张海龙
唐山三友氯碱责任有限公司河北省，唐山市 063305
【摘要】基层党建工作始终是有效贯彻与落实党的方针与相关政策的基本路径；同时也是实现企业思想政治工作有效创新与优化的基本路径；必须加以严格重视；目前；随着社会主义市场经济体制的不断深入；国企在加强基层党建工作的同时；呈现出的不足愈加明显；亟待解决；针对于此；文章主要以国有企业为研究背景；重点对国企基层党建工作的创新价值存的问题以及创新途径展开深入分析；
关键词：国有企业；基层党建；创新；思想意识
对国有企业而言，党建是法制的解百纳，加强国有企业党建工作的创新力度，不仅能提高员工的凝聚力战斗力还能提高党组织在职工中的影响力。现阶段，国内市场经济体系基本上已经得到初步完善， 各项改革政策与内容逐步贯彻与落实到国有企业当中，已成 为国企基层党建工作的核心内容。十九大以来，践行十九大 精神，不忘初心、牢记使命，始终坚持贯彻与落实十九大精 神已成为基层党建工作的出发点。当前，只有积极探索新形势下国有企业党建工作的创新道路，才能将党建工作深入到管理中，进而促进基层党建工作在国有企业的扎根繁衍。加强国有企业党建工作是增强企业活力，发挥党建组织凝聚力的内在要求。
一．国企基层党建工作创新存在的价值
国企基层党建工作创新存在价值 国企若想实现长足发展的目标，就必须通过加强基层党 建创新工作予以实现。究其原因，实行基层党建创新工作可 以有效促进员工与部门之间的关系，及时解决当前工作中存 在的不足问题，防止矛盾进一步激化。同时，通过实行基层 党建创新工作可以进一步约束与规范员工的个人行为，杜绝 贪污腐败问题，利于企业的建设发展。
另一方面，有利于形成良好的企业文化，实现经济效益 最大化。一般而言，实行基层党建创新工作可以及时解决国 企发展过程中存在的不良问题，如员工思想意识不高、管理 人员管理不当等方面的问题，基本上可以达到解放员工思想， 促进企业党建建设体系的有效形成，促进形成良好的企业文 化。国企的发展进程势必会得到全面推进，实现经济效益最大化。
二．当前国企党建工作创新的主要障碍
1.基层党组织主题作用发挥不足。目前国企基层党组织都不同程度的出现企业政治主体作用难以发挥，党组织不作为情况，究其原因在于与改制企业的领导体制有很大关联，对企业法人治理和企业党组织关系不明确，对基层党组织监督决策权力与责任划分不明确，未能对基层党组织的性质和作用进行深入认识，对其重要性设置了挖掘障碍。
2.基层党组织工作过于形式化。改制后的国企运行方式及经营都有很大差异，创新机制下的党组织在处理问题时仍沿用传统形式路线，只能片面应付或走过场，难以做到党建工作的创新。
3.基层党员队伍结构混乱。过去党组织队伍结构混乱导致党建创新工作难以开展，对于诸多问题对于游离党组织外的党员情况难以解决，且国企在流动党员，下岗党员或离退休党员的处理方式上还有待欠缺。
三．国企基层党建工作的创新途径
创新型管理是企业基层党建工作实现长足发展的基本保 障，同时也是企业基层党建工作实现预期管理目标的基本保 障。管理人员在实际管理过程中，必须做好基层党建与创新 管理工作的有机结合，确保二者之间能够协调发展、促进， 尽早实现国企长足发展目标。
（一）国企基层党建工作思想创新
针对现阶段国企基层党建工作思想薄弱情况，建议国企基层党建管理人员应该积极践行企业的管理理念与管理原则，确保基层党建工作内容得以贯彻与落实。在具体实践过程中，一方面，建议国企管理人员应该从 党组织和党员角度出发，明确自身的职能优势，不断付诸实践， 在探索过程中积累经验与总结经验。另一方面，国企党组织 应该重视企业文化创新理念与基层党建工作的有机结合。
（二）国企基层党建工作制度体系创新
国企基层党建的工作人员必须始终坚持贯彻党的政策方 针，积极创新党建工作制度体系。举例而言，国企党组织应 该积极创新党建工作形式，可以实施组织联动、工作联动等 新兴管理方式，以期促进基层党建工作的进一步发展。利用 先进科学技术，如信息化技术，构建“网上党建”信息服务 平台，利用平台资源共享特点，加强对职工党员的思想教育， 及时解决党员干部群众的工作难题，并可以有效创新党建管理方式，有利于基层党建工作制度的创新发展。
（三）国企基层党建工作团队创新
针对现阶段国企基层党建工作人员思想意识不高的问题，相关管理人员应该致力于做好基层党建工作团队的创新工作，从根本上夯实国企党建工作力量。在具体落实过程中，建议企业管理人员作为主导力量，把握创新机遇，将党的重要指导思想深入贯彻与落实到各个工作层面当中。与此同时，管理人员应该及时完善与基层党建工作人员的职业素养，从根本上转变员工的思想观念。基层党建工作团队应当深入群众当中，明确当前员工的思想状态，结合员工个人的见解与相关想法，进一步完善基层党建工作团队建设力量。
（四）创新企业党建文化
企业文化时一个企业得以发展的重要依据。货期必须要积极建设企业党建文化，利用社会主义核心价值机制来提升党员，干部，职工群众的思想意识。例如，树立职工责任担当、资源为根、创新驱动、合作共赢、效益为重、以人为本、绿色发展等“七种理念”，将党建文化和企业发展紧密联系在一起。国企党建文化建设应该要脱离那种空洞的说教思想，利用灵活多样的党建文化活动来宣传党的思想方针及相关政策，引导党员群众为企业不断开拓进取，以精神文明和思想政治工作来创建党建工作方针。实事求是的激励党员、干部、群众为党建文化建设和国企视野开拓进取，让党建文化建设为企业发展提供永不枯竭的前进动力。
四．总结
总而言之，国企基层党建工作若想得到有序开展与顺利实施，就必须立足于企业发展实际，并融合企业创新管理经验，进一步深化企业基层党建工作内容，确保各项党建工作内容得以有效落实。在具体落实过程中，建议基层党建管理人员应该积极确立党建工作的主导位置，采用新兴的工作形式，树立先进的工作理念与创新内容，加强对国企基层党建工作内容的创新力度，一遍更好的促进各项党建工作的有效落实。相信通过全体人员的不断努力，国企基层党建工作与创新管理势必会进入全新阶段，让我们拭目以待。
参考文献
[1]杨冬梅.企业政工思想工作中的问题及对策研究[J].企业改革与管理，2015（12）
[2]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革于开放.2011（16）
[3]张建.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原：太原科技大学.2012