肖杰
囯网四川省电力公司营山县供电分公司 四川南充637700
摘要：随着社会经济的不断发展，我们国家的电力企业也在不断的进行改革。市场环境下，给国家电力企业带来的竞争压力也越来越大。国家的发展需要各地区电网架构的不断普及，这给国家电力企业带来机会的同时也带来了很多挑战。电力企业需要不断的对自身进行改革创新才能保证在激烈的市场环境下得以生存。其中电力政工工作就起了很大的影响作用，建立起完善的、符合企业工作体系的电力政工工作体系，有助于国家电力企业的长久发展[1]。本文对于新形势下电力政工工作存在的问题及改进策略进行研究分析，希望能够对国家电力企业提高电力政工工作水平提供理论支持和现实指导意义。
关键词：新形势；电力政工工作；问题及改进策略
在新形势下，我们国家的电力企业面临的竞争压力越来越大，部分电力企业仍旧在运用传统的政工工作模式，这极大的限制了电力企业的工作上，阻碍了企业的持续发展，容易导致企业在市场竞争中失去竞争优势而遭遇淘汰。因此，在新形势下我们国家的电力企业更应当进行创新发展，不断提高企业内部员工的自身素质和知识水平，培养员工的思想政治素质，增强员工的学习能力，建立起一支符合新形势下的高素质人才队伍，为企业提供服务。
一、新形势下电力政工工作存在的问题
1、缺乏专业技术人才
随着社会经济的进一步发展，市场对人才的需求越来越强烈，新形势下的电力企业也同样急需引入人才为企业做贡献，然而人才的培养并不是一朝一夕就可以完成的，企业应当对人才进行引入和培养，他们需要进行不断的学习，在自身拥有的基础知识上不断提高自身素质，紧跟时代的脚步，为企业作出贡献。但是大多数的电力企业都存在人才匮乏的问题，尤其是思想政治方面的专业人才缺口大，这严重影响了电力企业的长期发展[1]。
2、业务水平低
在我们国家中，很多电力企业都存在员工业务能力低的问题，例如在电力企业工作的文秘这一类担任文职工作的人员缺乏企业管理的知识和技能，员工自身素质和技能没有提升，工作效率低，限制了电力企业的发展。
3、工作形式陈旧
新形势下，部分电力企业依旧固步自封，没能紧跟时代的脚步创新发展，企业的员工们依旧遵循着老一套的方式来经营管理，用传统陈旧的工作机制来指导工作，使得这些企业与现代市场脱轨。
而企业中的众多领导者没有对新形势下的信息网络技术引起重视，也不愿意学习网络知识，使得企业工作机制落后，工作效率低，在实际的工作过程中，对人力、物力、财力等造成不必要的浪费，因此，加强对电力企业管理者新技术水平的学习力度，对企业进行学习和改革，改善工作形式和工作机制都是刻不容缓的工作。
二、新形势下电力政工工作的改进策略
在新形势下，电力企业想要得到长久发展，就要对电力企业的政工工作提高重视。针对企业中电力政工工作存在的问题进行有效的解决，让企业得以进一步发展。
1、不断引入和培养人才
员工是企业的重要组成部分，电力企业的发展离不开员工，因此企业要对员工的培养进行足够的重视，不断引入和培养人才，建设一支符合新时代要求的企业管理人员队伍，为企业发展创造价值。同时企业也应当对企业员工进行关心和支持，深入企业基层，了解企业员工的工作需求和实际情况，从实际出发，为员工提供帮助，让员工感受到企业的关怀，对企业更加具有归属感。除此之外，企业要根据自身的人才需求建立起专门的人才招聘部门，定期制定人才引入和培养计划，对企业进行人才管理，培养出顺应时代发展，且符合企业特点，能够为企业提供更多更优质服务的高素质、高技能水平的人才团队。拥有这样的一支队伍，企业的发展得以保障[2]。
2、不断进行企业内部更新
企业想要得以长久发展，就必须紧跟时代变化，紧跟市场趋势，对企业自身进行不断的创新。除了对传统的企业工作机制进行调整改良之外，企业还要通过各种有效渠道对企业人员进行培训和学习，提高员工的互联网能力和知识水平，并定期对员工进行考核，建立奖惩制度充分调动员工的积极性，培养员工的责任心，营造积极向上的工作环境，使得电力企业的工作效率不断提升。同时，企业可以组织一些学习活动，请电力方面的专家到企业中与员工进行学习交流，对学习内容进行不断更新，通过一系列的学习活动，使得员工的技能水平不断提高，工作效率不断提升。企业的发展离不开每一个员工，各部门之间的相互合作和交流都是对企业有着重要意义的，因此，企业还要营造积极向上的企业文化，鼓励员工之间进行交流合作，提高团队的凝聚力，共同为企业创造价值。
3、提高员工的综合素质
新时代的到来，对企业工作人员的要求也越来越多，电力企业的员工们需要不断的学习，汲取新知识，接受新事物，在工作过程中灵活运用新技术，提高工作效率。员工要不断提高自身的素质和业务能力，树立正确的价值观，明确自己的工作义务和责任，积极推动企业发展，成为企业的重要一份子。员工和企业的关系和谐，利益共享，才能使得企业更加强大。
三、结语
电力企业的电力政工工作涉及内容广泛，对企业有着重要影响作用，新形势下，电力企业必须加强对电力政工工作的支持力度，对传统的政工工作模式进行改革和创新，结合新形势的变化，加强对企业人员的培养和建设，打造企业文化，让企业在市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1]康书旺. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J]. 现代国企研究, 2015, No.70(16):220.
[2]刘一民. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J]. 现代企业文化, 2019, 000(005):73-74.