国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃一分公司 宁夏 750411
摘要：随着社会经济的发展，企业不再单一强调业务经营，而是注重综合性、全面化发展，企业文化活动也越来越丰富多彩。将青年员工思想政治工作作为企业重点管理内容，传播企业经营管理理念，构建和谐健康文化氛围，提高员工的思想文化素养，可以为企业发展奠定人才基础。在此基础上，本文将分析思想政治工作现状，探讨企业青年员工思想工作开展策略，为企业发展建设助力。
关键词：企业员工；思想政治；工作思路
引言：
青年员工是企业发展建设的主要力量，落实青年员工的思想政治工作，有利于稳定青年员工团队，保障工作效率和质量，也能优化员工的工作态度和行为，构建健康的企业内部环境。但是，当前大部分企业过度强调生产和竞争，不重视思想政治工作，导致部分青年员工工作态度消极，员工团队缺乏凝聚力，阻碍了企业健康发展。因此，如何做好青年员工思政工作，成为企业改革的关键。
一、企业青年员工思想政治工作现状和问题
（一）忽视思想政治工作
随着时代的发展变化，人们的思想观、价值观和人生观也在不知不觉中改变，尤其是当代青年人，热衷于个性、自由生活，对待工作的态度不稳定，容易产生消极负面的思想。但是，企业在发展进程中，侧重于企业生产和运营，忽视了企业文化建设的重要性，不重视员工思政教育。久而久之，青年员工会产生疲惫情绪，表现出消极应付、事业心弱的思想情绪，严重影响了企业工作质量，还有部分员工谋生了离职思想，导致企业人才流失严重。
（二）思政工作体系不完善
根据调查显示，目前企业在开展思想政治工作时，存在盲目性、临时性，缺乏科学合理的工作体系，思政工作内容不完善，监督管理意识不到位，造成了思政工作形式化、表面化问题，根本无法发挥思想政治工作价值。基于这样的情况，企业产业建设和文化建设严重失衡，企业思政文化氛围缺失，青年员工只能一味的工作，缺少思想文化学习和交流的空间，这不仅影响青年员工工作质量，影响企业经营收益，还不利于企业健康发展。
（二）思政工作团队能力有限
在企业思政工作中，思政工作人员专业能力、思政素养直接影响工作质量，也与企业发展密切相关。但是，企业在思政工作团队建设中，资金投入、人员投入不足，导致思政工作人员匮乏，甚有部分员工专业“不对口”，欠缺思想政治专业知识，思政素养局限，根本无法满足企业青年员工思想政治工作需求。同时，在企业思想政治工作中，部分思政工作人员存在工作态度敷衍、思想不端正问题，责任意识薄弱，影响了企业青年员工思想政治工作质量，无法为企业发展建设提供保障。
二、企业青年员工思想政治工作开展策略
（一）创新思政工作理念
在新时代背景下，企业面临的市场竞争压力增大，而青年员工作为企业发展创新的源动力，重视青年员工思想政治工作，培养青年员工主人翁精神，激励青年员工积极进取、不断上进，有利于强化企业市场竞争力。因此，在企业发展建设中，创新思想政治工作，尊重企业青年员工，主动收集青年员工诉求，关心青年员工思想动态，做好思政宣传和引导工作，创建互帮互助、和谐健康的企业环境。例如，针对新入职员工，企业可以开展思政教育工作，为青年员工讲解企业经营理念、岗位职责和晋升空间，让青年员工全面了解企业，为后期职业规划做参考。当员工正式投入工作后，思政部门可以定期开展回访工作，了解青年员工思想感受、工作想法，给予青年员工关爱和帮助。同时，在企业日常工作中，落实企业文化宣传工作，渗透先进的思想政治理念，营造健康积极的企业氛围，潜移默化的指引青年员工，不断优化青年员工思政素养。
（二）丰富思政工作活动
根据企业发展需求，创新思想政治工作模式，利用多元化、趣味化的活动，渗透优秀的思政理念，端正青年员工工作态度，保障青年员工健康发展。例如，根据企业工作安排，定期组织企业文化活动，如：思政理论学习会、工作心得交流会、心理辅导活动等，精准掌握青年员工思想动态，传播爱岗敬业、爱国爱党的思想理念，不断提升青年员工的思想觉悟，优化青年员工思政素养。例如，在思政理论学习会中，通过设定学习会主体，让青年员工自主收集学习资料，并以项目为单位进行学习心得分享，这样不仅可以增强青年员工主人翁意识，还能加深青年员工对思政理论的理解。同时，在心理辅导活动中，调查青年员工个性需求，了解青年员工思想状态，对一些思想情绪不佳的青年员工，需要及时进行交流沟通，给予更多的关怀和帮助，确保青年员工工作状态。此外，为了保障思想政治工作质量，可以借助微信平台、企业网站，推送一些思政文章、企业历程分析文章，上传企业各类活动照片，创建良好的企业文化氛围，激发青年员工工作积极性。
（三）强化思政团队实力
为了保障思想政治工作质量，企业必须加强思政工作团队建设，组织思政工作培训活动，吸纳专业思政人才，给思政团队注入活力，为思政工作奠定人才基础。例如，根据企业思想政治工作要求，开展思政工作学习会，从为什么开展思想政治工作，到怎么样开展工作，讲解思想政治工作内容，明确思想工作重要价值，培养思政工作技能，增强思政人员综合水平。同时，在招聘思政工作人才时，可以提高招聘要求，综合考核思想政治工作者能力，如：专业技能、工作经验和职业素养等，适当调整薪资福利待遇，吸纳高素质、专业化人才。除此之外，在日常思政工作中，定期组织思想政治工作考核，对思想政治工作者业务能力、工作态度进行评估，并将考核结果与绩效挂钩，以此激发思想政治工作者的责任意识，更好的服务于青年员工的思想政治工作。
结束语
总之，在新时代环境下，加强思想政治工作建设，是企业发展的重点方向，也是提高企业市场竞争力的有效途径。通过分析企业青年员工思想政治工作问题，总结出创新思想政治工作理念、丰富思想政治活动形式和打造专业的思想政治工作团队等策略，不仅可以提升思想政治工作开展的科学性和合理性，保障思想政治工作质量，还能优化青年员工思想素养，激发员工参与工作的热情和激情，为企业可持续发展提供保障。
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