盐城市盐都区劳动就业中心 江苏盐城 224000
摘要：随着经济和社会的不断发展，近些年来越来越多的企业开始重视对于人才的培养。尤其是各个行业中的大型企业针对人才都有专项的招聘培养战略，而对于人力资源服务也逐渐发展成了一项专门的行业。在时代大背景下，人力资源服务业以及产业园的建设，发展成了一项非常重要的问题。为了适应当前市场环境的变化，需要对人力资源服务业和产业园内部进行一定的整顿。从而促进人力资源行业的全面发展，为各行各业提供更优质的人才输出。
关键词：人力资源服务业；人力资源产业园
引言
人力资源服务业其本质是第三产业，已经被归为生产类服务业。主要是为人力资源的供给方以及人力资源的需求方，进行一定的中介工作，使得市场上的人力资源能够更好的进行流通。在借鉴西方发达国家经验时，可以了解到生产类服务业在发展的过程之中具有更强的生命力。在人力资源服务开展工作的过程之中，主要有以下几个方面分别是。人才的派遣，工作人事的代理工作，招聘的转接代理公司，人才的培训服务工作，劳务的外包工作等等，几乎涵盖了人才市场流转的所有项目。但是随着时代大趋势不断的改变，当下人力资源服务业和产业园建设的发展。遇见了很多的瓶颈，而且也在向着更加多元的方向迈进。
1.人力资源服务业及其产业园建设发展概述
人力资源服务业及产业园建设的发展，在近些年来借助互联网有了一定程度的改革。当下的人力资源服务已经与传统的人才流动服务不同，变得越来越数字化，智能化能够针对于流动的人才进行全方位多层次的数据分析。在人才市场上，每一个人才的履历已经不再是传统的文字叙述，而已经变成了一张张非常直观的分析，可以将人才每一个技能方向的发展做成扇形图。而人力资源服务业和产业园建设的发展也不止于此。随着行业不断的发展，在专业的人力资源第三方服务机构之中，已经衍生出了更多元的服务项目。例如为供求方企业提供相应的人力资源建议以及战略前瞻等等。我国人力资源服务业和产业园建设虽然已经有了一定程度的发展，但是与西方发达国家相比仍旧存在着较多的问题，需要不断进行改进。
2.主要发展方向及作用
2.1就业促进
人才资源作为劳动要素之中较为重要的一个方面，在就业上对于企业和人才来说是双赢的结果。在市场运行的过程之中，一定有一部分人才在流通时没有找到与自己能力相匹配的岗位，而这就带来了劳动力资源的浪费以及企业职位空缺的问题。人力资源服务业的发展以及相应产业园的建设，就有效减少了这一部分流动劳动力人口的数量，有效改善了我国当前的就业形势，提升了我国的就业水平，而且也为各行业的生产以及企业的发展起到了一定的推动作用。
2.2创业培训
人力资源服务业在部分地区发展到产业园建设的层面，会提供中高层的服务，而这其中较为重要的一个部分就是对创业人员的培训问题。当人才有了创业意向之后，在相应方面的专业素养和职业素质，以及对创业团队的组建和招聘都是非常重要的工作，而这就需要较为成熟的人力资源服务机构进行服务的提供。当下由于互联网的发展，很多信息已经公开。人力资源服务机构需要进行相应的建设，在产业园中形成数据的共享，对于创业培训的前沿资讯，以及相应的培训资料进行整合。力求为具有相应需求的人才提供更加专业的服务。我国当前政策一直强调大众创业，万众创新，推动我国经济的发展，人力资源服务业和产业园的建设发展，也为我国创业提供了非常重要的助力作用。
2.3劳动关系协调
随着经济的发展以及相应法律不断的完善，当前市场上的劳动关系与传统的劳动关系相比已经有了非常大的转变。
很多企业比如各个行业之中的龙头企业，在进行人才招聘，尤其是高级管理人才招聘的过程之中，已经不仅仅局限于传统的雇佣和被雇佣关系。人才提供相应劳动要素，而其支付一定的报酬，这只是最根本的基础。企业与人才之间是一种互利共赢的关系，人才可以在企业之中获得生活所需以及自身的发展，而企业可以通过人才创造的价值而获得更大的收益。人力资源服务业以及相应产业园的建设，在提供人力资源中介流动服务的过程之中，对于这一层劳动关系的协调也起到了非常重要的作用。而且针对于当前市场上人才与企业之间关系紧张的部分问题，也进行了一定的解决。
3.人力资源服务业及其产业园建设策略
3.1从业人才培养
地区人力资源服务业的发展，以及人力资源服务产业园的建设，在最根本上都需要相应从业人员总体质量的提升。很多人力资源服务业的从业人员在思想上仍旧较为老旧固化，甚至在工作开展的时候只开展一对一的相应人才介绍。忽视了在互联网发展的当下，利用数据进行整理，能够更好的对人才进行更加科学合理的配置，帮助人力资源的供应方和需求方更好的开展工作。相应的人力资源服务业机构可以对现有人才进行培养组织定期的培训，也可以在产业园内部进行交流学习，必要时也可以组织到外地其他人力资源服务机构进行学习，了解其他机构在工作过程之中的先进经验以及体系的改革方向，将经验应用到本地区的人力资源服务工作之中。
3.2内部结构优化
内部结构的优化不是只凭靠一家人力资源服务机构就能完成，而需要一地区甚至跨地区的多家人力资源服务机构，建立共同的人才信息流动平台。各个地区在权责分明的情况下实现人才资源的共享，以及需求方相应信息的共享。这样能够在市场之中形成良性竞争的环境，并且能够更好的对资源进行分配，从而使全行业都能获利。并且在工作开展的落实过程之中，要形成较为完善的责任制，对于人才的数据分析处理以及最终的分配介绍，都需要将责任落实到具体的部门或个人。在出现问题时可以进行追究，有明确的奖惩措施。这样可以进一步提升整体的工作效率。
3.3政府投资助力
人力资源服务业以及相应产业园的建设，作为第三产业之中的生产性服务业是较为新兴的产业，但是对于各行各业的发展也都有着不可忽视的作用，所以政府对于人力资源服务业以及相应产业园的建设发展需要进行一定的助力。首先可以与行业之中的龙头企业，也就是具有代表性的机构进行一定的合作，政府能够较为明确的了解到当前市场上的情况，并且针对相应的问题进行立法整治和市场规整。另外在必要的时候也可以进行一定的投资助力帮助人力资源服务业以及产业园的建设发展。
结语
综上所述，从当下人力资源服务业的发展和相应产业园的建设主要的发展方向入手进行研究，主要研究了对于就业的促进创业的培训，以及劳动关系的协调三个方面。并且提出了对相应从业人员进行培养，产业园内部结构进行优化和政府相应投资助力三方面的人力资源服务业和产业园建设发展的策略。我国人力资源服务业伴随着经济的提升，已经有了一定程度的稳定发展，但是与西方国家成熟的人力资源服务和产业园的建设发展相比，仍旧存在着一定的不足之处和较多的问题缺陷。需要相应研究人员和从业人员，不断在实践之中积累，必要时也可以借鉴西方在发展过程之中的先进经验。考虑到我国当前人才市场的情况，进行一定的应用，推动我国人力资源服务业的发展以及人力资源服务行业产业园的建设，为我国各行各业的人力资源工作助力。
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