陕西陕煤曹家滩矿业有限公司 陕西省 719000
摘要：伴随着中国的煤炭企业再次大规模的重组，这给煤炭企业中的共青团工作带来了非常好的机遇同时也是一次非常大的挑战。在这个大背景下，我们的广大团员任务首先是对任务的理解，其次是战胜这次任务的挑战；所以文本对新时代煤炭企业共青团工作的开展进行了一系列的分析，首先我们阐述了共青团员的工作问题所在，其次我们对新时代下的煤炭企业进行了探讨，最后我们对新时代下共青团员在煤炭企业工作开展措施进行了分析，希望能给相关人员带来帮助和借鉴。
关键词：新时代；煤炭企业；共青团工作
引用：
随着我国市场经济体制的不断完善和整合，我国的煤炭企业也在不断的改革之中，我国煤炭企业的员工在不断改变的思想，为了能给煤炭企业带来更好的支持，职工们改变了现有的形式，在原有的基础上进行了创新并且获得了很大的进步，我们的职工希望能和党的思想保持高度统一，所以希望共青团能够组织建设煤炭企业，共同克服困难，在煤炭企业领域获得更大的成就和进步,让我国的煤炭事业持续稳定的发展，同时也为我国的煤炭事业打下坚实的基础。
一、共青团员工作中存在的问题
随着时代的不断进步和发展，大部分的“90后”青年员工已经成为了一个企业的主力工作人员，而我们的企业所面临的的问题就是怎样强化共青团员，这是重中之重。现如今的社会，互联网和自媒体的发展很迅速，逐步吸引了现代年轻人的眼球，现代年轻人几乎每天都是手机不离手的状态，这导致了煤炭企业共青团落地活动开展不顺利，思想工作做得不到位，工作效率逐步下降等问题出现。煤炭企业的共青团，作为新一代的青年群体组织，它是能够反映出青年思想状态的一个组织，青年员工的状态好坏将直接影响企业工作的得失[1]。
（一）参加活动的热情少
首先我们的青年员工在煤炭企业中的占比会比较大，但是我们的青年员工思维比较活跃，自己的主见会比较多，所以在工作几年后几乎不会选择住在企业提供的宿舍当中，这样就导致了有很多青年员工下班就直接回自己家的习惯，他们就会很少的主动参与企业的其他活动；另一方面，我们大部分的青年员工兴趣爱好颇为广泛，无论什么活动都无法覆盖全员兴趣，所以青年员工利用业余时间参加群体活动的热情就降低了很多。但是实践活动的展开是共青团凝聚力的一个很重要载体与途径，大多数青年员工自己的想法比较足几乎都没有什么时间来参加企业的活动，这也给企业共青团工作带来较大麻烦。
（二）共青团工作的影响力较低
在煤炭企业中共青团工作内容既复杂又繁多，涉及到的工作往往都相互交叉和重叠，青年员工不能直接为企业的生产带来明显的效益。在我们的企业青年员工眼里，企业追求的仅仅只是经济效益，共青团组织是一个可有可无的角色，存在和不存在的意义都是一样的，企业的团体活动可参加可不参加；另一方面，在煤炭企业中，基层团支部的团干部很难抽出时间集中精力处理共青团工作，更有甚者部分团干部自身共青团主体意识就比较欠缺，政治素质和综合素质都有待提高，这就更加的无法带动青年员工在企业经营中发挥出重要作用。
（三）工作效果不明显
煤炭企业共青团在工作上没有创新，在日常活动的形式几乎都是借鉴过去的活动进行策划的，用去年的代替今年的，只要完成了就算结束工作了。大多团体活动没有一个好的组织形式日复一年的活动内容和形式，让团体的凝聚力急剧下降，培育和激励广大青年的作用没有发挥出来，在一定程度上影响了团体的工作效果。
（四）共青团的要求不断提高
新时代的到来对我们的共青团的要求也在不断提升，又因各类新媒体的横空出世，青年对我们企业的活动形式也有了自己的要求。在现代信息科技发达的社会下，大部分青年本身就生活在聚光灯下，大部分人几乎都是以自我为中心，无论什么事情要求自愿性，自我主见较强。我们的青年员工与其相比做别人更喜欢做自己，活出自己的精彩，自我表现的能力也很强，所以更喜欢贴近生活传递出自己的信息，所以对我们企业的团体露脸活动会有一定的排斥心理，与其相比成为一堆人中的一员，他们更喜欢一个人自己站在聚光灯下[2]。
（五）注重自由平等
在我们现代信息化发展的社会当中，我们国家的互联网在不断的改革和发展，衣食无忧的社会让我们的青年员工没有体会过我们父辈曾经的艰苦时代，这样那些没吃过苦的青年员工形成了强烈的自由平等意识，每一个人都有自己的价值观和想法，对权威几乎没有任何意识，他们有的更多是怀疑和反叛的精神。
二、共青团员工作的开展措施
（一）凝聚青年融入企业
在本企业年轻人额的队伍很壮大，他们可塑性也是很高的，是煤炭企业规划的最大的群体也是最难的点之一；我们的年轻团体自信独立并且早熟自主观点较多，企业面对这样的青年团体，企业应该让共青团的工作按靠得住的方面转变。从根本上来说，是对煤炭企业共青团的要求不断开始提高，无论是生活工作还是学习上。在信息化的社会发展中，面对我们新时期的青年，他们的个人爱好多样化，传统形式上的活动已经无法满足我们现代的年轻人了，就别说是让我们青年团体有凝聚力了。
要想改善此状况的发生，我一定要根据企业青年员工的兴趣点出发，激发他们的积极性让他们对企业的团建感兴趣，依据青年兴趣爱好，组建多个活动，明确活动的内容和规划。通过上级团组织管理自由开展活动的方式，将兴趣相投志同道合的青年员工凝聚一起，不断的 将他们融入企业发展之中，激发他们的个人兴趣，让他们在企业中发挥该有的作用，并且企业管理要完善岗位晋升制度，促进青年员工的斗志。
（二）做好引导事项
通过管理层的各种会议结论，让我们的青年员工积极参与企业的各项重大经营活动，给他们发展的空间给他们动力，因为他们心理师渴望被同级和上级认可的，渴望能够从学生直接转为职场人并且脱颖而出，这是我们每一个青年员工的心理。 同时也可通过此项目让我们的青年员工立足岗位，并成长为推动企业可持续发展的强大动力，进一步发挥青年的有生力量。
（三）向青年员工宣传思想主张和企业的任务
我们一定要加强对青年员工工作的领导，青年员工的工作动力和能力是我们企业以后的未来。企业共青团可以通过上一党课，让他们每年都培养自身的素养并且加强自身能力，每年都加强一次义务教育，参加一次同级团组织的活动。这样才能更有效地帮助青年学习党的理论知识和岗位技能，从中培养青年积极向上的品质。坚持改革创新，不断的让青年员工适应环境努力解决新问题，在这个过程中不断的总结经验由此来提升青年员工的凝聚力和战斗力，真正的让青年员工在企业中能有所作为。
（四）培养青年成才
对青年员工的工作我们要有高标准的严要求，无论是培养还是管理方面都要严格，通过培养青年人才来辅助企业人力资源开发，锻造煤炭企业的精神，为企业可持续发展提供更多的资源，也为党输送新鲜血液，在煤炭企业中我们要对青年员工加以关怀，要时常对他们进行专项培训答疑释惑，注重实践不断的从中锤炼青年，鼓励青年用新知识在岗位上探索形成工作上的新技能塑造个人的能力。
（五）建设有活力的团支部
凡事从基层抓起增强政治性持续开展青年学习活动， 有效增强团干部的个人涵养和能力，彰显年轻人的活力，加强团干部的表率作用，带头模范践行企业各项工作要求，动员带领团员青年投身到活动当中去同时要有凝聚力， 定期与青年员工交流，掌握青年员工的思想依据青年所需，提供个方面的支持和帮助。
结论：我们近年来煤炭企业的结构和组织在不断的进行改革，使得我们的共青团员归属感不强，归属感不明确的问题时常出现，我们的上级领导应该跟下级单位的领导进行有效的沟通，想尽办法解决此项问题发生；我们应该全力为基层的组织发展创造一个好的氛围，领导应该起到带头作用以身作则，一起为我们的煤炭企业贡献一份力量，从而在根本上促进煤炭企业的稳定发展，为我们的煤炭事业打下坚实的基础。
参考文献：
[1]马翔.新形势下国有股份制煤炭企业纪检工作开展的难点与对策[J].办公室业务,2019(21):53+55.
[2]范佳佳. 当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究[D].大理大学,2019.