1长庆油田分公司第九采油厂杨青作业区 宁夏银川市 7500062长庆油田分公司第三采油厂吴起作业区 宁夏银川市 750006
摘要：社会经济的发展和进步提高了对于能源的需求，作为我国能源结构的主要组成部分，油田企业也因此而得以发展。在油田企业的发展过程中，为了更好的促进企业发展进步，党建工作是必不可少的。在传统的油田企业建设发展模式当中，党建工作一直存在一定的问题，比如说机制不完善、民主性等问题，这也问题的存在对于油田企业的快速发展有着十分重要的影响，因此需要进行改变。为了充分解决上述问题，油田企业有必要将标准化建设纳入发展日程当中，通过专业考核标准制定等方式充分体现民主性，便于确立内部文化。基于上述情况，本文就油田企业的党建工作中对于标准化建设的应用展开研究，详细分析了具体的构建措施，以供参考。
关键词：标准化建设；油田企业；党建工作；作用；分析
在油田的党建工作当中，标准化建设的开展有利于前面提高油田的建设水平，这种全新的建设模式将发展目标指定为促进油田的可持续发展，为此要转变传统的工作理念和工作模式，通过内部体制的建设来提高员工的工作积极性。同时还要着重树立起创新意识，根据基层员工的需求和意见来改进工作方式，保障员工的权益，提高发展的科学性。
一、标准化建设的作用
1.1促进企业的创新发展
通常来说，在石油企业当中，党建工作一般会起到指导性的作用，但是同时石油企业的发展还会影响党建工作的开展，因此这二者是相辅相成的。第二反面，通过合理的组织形式充分激发员工的工作积极性，对于企业来说，员工的工作积极性是企业工作效率的重要影响因素，因此通过标准化建设能够保障员工的权益，这就能够激发员工的工作积极性，增加企业的产品数量，同时产品的质量也能够得到保障，这就能够有效降低企业的管理成本，帮助企业获得更高的经济效益。
1.2促进石油企业的现代化建设
为了满足不断发展变化的石油市场需求，企业要对传统的工作方法和工作理念进行转变，通过内部组织管理条件的强化，将自主性还给员工。比如说，通过标准化的管理模式，企业领导能够从企业的发展实际发展情况入手，通过基层的党建工作，将现代化的管理理念贯彻到员工的心目当中，促进员工的素质全面提升；或者是通过标准化的管理模式全面提高企业的现代化管理水平，引入更多的自动化设备，提高石油的开采水平，不断促进石油开采的技术体系的完善。
1.3提高党组织的凝聚力
首先是标准化的建设对基层党组织的带头作用有着较高的要求，需要党组织为其他员工树立好的榜样，促进和谐的工作环境的营造，同时，标准化的党建模式还要求党组织充分反应员工诉求，这样能够充分调动工作人员的工作积极性；第二方面在标准化的党建模式下，需要石油企业定期举办一定的竞技活动，通过这种方式来提高标准化党建模糊的深入建设，同时这种方式还能够充分展示基层员工的工作特征，这能够让员工能认识到团队的巨大作用，同时吸引更多员工积极加入到团队建设当中，促使其成为石油企业建设过程中的重要组成部分。
二、基层党建的薄弱环节
2.1缺乏对党建工作重要性的认识
一些领导对基层党建工作存在“讲起来重要，做起来不重要”的敷衍导向；一些领导以为基层党建工作仅仅是“党务工作”，仅仅在党务的小盘子中考虑和筹划党建工作，而不能将党建工作上升到基层治理和巩固执政基础的大盘子中考虑，对基层党建工作明显缺乏整体思维和政治思维。
2.2基层党建工作没有定性评价指标
上级在基层党建工作评价上也会设定一定的评价指标，但往往是难以衡量的“软指标”，需要由材料和硬件来支撑，而基层党建工作主要是面对干部群众的思想工作，民意和口碑又很难在评价体系中得到反映。
2.3基层党组织生活枯燥
在现实操作中，有效组织党员过好组织生活。党建工作习惯于开大会，而不擅长与党员开小会，开大会都是听讲，党员是观众，党员积极性难以调动。组织生活中过于注重党性修养的内容，而完全不关注容易引起党员群众关注的“身边事”，导致党组织生活“曲高”之后“和寡”，党员人在学习党性，心在想着“旁物”。
2.4基层党员干部队伍群众工作能力下降
基层党建工作质量的提高关键是选好人、用对人，但是现在许多地方都出现了基层党员干部的青黄不接和群众工作能力下降问题。一方面，基层党员干部事情多、压力大、待遇不高、晋升空间狭窄，导致年轻党员干部不愿意留在基层工作，或者不愿意长期扎根基层。另一方面，基层党员干部普遍出现了群众工作能力下降的问题。
三、石油企业标准化党建模式的实施措施
3.1充分发挥定向把关作用
现代化的发展背景要求石油企业确立党组织的发展建设理念，理念的确定能够为员工的工作起到一定的指导作用，还能够充分体现内部保障机制的作用。比如说，在现代化的油田企业党建工作过程中，领导可以就标准化建设来制定一系列规章制度，将这些制度下发到各个部门和工作组当中进行宣传，然后要求部门负责人将规章制度的核心理念宣传到基层员工当中。在标准化建设的要求下，基层员工会被划分为不同的工作小组，同时在每个小组中选举一名组长，组长主要起到执行监督基层员工的作用，同时还要求组长根据不同员工的工作特征分配最合适的任务，通过这种标准化的建设理念，帮助石油企业提高工作效率。此外，作为领导，还需要广泛听取员工的声音，作为管理者要对基层工作者的意见予以充分的重视，并详细记录可行性措施，用来对标准化党建工作进行及时的指导。
3.2加强机制建设
为了加强油田企业的机制建设，就需要加强在油年企业党组织的建设过程中，需要结合企业的行政机构发展情况，在广大职工当中充分发挥党建工作的重要作用如果基层单位的设置不符合企业的发展要求，那么就需要及时撤销。在企业的党组织建设过程中，要和行政机构进行充分的结合，将企业的领导班子和党组织领导进行同时的培养建设，不断促进党组织的完善和发展。此外，对于有特殊贡献的基层员工，企业要给予积极的表彰，充分发挥带头模范作用，这对于企业的发展和党组织的建设完善都有着十分重要的作用。在进行企业标准化的建设当中，要向上级的党支部书记以及相关的党建工作者积极上报党务工作的新理论，同时根据油田企业的发展情况，对党务工作的内容进行积极的疏导。
3.3强化民主制度建设
为了提高油田企业的党组织标准化建设，就必须要长期坚持代表大会制度，要充分体现职工的参与权，通过职工大会、班组会议等方式，积极反馈员工的需求。在实际的工作当中，要充分重视员工的提议，同时给予及时的答复和处理，同时对于一些问题，可以充分听取员工的意见，积极征集提案，保障员工的合法权益的充分落实。除此之外，还要积极创新民主管理渠道，通过创建相应的活动来充分反馈员工的声音，保障员工各项民主权利的充分实施。
四、总结
企业党建工作不是一成不变的,党建工作模式需要与时俱进,不断丰富自身的新思想、新内涵与新方法。本文关于创新党建工作的对策建议,充实了企业党建信息化发展的路径,丰富了党建信息化建设的资源,也是未来党建工作发展的趋势所向。对企业而言,通过研究党建建设与状况,对在企业提高企业党建工作效率和扩大工作服务范围,具有一定的指导意义,促使企业不断调整党建工作形式,提高党建服务水平。
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