1.神华甘泉铁路有限责任公司 内蒙古 0140002.神华包神铁路集团有限责任公司 内蒙古 014000
摘要：近年来，为更好维持企业的正常运营与发展，几乎所有企业均极为重视自身的党建工作开展，并在此方面采取了诸多有效措施。在诸多有效措施的综合作用下，我国企业党建工作的开展亦取得了一系列令人瞩目的成就。查阅相关文献资料发现，目前国内关于企业党建方面的研究成果可谓层出不穷，其中也不乏很多关于企业党建工作有效性提升方面的研究。受到相关研究的启发，本文将继续对本课题进行研究。
关键词：企业党建；问题；解决措施
1企业党建工作的重要性分析
随着经济社会的快速发展，各行各业的发展都将面临转型。在发展过程中，我国始终坚持社会主义道路，各项发展都会紧密地与党建工作联系在一起，把党建工作作为各项事业发展的重要内容。在企业发展中，加强党建工作的开展，是提高企业员工责任心的重要途径，同时对增强企业集体凝聚力也有很大的帮助。可以说，加强党建工作，是企业提高管理水平，促进企业稳定健康发展的重要基础。党建工作对企业的重要性主要体现在管理运行过程中，尤其在政治方面发挥着巨大的作用。企业的党组织在日常工作中积极宣传党的创新理论，组织员工定期学习党的路线方针政策，能够让企业的发展指导思想更稳固。此外，企业在进行生产、管理、营销方面的改革创新时，党组织能够针对企业的具体情况，为企业正确的发展方向提供一定的指导意见。因此，加强党建工作对企业的健康稳定发展具有非常重要的推动作用。
2企业党建工作面临的问题
①重视程度不够。国内绝大多数的企业对党建工作的开展不够重视，这是党建工作质量无法得到有效提高的主要原因。具体来说，企业领导人不重视党标的契合度，以进一步提高企业党建工作的水平。基于此，企业可以将先进的互联网技术融入到企业党建工作最低标准执行或落实相关工作，甚至党建工作中存在得过且过的态度，没有做好党建工作的优化，导致基层工作人员相应程度不高。b没有很好的对党建实践工作进行规划，基层参与程度不高，甚至存在被动接受的现象，造成企业内部的党组织威信力较弱，无法为企业可持续发展提供有效保障。②管理机制缺失，管理模式过于陈旧和单一。大部分企业党建活动形式过于枯燥、单一，内容缺乏创新性，这不仅影响了党建思想的有效落实，还阻碍了企业的高效发展。除此之外，奖惩办法和激励约束机制不够健全，也导致部分党员干部在实际工作中产生了缺乏担当、害怕犯错误的思想，给党建工作的开展带来了巨大难度。
3企业党建工作问题的解决措施
3.1坚持程序至上，依法依规治企
一是健全制度，按照“内嵌融入”目标，加强制度建设。通过相关制度上升到国家法律层面，以确保把党的领导融入公司治理各环节、内嵌到公司治理结构之中。充分尊重基层首创精神，鼓励基层探索实践，对基层带有普遍性、规律性的经验做法及时总结提升，丰富完善相关制度法规。二是重在执行，按照“领导一切”要求，加大执行力建设。没有执行，没有落实，一切都是空谈，不仅适应不了新时代要求，与时俱进压实党建政治责任；也不能有效完善国有企业治理体系，与时俱进强化政治优势；同时也不能优化机制，与时俱进发挥好政治优势，甚至还会产生其他更多更严重的问题。只有制度执行落了地，才能保障企业治理政治优势的有效发挥。要牢固树立制度法规权威，确保企业治理政治优势得到制度强化。严格依法治企，做到程序至上，确保制度落实与执行。加强对党建制度执行情况的跟踪问效，维护制度的严肃性和权威性，依法依规治理好企业。
3.2企业要创新党建理念，构建良好的企业文化
企业党建的文化是整个企业文化的重要载体，企业干部要根据企业在新时代的发展要求，对企业员工的思想观念以及价值引领进行有效分析，党员干部要注重企业的文化发展理念，运用企业员工的价值观，创新思想政治工作形式，将企业的政治制度与政治活动相结合，加强团队精神和正确的政治理想才能提高企业的凝聚力。因此，在创新企业党建文化以及营造良好的文化过程中，要提高企业员工的传统美德，加强企业的党政廉风建设，坚持“四个意识”和“四个自信”，并处理好工作中的基本矛盾，保持党建的良好风气。党建工作体现了企业的文化方向，企业的文化建设在于提高企业员工的工作热情以及积极性，对于企业实现精神约束。但是在日常工作中，需要借助企业员工的价值观以及管理制度，在提高凝聚力的过程中提高企业员工的思想觉悟，才能够在党建工作中确立正确的价值观念。因此，创新党建理念直接影响了企业文化的发展，为了保持企业思想政治的积极性，需要把群众的利益放在首位，充分发挥党组织的基层堡垒作用，才能够推行企业内部的创新与改革。
3.3夯实企业党支部建设，推动企业规范发展
企业党建工作的基础是落实企业党支部的建设。对此，首先，企业党支部要正确认识自己在企业发展中的重要作用，敢于主动承担并且指导自己工作领域内的各项事务，党支部成员要深入企业内部，了解企业员工的思想情况，对工作中可能或者已经发现的问题及时分析，做到发现问题及时解决，对可能出现的问题进行及时有效的引导和规避。同时，企业党支部要健全企业创先争优的发展机制，加强支部对企业员工的影响力和凝聚力。企业党支部建设要树立起“人才强企”的战略思想，要正确认识到人才是企业发展的第一要义，用较高的格局和视野挖掘和发现优秀人才，并合理、有效地使用这些优秀的人才，发挥他们的聪明才智，使其为企业的良好发展作出贡献，同时，“人才强企”的战略思想要求重视企业干部的品德，在干部选拔和任用的过程中，不仅要考察干部们的知识水平，同时还要注意他们的思想品德，用德才兼备作为用人导向。企业党支部引导企业推进人才选拔工作，选拔出专业能力强、素质高、业务精的优秀人才，有效推进企业的“人才强企”战略。
3.4利用“互联网+”技术，发挥好教育功能
一是保证学习时间。依托互联网党建平台，定期推送党的建设和组织工作的重要部署、重要文件解读、热点问题评析、先进典型和党建工作信息等内容，打破空间和时间限制，充分填充党员“碎片化”学习时间，构建“全天候、开放式”的党员教育新模式。二是增加学习粘性。以“三分钟微党课”“每日一学”“电子阅览室”等图文并茂、生动形象的方式，用党员喜闻乐见、听得懂、记得住、用得上的语言贯彻党的精神、讲解党的政策、宣传党的主张；通过“党员有话说”“星火燎原”等论坛专栏形式分享工作感悟、交流学习心得、评论热点时事等，增强党员教育内容的生动性、丰富性和多样性，充分激发党员的学习兴趣。三是确保学习实效。结合中央有关专题教育活动，设置学习专栏、制定学习清单，辅以在线答疑、测试考评以及“排行榜”等手段，覆盖从学习、笔记、练习到考试的全流程，形成党员干部学习教育新常态。同时，运用“大数据”功能研究分析党员的学习情况以及习惯喜好等，点对点分类推送学习信息，提高学习针对性和实效性。
4结束语
党建工作在企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。企业党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。
参考文献
[1]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理,2018(17):34-35.
[2]侯杰.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].通讯世界,2018(03):233-234.
[3]刘锐,刘万方,冯琼.新时期加强和改进国企基层党建工作路径初探[J].长江论坛,2019(6):61-67.