国家能源集团宁夏煤业有限责任公司烯烃一分公司 宁夏 750411
摘要：伴随着市场经济改革深入，企业发展迎来了机遇和挑战，企业生存环境越来越严峻。企业想要在竞争激烈的市场中站稳脚跟，必须重视政工工作，转变政工工作思路和方式，组织多元化的思想政治活动，不断优化企业员工思想意识，为企业发展提供人才保障。在此基础上，本文将分析企业政工工作价值，探讨提高政工工作质量的措施，打造良好的企业氛围。
关键词：新形势；政工工作；措施
引言：
根据调查显示，传统企业经营以业务、市场为主，注重企业运营的经济效益，对政工工作重视度不足，导致企业发展存在片面性、局限性。在新形势背景下，传统企业经营模式已经失去有利地位，甚至还会与新时期经营理念和模式冲突，阻碍企业的健康发展。因此，想要应对经济市场提出的挑战，企业应该如何优化政工工作，如何增强企业市场竞争力，成为企业改革创新的关键。
一、新形势下企业政工工作价值分析
（一）有利于优化员工思想素养
政工工作是企业管理的重点内容之一，也是影响企业发展的关键因素。在企业发展过程中，坚持“以人为本”的管理理念，开展企业政工工作，落实员工思想引导和管理工作，不仅可以让员工体会到企业的温暖，增强员工团队的凝聚力，还能端正员工思想和行为，提升员工的思想素养。同时，员工是企业发展的基础力量，通过开展政工工作，渗透先进思想政治理念，潜移默化的影响员工思想，激励员工工作积极性，为企业发展建设助力。
（二）有利于打造良好的企业文化
在企业发展过程中，企业文化是不可或缺的一部分，也是彰显企业实力、展示企业形象的有效途径，对提升企业市场竞争力非常有利。政工工作是企业文化建设的方式之一，其主要以传播优秀思想政治理念的方式，渗透企业发展理念，为员工指明正确的思想政治方向，帮助员工树立正确的“三观”，从而打造出良好的企业文化。因此，通过开展企业政工工作，为企业文化渗透创造条件，发挥企业文化的积极作用，激发员工工作激情和斗志，让企业在市场竞争中立足。
（三）有利于促进企业可持续发展
在竞争激烈的新形势下，加强企业政工工作，不断优化员工工作思想和态度，增强员工团队的凝聚力，让员工团结一心、合作互赢，为企业创造更多的收益，也能提高企业的综合实力，促进企业可持续发展。同时，通过不断创新政工工作模式，为企业留住优秀人才，优化企业内部管理环境，服务于企业业务建设，让企业始终保持市场竞争优势，赢得市场发展先机，为企业稳定健康发展助力。
二、新形势下企业政工工作优化措施
（一）积极转变政工工作理念
在市场发展新形势下，企业应该注重全面发展，积极转变政工工作理念，加强员工思想引导工作，不断提高政工工作质量，为企业稳定发展奠定基础。
例如，面对行业发展的大趋势，传统业务经营为主的管理模式，一味增加员工工作压力，忽视心理关怀和照顾，这样不仅会造成人才损失，还会阻碍企业健康发展，影响企业的经营效益。因此，为了改善这一现状，企业必须重视政工工作，宣传企业经营理念，加强企业文化建设，传播积极正能量的思想政治理念，为员工工作提供指导，也能不断提升员工思想素养。同时，根据企业发展规划，构建竞争性企业文化，创建相互竞争、相互帮助的工作氛围，培养员工竞争意识，不断提高员工工作热情，让员工找准自身定位，为企业发展尽一份力量。通过这样的方式，不仅可以保障政工工作质量，优化企业文化建设水平，还能增强员工团队实力，确保企业健康稳定发展。
（二）创新企业政工工作模式
根据调查显示，目前企业政工工作形式单一，缺乏创新性和动力性，甚至存在形式化、表面化问题，严重影响了政工工作效果。因此，为了满足企业多元化发展需求，政工工作方式也应该不断创新，利用多样化的活动形式，渗透思政政治理念，如：团建活动、心理关怀活动等，精准掌握员工思想动态，增强员工的归属感和忠诚感，打造一个团结友爱、互帮互助的大家庭。例如，在企业日常工作中，组建企业团建项目活动，以拉近员工距离、培养员工协作能力和增强员工互动交流为目的，提高员工团队的凝聚力。同时，在活动过程中，不断渗透企业文化，宣传先进思政理念，引导员工端正思想，解决不良情绪问题，以更好的状态面对工作。此外，根据企业管理状况，定期对员工进行心理关怀，调查员工心理状况，掌握员工心理和思想变化，并结合这些信息，科学调整企业管理方针，给予员工更多的关心和关爱，正确引导员工工作思想，让员工体会到企业的温暖，也能促进员工不断提升自我、优化自我。通过这样的方式，不仅可以优化政工活动效果，发挥政工工作的积极作用，还能创建良好的企业环境，为员工打造自由竞争、相互协作的发展平台。
（三）提升政工工作者综合素养
工作人员是政工工作开展的基础条件，政工工作者专业水平、职业素养直接影响政工工作质量，因而想要提高政工工作质量，加强政工团队建设，提高政工工作者职业素养，是企业在新形势背景下的首要措施。首先：加强政工工作培训。例如，根据企业政工工作要求，制定政工人才培训计划，从政工工作内容、工作技巧到岗位职责，让政工工作者熟练掌握业务。同时，在培训课堂中，讲解企业政工工作要点，运用真实场景模拟的方式，讲解政工工作技巧和方式，以达到政工人才培训的目的。同时，在招聘政工人才时，适当提高招聘标准，综合考核应聘者综合能力，如：工作经验、职业水平等，为政工团队吸纳优质人才，为政工团队注入活力。例如，在面试应聘者时，可以设置一些考题，如：对政工工作的理解、结合新趋势政工工作开展看法等，考验应聘者的专业能力、应变能力、临场发挥能力，确保政工人才招聘质量。
结束语
总而言之，在新形势背景下，重视企业政工工作，增强政工工作团队实力，是提高政工工作质量的重要途径，也是保障企业稳定发展的重要因素。通过分析企业政工工作意义，总结出转变政工工作理念、创新政工工作模式和提升政工团队综合素养等策略，不仅优化了企业内部环境，为企业发展赢得市场先机，还提升了企业综合实力，有利于促进企业可持续发展。
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