王晓峰
超康投资有限公司 广东广州 510630
摘要：某发电厂为了不断提高运行管理水平，强化运行基础管理工作，通过计算机自动采集运行参数，开展指标竞赛活动，以达到促进增产节约、节能降耗、优化经济运行方式，不断提高电厂的综合经济效益。本文浅议如何结合机组实际情况，对指标竞赛各规则及参数进行合理设置，以促进对机组各指标的监控调整。
关键词：发电厂；指标竞赛；机组运行参数；调整
某发电厂基于目前生产控制系统的功能模块，根据生产实际情况，将主要运行参数列入经济指标竞赛，以促进运行人员对机组各指标的监控调整。
一、指标竞赛项目介绍
参与经济指标竞赛的主要参数如下：（1）发电量（功率） （2）日发电计划曲线 （3）在线成本毛利润率 （4）厂用电率 （5）主汽压力 （6）主、再蒸汽温度 （7）真空（8）排烟温度 （9）除盐水补水率 （10）锅炉氧量 (11)飞灰可燃物 （12）脱硫指标 （13）脱硝指标 （14）机组启、停耗油量。
二、主要竞赛项目评分规则
1.在线成本毛利润率：（单位：%）
毛利润率计算公式如下：
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每台机组按毛利润率从高到低进行排名，毛利润率最高者为第一名，得15分，按排名依次递减2分。虽然与其它指标可能重复计算，但关键是引导运行人员关心机组盈利能力及在线供电煤耗系统，以在线供电煤耗系统实时值来指导运行调整，从原来仅着重经济小指标，转变为兼顾毛利润，当其矛盾时，以倾向发电量等大指标为主，保证公司利益最大化。
2.日发电计划曲线
1)正电量：当负荷曲线某个考核点出现正偏差，并造成后果（被调度机构考核），将该点的正偏差电量作为正偏差考核电量，将该月该值每次的正偏差考核电量进行累加，得到该月该值的正偏差考核电量。（单位：MWh）
2)负电量：当负荷曲线某个考核点出现负偏差，并造成后果（被调度机构考核），将该点的负偏差电量的绝对值作为负偏差考核电量，将该月该值每次的负偏差考核电量进行累加，得到该月该值的负偏差考核电量。（单位：MWh）
3)考核电量：正、负电量均按双倍进行考核，将该月该值的正偏差考核电量和负偏差考核电量相加，得出该月该值的偏差考核电量。
4)各个值取被考核的电量绝对值（单位：MWh）设为x；
5)当 x为整数时，考核分数等于x，如x = 5MWh，考核分数为5分；
6)当 x不为整数时，取x整数部分，拟设为y，得分等于 y + 1，如x = 5.015MWh，得分为6分。
3.机组汽机侧主蒸汽压力（单位：MPa）
计算各值每日主蒸汽压力平均值，取得相应分数，再计算各值月度平均得分，四舍五入取整。计算逻辑如表1所示：
表1 机组汽机侧主蒸汽压力评分标准
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4.机组汽机侧主、再热蒸汽温度（单位：℃）
计算各值每日A、B侧主、再热蒸汽温度平均值，取得相应分数，再计算各值月度平均得分，四舍五入取整。单侧主、再热蒸汽温度分别计分。计算逻辑如表2所示：
表2 机组汽机侧主蒸汽压力评分标准
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5.排烟温度
机组排烟温度修正值（班平均值）计算方法：当对应机组负荷 ≥210MW且 ＜ 330MW时，机组负荷与330MW相比，每减少10MW，排烟温度累加0.5℃。如：当机组负荷班平均值=320MW，排烟温度修正值 =排烟温度实际值 +0.5℃。按排烟温度修正值月平均值从低到高进行排名，最低者得分为10分，按排名依次递减2分。
6.锅炉氧量
由于氧量对锅炉安全、经济运行影响较大，当发现氧量有异常时，当值应根据送风机电流、风量情况并结合SCR进、出口氧量综合判断，调节至合适的风量。根据每日负荷平均值，得出对应负荷给定氧量曲线（见下图1），根据实际氧量值与给定氧量值偏差，取得相应分数，再计算各值月度平均得分，四舍五入取整。
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图1 锅炉氧量曲线
在不同负荷条件下，实际氧量值与给定氧量值偏差在±0.2%以内，得20分，如偏差在±0.2～0.3%，得17分（既偏差超过±0.2%，每偏差0.1%扣3分），依次类推，且扣分不设下限。
7.脱硫指标
目前，环保要求日趋严格，燃煤电厂普通采用湿法脱硫技术，向吸收塔的浆液中鼓入空气，强制使CaSO3氧化为CaSO4(石膏)[1]。为了确保机组烟气排放指标不超限，同时尽可能减少湿法脱硫中脱硫剂的消耗量，对烟气中的SO2浓度及脱硫塔的PH值进行统合评分。
保证净烟气SO2浓度达标排放前提下(目前要求瞬间值＜100mg/Nm3，且机组月平均值＜50mg/Nm3），月均(PH值-5）的绝对值最小为分数最高，分数由高至低为10、9、8、7、6；原烟气SO2 浓度月均最低为分数最低，分数由高至低为5、4、3、2、1；
净烟气SO2浓度月均值计算分数见表3：
表3 净烟气SO2浓度月均值得分标准
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依上述三者得分之和为脱硫指标得分。
8.脱硝指标
继粉尘和SO2以后，NOx 控制成为燃煤电厂环保治理的重点[2-3]。保证NOX浓度达标排放前提下(目前要求瞬间值＜100mg/Nm3），机组50%尿素溶液总流量（含SNCR）最小为分数最高。机组NOX排放浓度月均值计算分数见表4：
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9.除盐水补水率
以1.5%为考核基准值。补水率在考核值及以下时，得基础分3分，每降低0.1%，加1分；补水率在考核值以上时，每上升0.1%，扣1分，扣分不设上限。特殊情况应记录清楚原因并经运行管理室确认给予减免。
为减少计算补水率的误差，正常情况下机组的凝汽器、除氧器水位调整门必须投入自动，水位设定值不低于规定值，不得无故更改。交班时，要求凝汽器、除氧器不低于规定水位且稳定。低于规定水位扣1分。各值交接班时应共同核对机组凝汽器、除氧器水位。
三、扣分项目及扣分方法
机组负荷，当机组负荷 ＞330MW且时间超过3分钟时，每分钟扣1分；
主蒸汽压力，当主蒸汽压力 ＞ 16.3MPa且时间超过3分钟时，每分钟扣1分；
主、再热蒸汽温度（锅炉侧）及锅炉受热面超温，当主、再热汽温比报警值超过5℃且时间超过2分钟或锅炉受热面温度比报警值超过10℃且时间超过10分钟时，每两分钟扣1分；（因数据较多，需自动录取数据并制成超温数据表后才能实施）
若出现净烟气SO2浓度超标排放（≥100mg/Nm3），每次扣5分；
若出现吸收塔浆液PH值≤4.5且时间超过10分钟，每增加5分钟扣1分；
未采取启动备用浆液循环泵、添加吸收塔增效剂等提高脱硫效率措施，而提高吸收塔浆液PH值≥6.1且时间超过1小时,每增加0.5小时扣2分；
若出现NOX排放浓度≥100mg/Nm3，每次扣5分。
四、进行经济指标竞赛后的效果明显
经济指标竞赛优化方案完善并投入使用后，充分地调动了运行人员的积极性，努力做到度电必争，争取稳发、多发多供；机组设备运行平稳，故障率大幅下降，设备维修费用大幅降低。该电厂全年运行经济性有所改善，无一次非停事故，较往年同期各项指标均得到不同程度的提高，经济指标竞赛起到重要的促进作用。
参考文献：
[1] 任振峰，王飞.燃煤电厂锅炉烟气脱硫脱硝技术及展望[J].资源节约与环保，2015（10）：15.
[2] 袁伟. SCR技术在烟气脱硝中的应用[J]. 应用科技, 2012, (03):95-96.
[3] 沈又幸, 解永刚. 大型燃煤机组进行SCR烟气脱硝改造的技术探讨[J]. 电站系统工程, 2010, 26(2):46,51.
作者简介：王晓峰（1983－），男，广东连州人，热能与动力工程师，硕士研究生学历，主要从事发电项目技术管理工作。