李苗苗
国网重庆市电力公司市区供电分公司 重庆市 404100
摘要：互联网信息技术的飞速发展推动了社会的进步，现在各行各业的发展都离不开互联网信息技术。信息化管理技术在一个行业的管理过程中起到了重要作用，而工会是一个企业文化建设的核心部门，在电力企业中，企业想要长远发展，工会工作的开展必须顺应时代的潮流，与时俱进，将信息化管理融入其中，对传统的企业工会管理模式进行改革创新。本文通过在电力工会工作中科学创新信息化管理，对其重要性和作用进行了分析探究。
关键词：信息化管理；电力工会；作用
一、信息化管理的含义
信息化是社会发展的产物，是新兴的生产力，其功能强大，通过获取、传递、处理信息，达到信息的再生和利用[1]。信息化管理是在实现企业管理的现代化过程中，将先进的企业管理理念和现代信息技术相结合，转变企业传统的管理方式、组织形式、业务流程等。通过有效整合企业相关资源，达到提高企业效益，增强企业竞争力的目的，是实现企业价值的一种手段。在信息化管理的指导方针下，提升企业管理水平，促进企业的高效发展。
二、新时期背景下电力工会信息化管理的创新
在飞速发展的科学信息技术时代，受提倡地位平等的社会关系的因素影响，社会企业中劳动关系发生了巨大变革，作为员工利益代表的工会，在其工作模式、组织结构、领导小组等方面都发生了很大的变动。传统的工会由内到外的进行自我改革创新。坚持“从群众中来，到群众中去”、“走群众路线”的基本工作方针，联系企业实际情况，加强工会的管理者与企业员工的互动，深入了解员工的真实想法，加强员工对企业的归属感，提高员工的工作效率和质量。
三、信息化管理在电力工会工作中的重要性
工会是企业在发展过程中的工人自觉组成的一个部门，工会的存在是为保护员工共同利益和其自身的合法权益。电力企业系统庞大，部门多，企业的发展离不开内部各部门的相互协作，而企业中工会是企业文化建设的重要力量。在日益变化的市场环境下，电力工会实行信息化管理增强了电力企业的竞争力。工会在工作中存在大量数据需要处理，信息化管理为工会工作的正常运行提供了方便[2]。信息化时代背景下，企业工会信息化管理的工作方式不但提高了工会的工作效率，保证了工作质量，而且也满足了社会在不断发展中的需求。科学先进的技术管理模式为现代化电力工会的发展奠定了基础。信息化管理符合新时期下的发展趋势，提升了企业的经济效益和社会效益，推动企业的健康持续发展。在电力工会中，信息化管理科学技术的应用，促进了电力行业的发展，对工会在管理上实现了共同管理。信息化管理将企业资源进行有机整合，完善了企业的管理制度，减少了企业在管理方面的资金投入，科学有效的提高了管理方式，创新了传统的管理模式。
四、电力工会信息化管理中存在的不足
新时期背景下，我国电力企业工会管理中仍存在很多的问题。首先，工会工作人员对信息化管理认识不到位，思想上不能与时俱进，导致信息化管理的作用不能得到充分发挥。其次，工会的信息化管理工作缺乏相应的管理标准，没有建立健全的管理方式，责任不能落实到个人，导致电力企业的工会管理水平低下，管理效果不佳。在日常工会工作中，相关制度的不完善导致员工的合法权益得不到保障，不能调动员工的积极性和创造性，严重制约了企业经济效益的提升，不能很好的提高企业的综合实力。最后，电力企业工会信息化管理中，缺乏专业性技术管理人才和先进的信息化管理技术，导致工会在管理中不能很好的实现现代化信息管理，使得企业工会的管理工作不能满足社会发展的需求，阻碍了企业工会工作的正常有序开展。
五、信息化管理在电力企业工会工作中的作用
1.提高了电力企业工会现代化的管理水平
在工会管理工作中建立统一管理的信息化管理工作体系，工会通过对各项工作进行基本构架的指导，进行电力工会工作中资源和信息的共享，实现管理模式现代化。在管理工作中，将责任落实到个人，对电力企业的资源进行科学合理的整合，利用到工会管理中去，降低企业的成本损失。信息化管理工作过程中，要定期检查修护管理系统，对发现的问题及时处理，提高应变能力，避免因小问题引起不必要的麻烦。促进工会信息化管理工作良性发展，提高企业管理水平。
2.促进了企业在时代潮流中的可持续发展
在不断发展的社会条件下，电力工会为迎合时代的发展和企业综合发展的需求，确保电力工会工作的有序进行，需要与时俱进，不断创新改进其自身的信息化管理方式，充分发挥信息化管理的作用，利用其先进性和技术性提高工作效率[3]。在企业发展中不断更新工会中工作管理方式，创新传统工作方式，有力促进企业在时代变化中的健康长久发展。
3.加强了企业高层管理和员工之间的互动
信息化管理的工作方式能够将电力企业高层的指示完整迅速地传达给基层员工，同时能够将基层员工的思想、意见和建议反馈给企业管理者，信息化管理实现了两者无缝衔接，加强了企业领导和员工之间的互动性。优化企业的内部管理，通过直接的沟通了解能够使企业领导听到员工的心声，提高企业的管理效率，对员工的管理制度和工薪福利制度能够及时做出合理地、满足员工需求的调整。更好的帮助员工解决工作中遇到的困难，增强企业凝聚力，提高员工的归属感。
4.提升了企业员工管理工作中的整体素质
随着互联网科技的不断发展，信息化技术手段已经渗入到各行各业中，电力企业基层员工大多数是中老年员工，信息化管理模式对他们是新奇的。在电力工会工作信息化管理的实行过程中，为更好的有效开展，企业需要对员工进行基础培训，详细教会员工操作流程，了解掌握实际工作中的信息化技术。后期不定期的加强培训，提高员工对新鲜知识的接受能力，使员工能够将其灵活运用，创新思想意识，改变固有的习惯，提升企业员工的个人综合素质，推进信息化管理在电力工会工作中的顺利进行。
六、信息化管理在电力工会中的效果体现
在工会的信息化管理工作中，企业要坚持以人为本的发展理念。工会管理人员通过借助互联网技术搭建工会网站，作为企业和员工交流的平台，有效促进企业和员工的沟通交流，提升企业员工对企业的归属感和对工作氛围的满意感，解决企业员工日常工作中遇到的问题，使员工能够一心投入到工作中，从而提高企业的经济效益，增强企业的竞争力。工会信息化管理能够使相关部门方便快捷的满足员工的需求，使员工积极参与网络信息化管理建设工作中，充分发挥员工的主观能动性，促使员工不断提高自身专业素养和技能，为电力企业的健康长远发展奠定基础。
结语：
完善健全电力企业中工会的信息化管理体系，充分发挥信息化管理在工会工作中的作用，在实际工作中，加强管理层信息化管理的培训，不断完善充实管理者的管理能力，提高企业的综合管理水平[4]，能够有效激发员工工作的积极性，提高工作效率，提升工作质量，加强企业的竞争力，促进企业各方面协调发展，从而实现电力企业发展中经济和社会利益的最大化，推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]郭旭东.信息化管理在电力工会工作中的效果[J].现代企业文化,2017,(036):40.
[2]吕斌.浅析信息化管理在电力工会工作中的效果[J].区域治理,2018,(004):86.
[3]袁龙剑.谈计算机信息化技术于工会建设中的应用[J].电脑迷,2018,(025):20.
[4]张蔚.新时期电力企业工会实施信息建设的途径与方法[J].经济技术协作信息,2018(36):14-14.