国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿工会 宁夏银川 751400
摘要：家访是企业与员工增进了解、相互沟通的有效渠道，征求员工家庭成员对企业改革发展的意见及建议，反馈员工工作表现，了解员工工作时间外的业余生活以及行为动态情况，关心职工生活，共同做好员工思想工作,使员工能够敬业爱岗、珍惜职业.家访活动,进一步拉近了员工家属与单位的距离,加深了员工与单位之间的感情,达到了员工家属、员工与单位三者之间的默契,增强了员工对集体的认同感和团队的凝聚力.即使在市场经济高速发展的今天,家访依然很有必要.本文针对煤矿企业职工安全生产工作的现状，阐述了新形势下如何加强煤矿职工安全生产工作的方式、方法.
关键词：家访；家文化；企业发展
当前，煤矿企业正处于深化改革、做强做大的关键时期。让广大职工以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，但随着企业的不断增强，同时也带来安全隐患，煤矿本就属于高危行业，安全形势不容乐观，每年由于煤矿各种安全事故造成的死亡率不断攀高，给国家、企业以及家庭带来了巨大的损失，由于压力的增大，一些员工由于各种原因采取了极端的方式，产生了自杀的倾向，这就对煤矿企业如何做好职工思想工作带来了极大的挑战。煤矿安全重中之重再与“安全”安全把不好，一切都是空谈。因此，在企业发展的同时如何做好企业员工的思想工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，保证自身安全是当前摆在我们面前的一项重要课题。从近年来职工思想工作开展情况入手，主要从以下几个方面，浅谈一下新形势下如何加强煤矿职工生产安全的思想工作。
一、员工的思想政治工作，坚持党政共同负责，齐抓共管
多年来，生产一线有些单位的领导认为思想政治工作是支部书记分管的工作，与行政领导无关，行政领导主要是抓好安全生产。其实，思想政治工作是现代管理的重要组成部分，又是做好安全生产工作的保证，因此，思想政治工作要做到分工不分家，队长、书记共同负责、齐抓共管处理好生产经营与思想政治工作的关系。作为单位行政领导抓生产是对的，但不能放弃思想政治工作的作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线，倘若行政领导忽视了思想政治工作，也不能搞好安全生产，就会陷入“一着不慎，满盘皆输”的窘境。
二、充分认识家访的重要意义，变被动为主动开展家访活动，让家庭参与员工教育
作为基层管理人员，首先自己要真正明确矿工会开展这项活动的目的，认识到家访对管理工作的作用，才会主动落实这项活动。相对于单位员工来说，家属是最了解他的人，也是最信赖的人。一方面，家属可以根据员工的性格特点，因人而异的做好宣传教育工作。另一方面，从家属口中说出的话，往往包含了亲人的体贴和关心，也包含了员工所承担的一份家庭责任，员工更容易接受。同时对员工八小时工作以外的时间进行督促，共同加强这方面的监督管理。如部分员工自觉性差，晚上无节制地玩手机、打游戏消遣;如员工好酒，每天晚上杯不离手，造成第二天疲劳或酒后驾驶，还有由于家庭矛盾，与妻子吵架、存在网贷、赌博等行为造成精神压力大，将情绪带入工作当中去，都会造成极端行为的出现，给安全生产带来极大的隐。同时出于某些原因，员工平时在单位不一定会把真实想法表达出来，虽然通过谈心谈话可以掌握员工部分思想动态，但是不够全面。如果和家属加强联系和沟通，及时反馈员工的思想状况，有助于我们对症下药，改进工作方法，有针对性的开展思想教育工作。
三、不拘于形式，从细微处找隐患，让家访真正收到实效
家访工作的主要任务说到底，就是要调动人的积极性，调动员工工作的积极性，而要做到这一点，就必须在家访中注意做好了解人、尊重人、信任人、关心人、理解人、启发人、激励人、爱护人的工作。家访过程中应不拘于家访形式，从细微处找问题，让家访能够真正收到实效。
隐患险于明火，防范胜于救灾，隐患的查找对于安全的保证起着至关重要的作用。今年5月的一天，我队职工锁海洋在井下与他人因工作问题产生口角，进而发展为肢体冲突，造成人员重伤，给企业带来了极大的负面影响，同时给家人也带来了严重的后果，年轻气盛，做事不计后果，冲动是魔鬼。
后来一问他，他感到非常的后悔，悔不该动手打人，当时要是能冷静下来，想想家中患有癌症的老人，挚爱的妻子和四个尚未成年的孩子，就不会做出这样不冷静的事情。矿有关领导及区队领导对其进行深入的谈心谈话。让他尽快从阴影了走出来，面对现实，积极处理，为了全家一家老小敢于担当责任，从新开始新的生活。
同样，今年6月的一天，精品班班开班前会时，有一位职工王刚脸色苍白无力，精神状态不好，支部书记朱建宾看到后及时询问情况，得知他觉得身体有些不适，当即让其不要上岗，休息，立即去医院做检查，等身体好了在来上班，经过检查后并无大碍，由于没有休息好，血糖低伴有高血压造成的身体不适。消除了一起可能发生的事故。
四、营造氛图，打造企业“家文化”品牌，提升员工对企业的认同感
努力营造“以企业为家庭、视员工如亲人”的文化氛围，让员工感受到“家”的温暖，自觉融入企业大“家庭”，实现企业发展与员工的发展的良性互动。
（一）要加强员工的思想教育
通过各种业务学习和思想教育，不断提高其思想道德水平、业务能力和科学文化素质;引导员工从集体利益出发，以大局为重，正确理解员工与企业相互依存的关系等;针对个别员工思想上存在的问题，开展谈心和家访，消除思想上的疑惑和心理上的不平衡。“家访日常化”是职工思想政治工作的重要机制，在家访中党委、党支部必须发挥其主导作用。同时，进一步强化人力资源管理部门在职工家访中的作用。
（二）精心营造“企业是我家，我爱我家”的氛围
党工团组织应通过各种途径和形式，组织参与企业的各种活动，发挥员工主人翁作用。并且让员工参与到评先树优、入党入团、教育培训、民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等活动，让员工对企业文化有认同感。在积极征询职工意见的时候，增强他们的主人翁意识。当然，企业在日常管理中也应该给员工“家”一样的温暖，重视职工的福利及帮扶工作，尤其是家庭生活比较困难、离退休职工等，将他们作为服务的重要对象，最大程度的为他们的创造更好的生活条件。、
（三）做好优秀职工宣传
企业要积极宣传员工为企业做出的种种贡献，鼓励其帮助员工成长，形成一种互相支持、共同进步的工作环境;积极采取有效措施，减轻员工的工作生活压力，帮助他们解决实际困难，让其感到被企业关注，受到企业重视，増进员工对企业的感情;要大力倡导忠诚企业、敬业爱岗、乐于奉献、佫尽职守的敬业精神，营造一种团结干事的工作氛围，使“企业兴我光荣，企业衰败我可耻”的“家”文化成为全体员工的共识。对日常工作中表现比较突出的员工要予以及时表彰奖励，并将其作为宣传红做的典型对象，增强职工的荣誉感，引领广大职工端正思想态度，将工作的中心放在工作上。
总之，家访是思想政治、安全教育进家庭活动的一项重要内容，新形势下煤矿职工思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为企业改革稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
参考文献：
[1] 张甜甜.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨[J]. 知识文库. 2020(12)
[2] 蔡美玲.煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J].山西青年. 2019(22)
【作者简介】
杨丽，女，汉族，1983年02月出生，宁夏固原人，本科学历，现任国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿工会科员，政工师。