余晶 张海涛
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摘要：现阶段，社会进步迅速，我国的企业发展也有了提高。对于国有企业而言，基层的党建组织工作是由整个国有企业主导的，基层党建组织建设可以深入到企业的实际发展以及建设过程中。当前，我国对于国有企业的基层党组织建设工作日益重视，相关部门也在不断地探索研究创新基层党建工作。通过不断的融合创新，做好国有企业基层党建工作，促进国有企业的发展。本文主要针对企业基层党建政工工作中存在的问题以及相关的处理措施进行分析，从而提高企业的基层党组织建设工作的水准。
关键词：企业党建；政工工作；几点思考
引言
时代的不断发展，国有企业改革更为深入，传统的党建工作思路和工作模式已经难以满足新时期国有企业创新发展的要求。在这一背景下，党建工作更注重管理的精细化，精细化管理理念作为一种创新优化的管理思路，在企业党建工作中发挥重要作用。以精细化管理推动企业的持续发展，不断优化企业经营管理决策，营造积极健康向上的企业文化，让国有企业发展进入改革的新阶段，奠定国有企业党建、文化建设及稳定经营与发展的基础。
1精细化管理概述
精细化管理理念是时代发展背景下，企业管理的创新体现。作为一种创新的企业管理理念，最早起源于西方国家，该理念倡导围绕企业管理的内容，做好管理责任的细化，通过对战略目标的分解，实现责任的落实到位。通过精细化管理带动企业战略目标的达成，奠定企业稳定发展的管理基础。国有企业作为我国经济建设中的一大主体。党建工作是其内部管理的重要一环，将精细化管理理念融入企业党建工作中，能带来企业党建服务的精细化，提升工作效率和工作水平。精细化管理理念，确保企业党建工作导向的正确和发展变革的深入。
2国有企业基层党建政工工作存在的基本问题
2.1党建政工工作重视不足
在一些国有企业中，由于自身改革制度，以及经济发展形势与产业结构的合理调整，给国有企业带来了很大的变化。企业处于深化改革转型的关键阶段，造成国有企业的生产经营工作存在一些难题。由于国有企业部分领导认为经济效益才是国有企业的重要发展目标，对于党建政工工作不够重视，导致企业政治地位不高、企业品牌文化不强，党建工作也较弱。同时，相关制度的执行不够，相关工作的落实也存在很多的问题。另外，由于党务工作人员的配置不合理，在进行党建工作实施的过程中，也会存在一定程度的制约性影响。
2.2党组织作用发挥不够
为了顺应我国新的经济产业结构的发展，很多国有企业都进行了重要的改革重组，因此企业内部以及外部的环境都发生了较大的变化，这些复杂的变化会直接抑制国有企业党组织作用的发挥。而且基层党组织并没有紧紧地围绕着国有企业中心工作，认真地履行国有企业的发展宗旨。一些领导干部没有充分地发挥政治以及领导作用，无法协调各项工作的顺利实施，对于国有企业党建政工工作总体要求也没有具体落实。另外，国有企业党组织在企业治理结构中的地位不够明确。因此，党的领导未能充分融入到国有企业的生产经营活动中。另外一些国有企业的党组织在履行“全面从严治党”的责任时，工作不到位，对于重大决策的落实不够坚决，这些问题都会给国有企业的党组织工作带来影响。
2.3党建政工工作方式亟需创新
在新经济发展的形势下，国有企业的党组织能否发挥核心的政治作用，关键在于党建政工工作是否在逐步创新。结合国有企业的发展史，实现不断的优化任务。国有企业党建部门中部分思想政治人员以及领导工作人员认为，党建工作并没有硬性的指标，与国有企业的生产经济不同。
上级党组织要求的工作也不能够积极主动地进行调研分析，无法实现党建政工工作的创新，从而导致党建政工工作的实施受到不良的影响。另外，没有有效的贯彻党加强自身的管理效率的方针，没有严格的控制党建政工工作的实施，从而给国有企业的党建工作造成一定的不良影响。
3党建工作与业务工作深度融合的实践
3.1工作理念深度融合
为了强化党建工作与业务工作的深度融合效果，必须明确其融合路径，应坚持思想先行的党建理念，帮助基层树立正确的业务理念，争做改革发展、创新前行的先驱者。对于国企单位而言，想要实现可持续发展必须将经济建设作为核心与基础，企业党支部的一切党建活动必须围绕科学生产、持久经营等理念开展，促进提升科研生产经营的工作效率，狠抓科研生产经营是为了给党建工作营造更好的开展环境，并始终坚持党的领导，巩固党在国有企业发展过程中的执政基础。
3.2工作力量深度融合
在党建工作与业务工作的融合过程中，为了确保二者的深度融合，必须具备五个条件：第一，建立优质党委班子，贯彻落实“双向进入、交叉任职”的发展理念，始终坚持党的领导。第二，建立优质支部班子，企业党支部作为党建工作的基层组织，必须保证自身积极效用的充分发挥，必须配备综合素质较高的优秀党员，落实我党“一岗双责”的任职理念。第三，树立党建标杆，在党建工作的开展过程中，员工需要一个标杆人物用以学习或模仿，任命党员骨干兼任党小组组长，在党建过程中起到模范带头作用。第四，强化党员队伍建设，培养基层党员的党建意识，利用党性约束自身，将党员培养成骨干标杆，以此保证党员队伍的政治先进性及业务先进性。第五，凝聚职工群众，国企单位内部并非全部都是党员，部分职工群众仍然需要党支部进行团结，依靠党建工作优势转化为企业发展优势，保证党建与业务的同计划、同部署、同开展以及同考核。
3.3创新国企党建工作的形式
党建工作形式的创新可以着手三个方面：其一是积极探索党组织网格化设置，让党建工作实现企业的全覆盖，以片区建制推行党员区域管理，组织关系不在本单位的党员也能接受党建服务，参与党建学习。打破组织架构的限制，“走出去”与“引进来”相结合，优势互补，深化党建部门和业务部门的沟通与协作，深化党员与基层员工的沟通与交流。其二是，尝试同性质党小组的建设，开展丰富多彩的党建工作活动，基于党员分布专业兴趣设置多功能的小组，开展金点子等服务活动，民主决策让党员和员工参与到企业党建建设中，实现了党建管理服务和技术攻坚的指导。其三是发挥新闻界优势，带来党建工作的新举措。尝试“互联网+”微党建的模式，基于互联网思维拓展党建阵地，优化服务载体，借助微信群、QQ群、党员信息管理服务平台等，拓展党建工作的深度、广度，借助新媒介搭建党员与员工沟通交流的桥梁，及时了解员工的思想状况和实际需求，确保党建工作开展的针对性，如组织开展了美食互动课程、职工天地等。这些丰富多彩关注基层的党建活动备受好评。
结语
总体而言，在我国国有企业的发展过程中，需要采取合理的方式加强企业内部党建政工工作的建设。不断完善企业的党组织构建，提高内部员工的工作责任心，从而为企业的全面发展提供稳定的基础。另外，为了促进社会经济的全面建设，还需要在党的十九大会议精神指导下对当前工作进行认真地学习。保障十九大会议精神的宣传，促进国有企业党建工作得到进一步的提升。除此之外，还可以开展多种竞赛活动，通过多种形式打造企业党建政工工作的新思路、新方法，提高基层组织的执行力，保证与其文化相结合，为企业的全面稳定健康发展提供良好地基础。
参考文献
[1]陈词珊．加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨［J］．城市建设理论研究(电子版)，2018,(33):206．
[2]刘洪江．加强国有企业基层党建工作的新思路［J］．办公室业务，2018,(6):97-98.