黄宇宁
北京京电电网维护集团有限公司，北京 100079
摘要:在企业不断发展的过程中，平时的管理和经营发展思政教育建设对企业而言有着独特的意义，同时也成为当前开展企业活动的基础和前提。因此，我们必须提高对这项工作的重视程度，利用科学的手段和方法来促进政工工作的顺利开展，最终达到我们想要的目标。论文通过对当前思想政治工作过程中存在的问题进行分析，并提出相应的解决办法，希望能对新时期企业政工工作的开展带来帮助。
关键词:新时期；企业政工工作；作用
引言
近年来，我国经济水平快速发展，企业发展也十分迅速，企业之间的竞争越来越激烈，为了在激烈的市场竞争环境中存活，企业开始改革创新，坚持以人为本的基本理念。在当前时代背景下，企业开展政工工作是推进企业和谐发展的基础性工作，但由于长期受到计划经济时代的影响，企业以往对政工工作的重视程度不高，而且员工的思想差异、收入差异等问题也逐渐凸现出来，这就为企业政工工作的良好开展带来了很大的挑战。
1企业政工建设的重要性
企业想要快速发展，不仅需要合理地组织、架构管理体系，还需要具备较为明显的技术优势和核心竞争力，还要依靠企业员工不懈努力。可以说，企业的核心是员工，员工的综合素质对于企业发展态势的影响是显而易见的。而员工从事生产或劳动的过程中，思想状态又是影响员工工作状态、工作情绪以及忠诚度和责任感的重要环节。只有具备积极向上的思想品质，才能确保员工在工作状态下能够全力以赴发挥自身聪明才智和主观能动性。面对复杂的形势，要确保企业员工思想状态平稳，积极工作，并避免受到物质金钱的诱惑，就必须发挥政工工作的影响力，提高团队凝聚力和向心力。
2目前企业思想政治工作过程中出现的难点
2.1企业管理人员思想意识不够，已经不能适应当前发展的要求
对于处于基层单位的各项工作都是需要不断地抓，但是到了生产经营现实就会将思想政治抛诸脑后，工作责任意识淡薄，仅仅考虑眼前的利益，但是一谈到思想政治领域的领导以及工作人员时，这件事则与其他人员无关。对于很多企业管理人员来说，思想政治工作可以由物质利益来进行交换，普遍认为只要利益关系设置好了，就可以大大调动员工的积极性。然而有的员工认为思想政治工作仅仅是通过讲道理、讲关怀或是专家座谈的形式进行，与生产经营是完全不同的关系。
2.2目标不明确
一些企业领导认为政工工作是为了维稳，纠正员工思想误区，避免员工和领导之间的冲突，因此，很多情况下都是领导兼任或临时委任政工人员，这种方式导致政工工作缺乏专业性。很多管理人员自身并不具备相应的政工工作素质，导致其工作的开展方式过于单一，内容过于乏味。一味追求向员工宣扬企业愿景，将政工工作变成了一种变相的宣传鼓舞，而没有落到实处，没有真正解决员工遇到的问题，没有加强政工团队的建设，也没有针对企业和员工所遇到的困难进行有效处理。究其核心原因就在于政工人才专业素养的缺失。
2.3政工队伍素质有待提高
政工干部队伍是企业政工工作的主要力量，这一个团队本身就应该要具备良好的思想政治水平基础，同时要具备专业性。但是在实际工作中可以发现，很多政工工作人员的能力水平不高，老龄化现象比较严重，一些政工人员是从单位的其他部门转过去的，缺乏专业化的管理知识，无法真正在岗位上发挥作用。而且一部分政工人员在岗位上不积极工作，出现懒散、怠工等情况，影响恶劣，对企业政工工作的发展有很大影响。
3思想政治工作在构建和谐企业中发挥的积极作用
3.1对企业员工开展思想政治工作应贴合实际，全面发展
在企业发展的过程中，生产经营是整个企业的核心，同时也是构建企业发展的重中之重。如果将企业比作是一个完整的人，那么生产经营是生产血液的根本，思想政治武装人类的大脑，两者是互相成就的，同时也是互相制约的。对于生产在一线的职工而言，其生产秩序是关键，如果员工出现了思想方面的问题，那么企业是提供不了优质的服务的，并且很容易造成其他事故。
3.2加强思想认知
想要全面落实新时期企业政工工作，就需要做到全员提高思想认识，不仅需要企业领导充分了解政工工作开展的必要性，也需要管理人员和员工能够统一思想战线，明确政工工作对于企业发展的实际价值，让政工工作成为连接企业和员工的纽带。同时，为了加强企业政工工作的开展，还需要企业领导能够构建完善的管理机制，让部门的优秀职工起到模范带头作用。不只限于行政管理工作、财务管理工作，甚至包括企业日常的生产销售，市场拓展和售后服务等环节，都需要加入到企业政工管理的日常工作中来，切实有效的将企业这盘棋下好。重视员工思想教育，重视员工精神文明建设，将政工工作当成是员工和管理者进行日常沟通交流的平台，让领导和管理人员明确员工对于企业的宝贵价值，稳定军心，留住人才，提高企业在市场活动中的竞争力。同时在构建相应的政工管理体系之后，企业领导还需要能够倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，并通过员工大会、企业团建等活动形式来增加员工默契程度，提高企业的凝聚力和向心力。
3.3企业政工建设应以人为本，从而提高员工参与的积极性
企业发展过程中，员工是主体。为此，做好相关的思想政治工作也是为了做好人的行为和意识的前提。只有真正地做到关心人为主，才能真正地加强企业思想政治工作的开展，才能凝聚员工的创造能量和智慧能量，使得员工能充分站在企业领导人的角度来发展企业。因此，在进行思想政治建设的过程中，首先要对员工进行思想层面的关心。这需要建立健全的思政工作的计划和工作进度的安排，从而保证学习的过程中，员工有充分的时间来吸收。作为思想政治建设的主要内容，同时也要发挥好入党积极分子的引导工作，不断地输入高质量的血液。
3.4合理的激励机制
有效落实企业政工工作的重要管理模式，要加强奖惩机制，激励机制的运用。对于企业员工而言，工作不仅是其谋生的重要手段，更是营造美好未来，促进家庭和谐的重要渠道。因此企业领导要重视人本管理，心本管理，为企业员工营造良好地工作氛围，帮助员工进行自我提升，实现人生价值。因此要设置相应的奖惩机制和激励机制，让员工能够在公平竞争的环境下，获得明朗的晋升渠道。同时对于在工作中勇于创新，勇于进取，团结同事，不畏艰辛的典型代表要给予其足够的物质奖励和精神奖励，并吸纳其参与到企业的政工管理工作当中来，帮助企业领导协同管理企业员工。这种方式可以有效激发员工的主观能动性，让其将更多的精力投身于工作本身。同时也可以激发员工团队协作的作战能力，让整个企业焕发出全新的生命和生机。
结语
关于思想政治工作的建设和发展，是公司建设和发展的需求，因此，不论企业的发展规模大小、范围广泛程度，都是需要不断地加强员工思想的政治建设，真正地做到创新，从根本上解决思想意识的认知，从市政企业高层到基层员工都必须做出努力。
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