陈琳1 余朱燕2
1光明食品集团上海农场有限公司种植业中心 江苏省盐城市 228400
2身份证号：32098219881021**** 江苏省盐城市 228400
摘要：随着社会主义市场经济的不断发展与进步，我国经济市场化的程度在不断提高，与此同时也给企业的发展带来了巨大挑战。面对日益复杂的生存环境，这就要求企业通过行之有效的政工工作来不断强化企业员工的思想意识，杜绝享乐主义、分散主义、小山头主义和个人英雄主义等错误思想的形成。在我国经济体制不断深化改革的过程中，企业应当通过重视政工工作和加强企业文化建设来不断强化员工的主人翁意识，同时为企业的发展带来可持续性的推动力量。企业政工工作的发展逻辑应该是，在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。
关键词：企业政工工作；企业文化建设；融合对策
1导言
随着全球经济一体化的发展，企业不仅面临着市场竞争的压力，还面临着企业文化竞争的压力。企业想要获得更好的发展，屹立于不败之地，就一定要注重企业文化的发展，将政工工作放在首要地位，这对推动我国经济发展有着重要作用。所以，将企业文化和党建政工建设有机结合起来会带动企业更好地发展。下文就企业政工工作与企业文化建设的融合对策进行研究，推动企业更好地发展，同时不断提高企业的文化软实力。
2企业政工工作概述
企业想要快速发展，不仅需要合理地组织、架构管理体系，还需要具备较为明显的技术优势和核心竞争力，还要依靠企业员工不懈努力。可以说，企业的核心是员工，员工的综合素质对于企业发展态势的影响是显而易见的。而员工从事生产或劳动的过程中，思想状态又是影响员工工作状态、工作情绪以及忠诚度和责任感的重要环节。只有具备积极向上的思想品质，才能确保员工在工作状态下能够全力以赴发挥自身聪明才智和主观能动性。面对复杂的形势，要确保企业员工思想状态平稳，积极工作，并避免受到物质金钱的诱惑，就必须发挥政工工作的影响力，提高团队凝聚力和向心力。企业不重视政工工作的开展，员工的不稳定状态或精神创伤将会导致企业的发展受阻，降低了企业的市场竞争力。就拿某企业集体离职事件来分析，表面原因是由福利待遇引起，实则反映企业政工工作的落实不到位，在员工出现思想波动的过程中没有及时进行疏导，最终导致企业的实力受损。由此可见，企业政工工作是至关重要的，是提高企业凝聚力，提高企业精神力量，团结协作的基础核心。
3企业文化的作用
企业文化是通过塑造企业精神与价值观来不断丰富和完善的文化体系，在一定程度上对员工具有一定的激励作用，可以通过潜移默化的影响来培养员工的主人翁精神，对于发挥员工主观能动性、进一步提高生产效率具有重要作用。而企业文化作为一种多元化的融合产物，能够将员工通过其能接受的方式将他们融合在一起，培养团队的凝聚力与向心力，可以不断提高企业员工对企业的忠诚度，让企业的稳定性得到最大限度的发挥。此外，企业文化还是企业一道“看不见”的管理制度，它是从内心对企业员工的束缚力量，明确了什么事情可以做，什么事情不可以做，促使员工积极遵循企业的规章制度，同时还促进了企业各部门之间的协调发展。企业文化还具有一定的社会效益，能够不断培养员工的大爱精神，形成团结友爱的企业氛围，这些企业文化也会不断向社会辐射，进而提升了企业在社会中的形象。
4企业政工工作与企业文化建设的联系
4.1企业文化建设能够促进思想政治工作
企业文化建设是思政工作的载体，是思政工作开展的必备要素之一，企业文化可以潜移默化地将思政工作融入经营管理的每一个环节，利用企业文化传播的方式促进思政工作的顺利进行，避免出现两者脱节的现象。
与此同时，企业文化也在一定程度上拓展了思政工作的内容，主要通过正确的价值观、人生观来影响人们的行为，重视对其进行企业价值、民主、制度等方面的培养，提升企业的凝聚力，提高企业的竞争力，使企业文化建设能促进政工工作的目标基本一致。
4.2政工工作是企业文化建设的保证
政工工作和企业文化建设的思想基本一致，即尊重人、理解人、以人为本，这些发展理念指引着企业文化向好的方向发展。企业文化建设与思政建设息息相关，思政建设是企业文化建设的动力，可以更好地推动企业向好发展，而企业文化建设则是思政工作的载体。坚持以人为本的原则，大力弘扬优秀的企业文化精神，鼓励企业员工爱岗敬业、诚信友善，从而不断提高企业的核心竞争力。
5企业政工工作与企业文化建设的融合对策
5.1将廉洁文化融入到党建政工工作
在企业文化建设的过程中，廉洁文化占据重要地位，这也符合目前我国全面从严治党的要求，是企业积极响应国家号召的表现，在建设企业文化时，也需要意识到廉洁的重要性，全面提升党员干部、基层员工的综合素质。要根据企业实际发展情况、当前市场形势以及面临的问题进行全面分析，制定有针对性的措施进行解决，统一协调企业基层党支部、企业内部组织，让员工主动参与到其中，进一步完善企业廉政体系建设。在企业党建工作开展的过程中，需要贯彻落实党风廉政教育活动，提升企业党员干部、基层员工、企业领导者的思想道德修养，让其在工作中形成正确的职业道德精神，遵循廉洁奉公的基本原则，全面提升员工的综合素质，强化其道德底线和思想防线，让员工在自己的岗位中发光发热，让党员干部更好地为人民服务。
5.2采取具体实施方法
从企业文化建设的角度上看，要通过不断推进政工工作的观念进行创新来适应当前不断发展的社会经济体系，在政工工作当中不断改善落后的思想观念，打破传统的定向思维，与时俱进、开拓创新。确保企业政工干部在思想上的高度统一，进而提高政工的工作效率。政工干部要不断开拓眼界，吸纳国内外其他企业的先进管理理念，并结合自身企业的实际发展状况，进行科学有效的创新与运用。要不断完善政工工作制度，深入改革，切实向系统化、制度化以及全面化方向的发展。要坚持“以人为本”的工作理念，确保员工各项保障措施的落实与制度的建立健全。要持续对企业职员开展有效的教育，促进企业职员的思想意识不断地与企业文化建设相靠近，进而丰富企业文化的内涵。
5.3遵循融合原则
首先，严格执行融合方针。要求政工干部率先明确融合方针，不断强化思想政治工作的重要性，并将其放在工作的首要位置，企业应当把握正确的时机，坚定政治立场与发展方向，坚持“以人为本”为精神指导，确保企业文化的形成朝着正确的方向发展。其次，遵循融合的指导原则。要坚持科学发展为第一指导原则，保持政工工作的先进性，将促进二者协调统一发展为第一要义，将解放企业生产力与提高经济效益为首要前提，不断强化企业文化与政工工作对经济的促进作用。此外，还要严格遵循二者融合的具体要求与实际工作方法，立足于群众，实现企业发展与个人发展的共同发展与进步。
6结束语
总之，在我国政治经济与文化相融合的时代背景下，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，并以企业文化为载体，推动思想政治工作的有效进行。通过对自身企业价值的应用来实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，并从中找到最合适发展的道路。随着社会主义市场经济体制的日益发展和完善，对企业文化与企业思想政治工作提出了新的要求，二者利用双方独特优势进行充分融合，有利于推动企业的全面可持续发展，最终实现企业经济效益和社会效益双丰收的目标。
参考文献：
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