河北电力交易中心有限公司
摘要：在不同的历史时期，在不同的社会环境背景因素影响下，政工工作的方向、形式、内容都有所不同。自改革开放以来，国企在完成经营体制改革的过程中，政工工作的全面落实为电力企业 的发展做出了积极的贡献。为了适应新形势的需要，无论是作为国企的领导层，还是具体负责政工工作的基层政工干部，必须与时俱进的将政工工作向前推进。
关键词：新形势下 电力企业 政工工作
我国市场经济发展越来越好，国有企业的市场份额受到其他企业的冲击越来越大，面对新时期的挑战与严峻的市场形势。由于政工工作时国有企业的关键，并且在以往的工作中有许多问题有待解决，所以我国国有企业面临着政工工作的改革创新，对以往的政工管理以及新时期市场经济下的政工工作进行改革创新，是我国国有企业可持续发展的重要环节。
1新形势下国有电力企业 政工工作特点
1.1政工工作基本内容
现阶段，国有电力企业 处于重要的改革转型阶段，所以，政工工作内容相比以往有了更大的拓展，不仅要做好国有电力企业 职工思想政治教育工作，做好党团建设，加强党的方针政策宣传力度，将上级指示落实到基层等等，而且还必须进一步与国有电力企业 生产经营充分融合，肩负着电力企业 文化建设重任，做好职工权益保障工作，对劳动关系进行及时的协调等等。整体来讲，国有电力企业 政工工作内容并不是一成不变的，而是跟随国有电力企业 的发展而不断完善。因此，从政工工作自身角度来讲，必须意识到工作内容做好与时俱进的重要性。
1.2政工工作的作用
政工工作在国有电力企业 发展道路上有着不可替代的作用。从员工的角度来分析，做好政工工作有利于激发员工积极性、提升员工思想觉悟、凝聚员工力量，让员工能够树立主人翁意识;从电力企业 角度来分析，政工工作的全面开展，能够助力电力企业 形成良好的电力企业 文化，使其劳动关系更加和谐，为电力企业 健康发展奠定坚实的基础;从党建角度来分析，政工工作能够提升党的建设有效性，尤其能够推动基层党建工作的有序开展，使电力企业 上上下下能够形成一条心。
2积极改进国有电力企业 政工工作的有效措施
2.1完善政工工作管理机制
政工工作需要有序的安排，更需要强大的执行力，主题工作是政工工作中的重点内容，但是绝非是全部内容。建立政工工作的长效机制，就必须从电力企业 的决策层开始，自上而下的重视政工工作干部队伍建设的同时，强调有一个自始至终的工作理念，因为政工工作者是思政工作中走在最前列的人，所起到的表率作用无人可及。所以在强调完善管理机制的同时，也要强调加强自身队伍建设工作，对于在工作中存在渎职行为的人员，除了要启动问责机制给予党纪政纪处分之外，还要视情节追究其行政甚至是刑事责任，净化政工干部队伍，不仅仅是一种姿态，更多的是要将过硬的大局意识、过硬的工作效率和工作标准这种理念贯穿到电力企业 的全体职工中。
2.2加强国有电力企业 政工队伍建设
为了切实提高国有电力企业 政工工作质量，应该注重国有电力企业 政工工作队伍建设，进一步发挥其在促进国有电力企业 健康发展方面的主导作用，进而推动国有电力企业 不断向着现代化发展。电力企业 内部应该构建完善的管理制度，通过制度对相应的工作人员的行为进行有效约束，从而进一步促进电力企业 管理效率提升。另外还应该引导政工工作人员在日常工作和生活之余加强学习，了解世界的新格局，新发展趋势，把握社会主义市场经济的内在要求和具体发展规律。
另外还应该注重引进高速的知识的专业工作人员，从而在较短时间内提升整个工作队伍的专业能力和工作意识，逐步引导工作队伍革新知识，更好的解决职工在工作学习、生活和思想方面所遇到的多种问题，把电力企业 的政工工作向着纵深化方向推进。
2.3加强和改进国有电力企业 政工工作方法
国有电力企业 作为现代型电力企业 ，其在对职工进行思想政治工作时要追随时代的脚步，做到以人为本，并把以人为本体现在实际工作中。以职工为本，把职工放在第一位是政工人员做好思想政治教育工作的重要前提。首先，做好宣传工作。大力宣传与电力企业 相关的方针政策和电力企业 精神，让员工对电力企业 进行全方位了解。这样才能提高员工的积极性，让其在工作中做明白事。对于基层政工人员来讲，做好宣传工作，让政工人员对电力企业 的新形势和任务，以及与国有电力企业 相关的方针政策，发展前景等进行详细了解，有助于提高政工对国有电力企业 的热爱度。其次，减轻职工的负担工作。
2.4创新政工管理方式与理念
在进行国有企业经济发展的同时，对于政工人员应该加强思想文化建设，鼓励政工领导人以及工作人员勇于创新管理办法与管理模式，对于传统的政工管理模式批判的继承与发展，致力于将政工工作与企业经济发展的目标相结合，使二者共同发展。国有企业在进行人才招聘时也应该进行选拔，进入政工部门时更应该对人员进行专业技能的培训以及思想文化的教育。同时国有企业还应该在发展经济的同时对企业内部制定系列的管理方式的规章制度和企业未来发展方针，并且定期根据国家的政策与市场经济背景及时进行调整。并且对有创新思想的政工工作人员重点培养，这样可以让政工人员感觉到自己在企业内的重要作用，还可以调动政工部门各个人员的工作积极性。
2.5加强政工工作考核监督
由于国有企业对于政工工作的忽视，导致部分人员在进行工作时不能认真对待，所以企业应该制定相应的政工工作管理制度与政工人员考核制度，通过政工工作管理制度对政工部门员工进行约束，让他们可以严于律己、认真对待政工工作，并且还可以将各部门员工的竞争意识激发出来，让员工在竞争中对政法工作充满信心。政工人员考核制度可以让各部门人员可以在考核期间规范自身行为，不断提高自身的政工知识与专业技能，加强自身的政工储备文化。并且在政工部门也要建立相应的监督制度，对于政工领导与政工人员进行监督，并且定期进行检查汇报，并将结果记录在国有企业内部档案之中，对于有创新精神的个人予以奖励，严重违反制度的员工应给予通报批评。由于政工工作要学习的内容较多，并且会随着国家的法律法规、思想道德建设而变化，所以政工人员必须紧随时代潮流，政工人员应该不断的提高自身的思想道德素质与综合能力，只有这样才能保证国有经济在市场经济的发展中处于领先地位。
3. 结 语
综上所述，国企作为国民经济发展中的中流砥柱，对于行业的发展，对于区域性经济的影响作用毋庸置疑。电力企业 政工工作的有序开展，是电力企业 正常经营秩序的必要保障，更是众多国企政工干部践行社会主义核心价值观，学习党的十九大会议精神，落实习近平新时代中国特色社会主义思想的精准体现。
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