唐培丽
漯河卷烟厂 河南 漯河462000
摘要：随着市场经济的发展，国有企业间的竞争日趋激烈。新的时代形势下，企业要高度重视党建工作和企业文化建设，将两者进行融合发展，并不断创新和优化，为企业的长足发展奠定坚实的基础。
关键词：国企；党建；企业文化；融合
引言
实现国企党建工作与企业文化建设相结合，必须依据企业特点，否则就会使党建工作成为名存实亡的形式主义。党建工作为企业文化的健康长期发展提供了动力与方向，二者是相互协调，共同发展，有机结合在一起的。在实际管理中，对加强党建工作与企业文化建设紧密相结合的研究，使政治思想文化工作与生产经营密切联系在一起，进而将党建与企业文化相结合成果转化成企业发展动力。
1新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性
1.1有助于促使国企的创新发展
近年来，在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，党建为企业文化提供强大的思想保障，发挥党组织的政治核心作用和领航作用，树立风清气正的干事氛围。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，能够使党建更好服务企业生产经营，融入企业管理。
1.2有利于国企现代化管理
随着管理学理论的不断发展，人本思想已越来越多地受到业界、学界的重视认可。而“全心全意为人民服务”是中国共产党的根本宗旨，“依靠职工办企业”是国有企业长期坚持的发展理念。可见，在以员工为企业发展主体、充分调动激发员工工作活力上，现代管理学与党建工作要求具有很强的契合性。因此，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，将党建工作与企业文化建设深度融合，全面构建依靠员工、发动员工的文化氛围和价值导向，是提高企业管理水平和治理能力，促进国有企业发展的选择。
2新时代党建和企业文化建设融合发展的路径思路
2.1夯实党建的基础工作
在新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，通过夯实党建基础工作，为文化建设提供保障。党建工作最具特色的功能是思想教育。首先，将党建的思想贯彻在文化建设中，把党建的价值观和人生观教育融于对员工对企业的价值观教育中，把责任意识、奉献意识教育运用到企业文化建设中的鞭策功能之中，培养党员与职工的良好思想素养。其次，丰富党建工作形式。党建在长期实践中形成的成熟经验和理论可以用来指导企业文化建设，利用“三会一课”“主题党日”等党内组织生活，引导职工与党员积极学习储备知识，掌控时事热点，塑造员工意识形态；借助丰富的党建宣传载体和主题实践活动等，提高员工的参与度，宣传推进企业文化建设。
2.2加强全过程管理，实现党建与企业文化建设工作深度融合
（1）加强顶层设计，确保源头相融。要加强对党建工作要求所蕴含的价值理念和精神实质的提炼总结，在企业文化建设的顶层设计中，将党建工作价值理念、精神追求融入企业文化核心价值观，从而实现党建工作要求与企业文化建设在源头环节的有机统一和有效融合。（2）创新工作方式，确保过程相融。要加强党建工作方式与企业文化建设工作方式的相互学习借鉴，将企业文化的培育、倡导与践行作为主题党日等党内组织生活的重要内容。
同时，在规范开展“三会一课”等党内组织生活时，进一步创新工作方式、丰富工作载体，将党建文化融入各类企业文体活动中，积极利用微信、微博等新媒体工具，加强互动交流和双向传播，有效提高党建文化的渗透力、影响力，从而实现党建工作与企业文化建设工作的同步推进、同步落实。
2.3创新管理体制
首先是组织体系。国有领导干部无论是党政同责，还是相互交叉任职，企业核心成员都是党建与企业文化建设的核心成员，为党建和企业文化相互融合，提供有利条件。另外是人员素质。不断完善企业内部的人力资源管理制度，在人力资源合理配置的原则下，打造培养出具有高思想、高管理、高技能、高素质的人才。有效实施人员循环赋能，加大轮岗交流，努力保证员工任职多样化，促进党建工作更好地融入企业文化创新建设中去。
2.4注重党支部和党员作用发挥
党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用有效发挥，可以推动企业文化建设更好开展。党员做先锋、当表率，面对重大工作挑战时，党员走在先、干在前，用实际行动为身边的职工群众作出表率。企业文化建设强调“聚是一团火、散作满天星”，看中团队合作的重要价值。而强有力的基层党支部恰恰是最具有战斗力和团结性的集体，为党建工作和企业文化建设的深入融合注入了精神动力和强劲动能。
2.5全面推进企业文化建设，有效落实企业文化
根据企业发展的实际要求，制定完善的企业文化建设方案，进一步明确企业文化建设的方向，在企业的日常经营、管理、党建等制度建设以及工作实践中有效融入企业文化的核心价值理念。在企业管理制度中，党建与文化结合的形式主要体现在共同发展、共同进步方面。在企业的党建与文化结合的发展模式中，二者之间处于同步发展的状态，才能形成强大的发展合力。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。把党的领导思想以及党建理念融入企业的文化中，最终可以培植出国企特色文化。加大力度开展一些具有多样性特点的特色文化活动，比如辩论、演讲、征文等，通过形式多样的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。大力选树先进典型，组织评选表彰大会，把企业文化更加形象、具体地表现出来，在一定程度上，转变了员工的思想，激发了员工的积极性，凝聚了干事创业合力，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企业文化的持续发展。另外，还应把企业文化建设工作中的责任落实到各个职能部门，使得文化建设工作和职能部门能够互相结合，为企业文化的健康、有序发展提供重要基础保障。
结语
综上所述，新时代国企党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。因此，国企应在创新党建模式的基础上对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化的建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。换言之，国企的党建工作及企业文化建设需要跟随时代的脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。
参考文献
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