技能提升基地，通过这些示范基地、示范点、学习园地的建设,为团青工作顺利开展搭建了良好的平台，提供了工作的基础。
﹙三﹚创新工作载体。共青团组织要把服务矿区中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手”。
一是围绕提高青工队伍素质，深入开展青年提技增素“星光大道”技能竞赛活动和和争当“青年岗位能手”活动。在青年科技课堂实施过程中，延伸到了现在的青年提技增素“星光大道“技能竞赛的方式，“星光大道“技能竞赛充分利用灵新煤矿在教育培训上积累的丰富培训经验，在全矿井22个工种中有针对性地选择了十个工种作为竞赛工种，每月确定一个工种，竞赛一个工种，产生月度冠军、亚军、季军，十个工种逐月进行竞赛，年底进行十个工种年度总冠军竞赛。
二是围绕建设灵新“家园文化”的目标，开展特色文化活动。结合矿区安全生产实际以及特殊节点，特殊时期,有针对性地开展特色品牌文化活动，例如，开展青工集体过生日活动、青年联谊活动、灵新达人秀、铁艺大赛、青监岗温馨、寻找灵新最美矿工等活动。通过这些青年员工喜闻乐见，深受青年员工欢迎的品牌文化活动来提升团青组织的感召力和影响力，为矿区企业文化的发展及文化底蕴的沉淀起到了积极的促进作用。
三是倡导团员青年围绕生产经营管理提“合理化建议” 。如开展安全短信征集活动，为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智；引导团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，攻克难关，开展了青年突击队活动,充分发挥了青年的生力军和突击队作用。
﹙四﹚ 创新工作方法。针对工作人员少而工作内容不断扩展的新情况，在工作方式方法上做了一些新的尝试，也见到了较好的效果。
一是与相关部门联姻，发挥合力作用。例如联合生产技术科开展了青年创新创效项目评选，青年科技课堂验收,联合与矿工会开展各类文体娱乐活动，与安全管理部门开展“两岗两星”星级员工评选活动以及安全生产月知识问答等活动，既得到了经费上的援助、人力上的帮助，又实现了工作成果共享。
二是要充分调动和发挥各团支部的积极性。对有些工作采取由团支部承办的形式，团委重点做好策划、协调、指导工作，为支部开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。既充分利用了团组织的资源，又为支部提供了发挥各自优势的锻炼机会。同时，也在一定程度上适应了各基层单位打造品牌、树立形象的要求。
三、几点思考
一是创新活动管理机制。在矿党政领导的高度重视和大力支持下，矿团委要与相关部门联合成立创新活动领导小组，负责活动的选题立项、方案制定、组织实施、推广应用、表彰奖励等组织工作
二是建立创新活动长效机制。矿创新领导小组要根据矿区生产经营的实际，针对不同时期不同阶段长期开展已经创新的活动或者继续开展特色的活动,来达到团建工作长抓长新,长抓长有效果的目的。
三是建立创新活动成果转化跟踪制度。印制成果转化宣传册，对已经实施的创新活动用文字图片的形式记录下来，及时将创新活动效果和改进意见反馈给创新活动领导小组，从而促进创新活动的不断改进和完善。
创新成就事业，创新开辟未来。新时期共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们坚持以习近平总书记关于青年工作的重要思想、团的十八大等会议精神，指导，牢固树立与时俱进的观念，强力推进工作创新，切实改进工作作风，全面加强团的建设，就一定能够在团结带领广大团员青年服务矿区发展建设中创造新业绩，做出新贡献。
参考文献
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[2]魏姝慧.煤炭企业开展思想政治工作的创新路径[N].科学导报,2018-12-25(B02).